{"id":5804,"date":"2014-10-01T07:27:29","date_gmt":"2014-10-01T07:27:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5804"},"modified":"2014-10-01T07:27:29","modified_gmt":"2014-10-01T07:27:29","slug":"23-et-24-septembre-2014-bilan-emploi-t2-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/10\/01\/23-et-24-septembre-2014-bilan-emploi-t2-2014\/","title":{"rendered":"23 et 24 septembre 2014 : Bilan emploi T2\/2014"},"content":{"rendered":"

Intervention CFE-CGC<\/strong><\/span>
La disparition d’emplois par milliers est planifi\u00e9e pour la p\u00e9riode 2013-2015 avec une perte pr\u00e9visible annuelle de 3 \u00e0 4000 emplois. Le pic des d\u00e9parts en retraite pour 2015 est attendu avec crainte.
Pour m\u00e9moire, durant la p\u00e9riode 2010-2012, les 10 000 recrutements op\u00e9r\u00e9s avaient permis le maintien de l’emploi au sein de notre groupe.
En 2013, l’\u00e2ge m\u00e9dian des salari\u00e9s du groupe \u00e9tait proche de 52,5 ans ; de plus, un salari\u00e9 sur 3 a plus de 55 ans. Au vu de sa d\u00e9mographie, notre groupe perdra 30 000 emplois \u00e0 l’horizon 2020. .
En 2014,
La diminution de l’effectif CDI de 566 salari\u00e9s pour le 1er trimestre, s’acc\u00e9l\u00e8re au second trimestre puisque 1360 salari\u00e9s auront quitt\u00e9 durant le 1er semestre Orange.
De plus, l’accord TPS en vigueur, permet \u00e0 un personnel proche de la retraite, et pour partie d\u00e9motiv\u00e9e, de s’\u00e9loigner progressivement de l’activit\u00e9 professionnelle. Le succ\u00e8s de ce dispositif se confirme trimestre apr\u00e8s trimestre augmentant ainsi la FAT (Force au travail) … lib\u00e9r\u00e9e !
Durant la p\u00e9riode de juin 2012-juin 2013, l’effectif total des 3 dispositifs (temps Partiel seniors =S+I+ A) a augment\u00e9 de 1996 salari\u00e9s suivie d’une augmentation plus marqu\u00e9e de 2686 salari\u00e9s pour la p\u00e9riode juin 2013-juin 2014. En juin 2014, l’effectif des 3 dispositifs totalisent 13000 salari\u00e9s (12927 !) soit 1 salari\u00e9 sur 7 (12927\/93350= 13 ,84).
L’adh\u00e9sion tr\u00e8s forte des personnels de notre groupe (proportion de 2 TPS pour 3 d\u00e9parts en retraite) a pour cons\u00e9quence d’ass\u00e9cher certains bassins, certains sites en diminuant les forces vives au travail d\u00e9laissant ainsi ces derni\u00e8res devant l’activit\u00e9 r\u00e9elle et quotidienne, seules devant un client de plus en plus exigeant, seules devant le r\u00e9seau \u00e0 exploiter et \u00e0 entretenir avec des d\u00e9lais de plus en plus courts.
La dilution de la FAT (Force au Travail) via ces 3 dispositifs TPS est importante puisqu’elle atteint plus de 40% des effectifs CDI concern\u00e9s soit pr\u00e8s de 6800 ETPCDI (6760 effTP\/12927 eff TPS= 57%).
Ainsi la Force au travail sur certains sites s’amenuise au point de les d\u00e9placer dans la cat\u00e9gorie petits sites.
Le suivi de l’accord TPS en local sera tr\u00e8s int\u00e9ressant \u00e0 exploiter…ainsi que la synth\u00e8se nationale ; avez-vous des informations \u00e0 ce sujet ?
La d\u00e9concentration de l’emploi entre l’IDF et la Province
La CFE-CGC a appr\u00e9ci\u00e9 qu’enfin sa demande de d\u00e9concentration datant de quelques ann\u00e9es soit entendue et reprise par la direction. Le courrier que nous vous avions adress\u00e9 en janvier dernier a trouv\u00e9 sa r\u00e9ponse en avril dans la commande d’un rapport d’\u00e9tude…
En revanche, \u00e0 ce jour, nous n’avons pas eu grand \u00e9cho des mesures issues de l’\u00e9tude du rapport dont le terme \u00e9tait pr\u00e9vu \u2013je cite- \u00ab dans le courant de l’\u00e9t\u00e9 \u00bb.
Pouvez-vous nous communiquer les conclusions et mesures concr\u00e8tes de cette \u00e9tude ?
Nous rappelons \u00e9galement l’engagement de la direction cit\u00e9e en pr\u00e9ambule du dernier accord GPEC (cf p5\/84), qui a pour objectif d’\u00e9tudier syst\u00e9matiquement la localisation en r\u00e9gion pour le d\u00e9veloppement de nouvelles activit\u00e9s ou de proposer des emplois en r\u00e9gion pour les activit\u00e9s existantes au fil des comblements de postes.
C’est un engagement de fond auquel la direction devra rester attentive.
Concernant l’alternance,
notre organisation accueille favorablement l’effort consenti pour les alternants par notre groupe.
Le nombre d’alternants ayant obtenu un contrat CDI s’est fortement accru si juin 2013 est compar\u00e9 \u00e0 juin 2014 (41 pour 73 soit 78% d’augmentation) mais nous en regrettons la faiblesse en valeur absolue.
Est-il besoin de rappeler que durant le 1er Trimestre de cette ann\u00e9e, seuls 8 ex-alternants furent embauch\u00e9s pour tout Orange France.
L’\u00e9quation de l’emploi
(Mesure dans la d\u00e9cision 2 du 10 juillet dernier cit\u00e9e en annexe 2 p 45\/84 de l’accord GPEC du 09 septembre 2014).
La d\u00e9cision du 10 juillet dernier, d’augmenter le recrutement en CDI a pour cons\u00e9quence pour les ann\u00e9es 2014-16 de ramener la proportion d’un recrutement pour 4 d\u00e9parts \u00e0 un recrutement pour 3 d\u00e9parts. La CFE-CGC consid\u00e8re cette mesure comme une ouverture, int\u00e9gr\u00e9e dans l’accord GPEC, que nous saluons favorablement.
Le recrutement lin\u00e9aire tout au long de l’ann\u00e9e
La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 entendue dans sa demande de recrutement r\u00e9gulier tout au long de l’ann\u00e9e puisque cette demande a \u00e9t\u00e9 reprise en mesure ( cf d\u00e9cision 4 du 10 juillet dernier cit\u00e9e en annexe 2 p 45\/84 ) de l’accord GPEC du 09 septembre 2014.
Nous souhaitons que cette mesure ne reste pas au rang de bonne intention car les volumes de recrutements constat\u00e9s au 1er semestre 2014 n’augurent pas d’une inversion de tendance pour l’ann\u00e9e 2014 ? Nous esp\u00e9rons fortement que le 3e trimestre r\u00e9\u00e9quilibrera le second semestre …donnant \u00e0 la direction une occasion de prouver sa r\u00e9activit\u00e9 !
La mobilit\u00e9<\/p>\n

au sein de notre groupe est en chute depuis 2011.
Les 10 mesures d\u00e9cid\u00e9es en fin 2013 par Mr METTLING avaient pour but d’inverser cette tendance.
Pouvez-vous nous donner les mesures destin\u00e9s directement au personnel et en avez-vous mesur\u00e9 les effets b\u00e9n\u00e9fiques ?
En conclusion,
la CFE-CGC reste soucieuse de la situation de l’emploi actuelle et future.
Dans ce contexte, la CFE-CGC p\u00e8sera de tout son poids afin de progresser socialement dans le respect des contraintes \u00e9conomiques et concurrentielles de notre groupe.
La CFE-CGC sera vigilante et active sur les diff\u00e9rents points expos\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intervention CFE-CGCLa disparition d’emplois par milliers est planifi\u00e9e pour la p\u00e9riode 2013-2015 avec une perte pr\u00e9visible annuelle de 3 \u00e0 4000 emplois. Le pic des d\u00e9parts en retraite pour 2015 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5804","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5804\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}