{"id":5775,"date":"2014-09-12T15:44:43","date_gmt":"2014-09-12T15:44:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5775"},"modified":"2014-09-12T15:44:43","modified_gmt":"2014-09-12T15:44:43","slug":"prime-d-incitation-au-depart-pour-les-fonctionnaires-service-actif-generosite-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/09\/12\/prime-d-incitation-au-depart-pour-les-fonctionnaires-service-actif-generosite-de-la-direction\/","title":{"rendered":"Prime d\u2019incitation au d\u00e9part pour les fonctionnaires \u00ab\u00a0service actif\u00a0\u00bb: g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de la Direction ?"},"content":{"rendered":"

Le 4 septembre dernier, la Direction a annonc\u00e9 qu\u2019\u00e0 partir du 1er<\/sup> septembre 2014, et dans le cadre de la p\u00e9nibilit\u00e9, les fonctionnaires non cadres pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part anticip\u00e9 au titre du service actif et s\u2019engageant dans un TPS b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une prime au d\u00e9part<\/strong>, comme c\u2019est le cas actuellement pour les s\u00e9dentaires dans le cadre de la D\u00e9cision 51<\/a>. La Direction ne pr\u00e9voit cependant ni n\u00e9gociation, ni relev\u00e9 de d\u00e9cision pour confirmer cette mesure, qui sera simplement une \u00ab pratique \u00bb. Egalit\u00e9 de traitement ? Cadeau de la Direction ? Pas si s\u00fbr !!<\/p>\n

\"retraite\"<\/p>\n

 <\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le tract :<\/p>\n

\"pdf\"Tract Prime-TPS-Service-Actif 11septembre2014.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Quelle prime ?<\/h3>\n

La prime est calcul\u00e9e sur la base du SGB (Salaire Global de Base), en fonction de la date de signature d\u2019un TPS (Temps Partiel Seniors) par rapport \u00e0 la date d\u2019ouverture des droits \u00e0 la retraite pour service actif :<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Signature du TPS<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant de la prime<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1\u00e8re ann\u00e9e
d\u2019ouverture des droits \u00e0 la retraite<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 mois
de SGB<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00e8me ann\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3\u00e8me ann\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

18 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00e8me ann\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

15 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5\u00e8me ann\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

12 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Il s’agit de l’ann\u00e9e r\u00e9elle d’ouverture des droits de chacun (par exemple 56 ans et 2 mois) et non de l’\u00e2ge minimum d’ouverture des droits (55 ans).<\/p>\n

La prime s\u2019applique exclusivement dans le cadre de la signature d\u2019un TPS, et est vers\u00e9e en une seule fois au moment du d\u00e9part en retraite.<\/p>\n

Pour qui ?<\/h3>\n

– les fonctionnaires non cadres<\/p>\n

– \u00e9ligibles au service actif<\/p>\n

– signataires d\u2019un TPS<\/p>\n

soit 4 600 personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires du service actif (voir les conditions dans anoo : http:\/\/bit.ly\/serviceActif<\/a><\/i>),
dont 4 000 toujours en activit\u00e9, et 600 d\u00e9j\u00e0 partis en TPS.<\/p>\n

Les 600 personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 opt\u00e9 pour un TPS et qui doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime inf\u00e9rieure au bar\u00e8me dans le cadre de la D\u00e9cision 51 b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un versement compl\u00e9mentaire, pour que leur prime soit in fine conforme au nouveau bar\u00e8me.<\/p>\n

Beaucoup d\u2019exclus\u2026<\/h3>\n

– Les cadres fonctionnaires et les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une prime de d\u00e9part de 0 \u00e0 24 mois dans le cadre de la D\u00e9cision 51 ne pourront pas s\u2019appuyer sur le bar\u00e8me de cette nouvelle mesure pour faire revaloriser leur prime.<\/p>\n

–  Les \u00ab carri\u00e8res longues \u00bb ne sont pas concern\u00e9es.<\/p>\n

–  Les coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 partis en retraite sont hors champ.<\/p>\n

–  Les cadres sont exclus du dispositif\u2026 bien que particuli\u00e8rement touch\u00e9s par ce qui, selon la Direction, motive cette mesure, \u00e0 savoir la baisse drastique des pensions de retraite.  En effet, la quasi-totalit\u00e9 des cadres fonctionnaires, et particuli\u00e8rement les cadres sous statuts de fonction, voient leur revenu de remplacement (pension civile) tendre vers 50% du revenu d\u2019activit\u00e9 (SGB)\u2026 mais visiblement personne n\u2019en a cure !<\/p>\n

 \u2026et d\u2019in\u00e9galit\u00e9s !!<\/h3>\n

Il est \u00e0 noter que la Direction ne pr\u00e9voit aucun bar\u00e8me pour ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient seulement de la D\u00e9cision 51 (fonctionnairescadres et salari\u00e9s de droit priv\u00e9), soumise \u00e0 d\u00e9cision manag\u00e9riale. Pourtant, la pratique montre qu\u2019elle est appliqu\u00e9e de mani\u00e8re tr\u00e8s diff\u00e9rente selon les entit\u00e9s. A situation apparemment \u00e9gale, on n\u2019est pas du tout assur\u00e9 de toucher la m\u00eame prime\u2026Il vaut mieux \u00eatre bon n\u00e9gociateur pour en tirer le meilleur parti \u2026<\/p>\n

Vous croyez au P\u00e8re No\u00ebl ?<\/h3>\n

Si la CFE-CGC se f\u00e9licite que les coll\u00e8gues qui souhaitent partir en TPS puissent le faire dans de meilleures conditions financi\u00e8res, il ne faut cependant pas s\u2019aveugler !<\/p>\n

La raison d\u2019\u00eatre de cette nouvelle mesure, c\u2019est bel et bien de faire des \u00e9conomies ! En effet, les fonctionnaires \u00e9ligibles au service actif ont souvent des revenus – et par cons\u00e9quent une pension de retraite – trop modestes pour pouvoir profiter du TPS. Beaucoup cherchent m\u00eame \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une surcote, et sont par cons\u00e9quent susceptibles de rester dans l\u2019entreprise jusqu\u2019\u00e0 65 ans et 9 mois\u2026 alors qu\u2019on peut les faire partir \u00e0 partir de 55 ans, ce qui fait gagner beaucoup d\u2019argent \u00e0 l\u2019entreprise !<\/p>\n

Rappelons donc au passage que cette nouvelle prime ouvre des droits, mais aucune obligation de d\u00e9part \u00e0 ceux qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/strong><\/p>\n

Alors que la complexit\u00e9 des dispositifs de d\u00e9part ne cesse d\u2019augmenter,
on ne saurait trop conseiller aux coll\u00e8gues qui envisagent un TPS
de s\u2019appuyer sur les militants CFE-CGC pour b\u00e9n\u00e9ficier pleinement de leurs droits !<\/h4>\n

 <\/p>\n

\n

La CFE-CGC revendique<\/h2>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

=> La transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 des primes de d\u00e9part<\/strong>
par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un bar\u00e8me pr\u00e9d\u00e9fini pour tous ceux qui partent en TPS, <\/strong>
qu\u2019ils soient fonctionnaires ou salari\u00e9s, cadres ou pas.<\/strong><\/p>\n

=> Un vrai travail de fond sur la revalorisation des grilles indiciaires, <\/strong>
et notamment la transformation des statuts de fonctions en statuts de grades, <\/strong>
ce qui limiterait la paup\u00e9risation des fonctionnaires au moment du d\u00e9part en retraite.<\/strong><\/p>\n

=> une augmentation des embauches pour mieux compenser les d\u00e9parts,
qui tendent \u00e0 devenir insoutenables pour ceux qui restent dans certaintes unit\u00e9s.
<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 4 septembre dernier, la Direction a annonc\u00e9 qu\u2019\u00e0 partir du 1er septembre 2014, et dans le cadre de la p\u00e9nibilit\u00e9, les fonctionnaires non cadres pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part anticip\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-5775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",212,302,false]},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",211,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",145,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",212,302,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",212,302,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",212,302,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",67,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/retraite.jpg",212,302,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}