{"id":581,"date":"2008-02-01T00:00:00","date_gmt":"2008-02-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=581"},"modified":"2008-02-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-02-01T00:00:00","slug":"idees-recues-1-a-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/02\/01\/idees-recues-1-a-20\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es re\u00e7ues 1 \u00e0 20"},"content":{"rendered":"
\nCliquez pour visionner la ou les réponses avec l’explication sur JuriTravail.\n<\/div>\n\n\n\n\n
1. Salarié à temps partiel. J’ai droit à moins de jours de congés payés qu’un salarié à temps plein :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
2. L’employeur est tenu d’afficher dans l’entreprise le texte de la convention collective applicable :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
3. Le Code du travail interdit la consommation d’alcool sur le lieu de travail :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a>
\n\t\t\tFAUX, cela dépend de la quantité consommée<\/a>
\n\t\t\tFAUX, cela dépend du type d’alcool consommé<\/a>
\n\t\t\tFAUX, cela dépend de l’évènement<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
4. Je suis en intérim. La convention collective à laquelle je dois me référer est :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tcelle de l’entreprise de travail temporaire<\/a>
\n\t\t\tcelle de l’entreprise utilisatrice auprès de laquelle je suis mis à disposition<\/a>
\n\t\t\tles deux<\/a>
\n\t\t\tla plus favorable des deux<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
5. Je travaille 38 heures par semaine. Durant les congés payés, je dois être rémunéré :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tsur la base de ces 38 heures<\/a>
\n\t\t\tl’employeur peut me rémunérer sur la base de 35 heures<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t6. Je démissionne. Je bénéficie de 2 heures pour recherche d’emploi par semaine pendant mon préavis.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tLe Code du travail oblige l’employeur à vous rémunérer ces deux heures.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
7. L’employeur doit vous indemniser pour vos repas à la condition :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tque votre entreprise compte au moins 20 salariés<\/a>
\n\t\t\tqu’il existe un comité d’entreprise<\/a>
\n\t\t\tque vous soyez tenu de déjeuner sur votre lieu de travail<\/a>
\n\t\t\tdans tous les cas, c’est une obligation générale<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
8. La journée de solidarité supprime un jour férié, celui du lundi de Pentecôte.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
9. Je peux être licencié pour faute grave du fait de retards répétés :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t10. Mon employeur m’annonce ma rétrogradation, à titre de sanction.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJe peux m’y opposer.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
11. Je ne peux pas être employé en CDD pour :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\texécuter des travaux dangereux<\/a>
\n\t\t\tfaire face à une commande exceptionnelle à l’exportation<\/a>
\n\t\t\tremplacer un salarié passé provisoirement en temps partiel<\/a>
\n\t\t\texécuter un emploi saisonnier<\/a>
\n\t\t\tréaliser des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t12. Je suis enceinte et je désire démissionner.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJe ne suis pas tenue de respecter un préavis :<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX, un préavis d’au minimum 15 jours doit être réalisé<\/a>
\n\t\t\tFAUX, un préavis d’1 mois doit être effectué<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
13. Dès lors que j’effectue des heures de travail la nuit, même occasionnellement, je suis considéré comme travailleur de nuit.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
14. L’employeur peut attribuer des chèques-cadeaux uniquement :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\taux salariés à temps complet<\/a>
\n\t\t\ts’il existe des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise<\/a>
\n\t\t\taux salariés qui n’ont pas participé à une grève<\/a>
\n\t\t\tà un seul salarié de l’entreprise<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t15. Mon employeur souhaite rompre ma période d’essai.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tIl doit me prévenir 48 heures à l’avance.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
16. Le droit de retrait est :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tla retenue d’une partie du salaire à titre de sanction<\/a>
\n\t\t\tle retrait d’une démission<\/a>
\n\t\t\tle retrait de sa candidature aux élections des représentants du personnel<\/a>
\n\t\t\tle droit d’arrêter l’exécution de son travail en raison d’un danger grave et imminent<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
17. Un avantage individuel acquis est :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tun privilège accordé à un seul salarié<\/a>
\n\t\t\tune clause particulière du contrat de travail<\/a>
\n\t\t\tune requête du Délégué syndical<\/a>
\n\t\t\tun droit issu d’un accord collectif ou d’une Convention collective<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t18. Je souhaite rompre mon contrat de travail à l’amiable.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tMon employeur et moi-même allons signer une transaction pour formaliser la rupture.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
19. Je viens d’annoncer ma démission. Il me reste 20 jours de congés payés à prendre :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tmon employeur peut m’obliger à prendre mes congés<\/a>
\n\t\t\tces congés me seront indemnisés<\/a>
\n\t\t\tles congés payés non pris sont perdus<\/a>
\n\t\t\tmes droits à congés seront transférés vers la nouvelle entreprise<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
20. L’entreprise dans laquelle je travaille a plusieurs activités, la Convention collective applicable sera :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tCelle de l’activité principale de l’entreprise<\/a>
\n\t\t\tCelle de l’activité que j’exerce<\/a>
\n\t\t\tToutes les Conventions collectives sont applicables<\/a>
\n\t\t\tCelle qui m’est le plus favorable<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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