{"id":5865,"date":"2014-10-24T10:50:15","date_gmt":"2014-10-24T10:50:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5865"},"modified":"2014-10-24T10:50:15","modified_gmt":"2014-10-24T10:50:15","slug":"risques-sur-l-epargne-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/10\/24\/risques-sur-l-epargne-retraite\/","title":{"rendered":"Risques sur l’Epargne Retraite"},"content":{"rendered":"

Risques sur l\u2019Epargne Retraite<\/strong><\/p>\n

Le niveau des retraites en baisse<\/strong><\/p>\n

Peu de retrait\u00e9s des pays d\u00e9velopp\u00e9s \u00e9chapperont \u00e0 la baisse notable des retraites.<\/p>\n

La France ne fera pas exception. L\u2019Arco (Association pour le r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des salari\u00e9s) et l\u2019Agirc (Association g\u00e9n\u00e9rale des institutions de retraite des cadres), gestionnaires des retraites compl\u00e9mentaires des salari\u00e9s du priv\u00e9, ont gel\u00e9 les pensions cette ann\u00e9e en ne revalorisant pas par rapport \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n

L\u2019objectif est de tenter de diminuer les d\u00e9ficits des deux r\u00e9gimes (5,5 milliards de d\u00e9ficit annuel pr\u00e9vus en 2017, contre 8,6 milliards si le gel n\u2019\u00e9tait pas intervenu) et d\u2019\u00e9viter ainsi leur faillite \u00e0 5 ans.<\/p>\n

La situation des retrait\u00e9s se retrouve d\u00e9grad\u00e9e. Outre la contribution additionnelle de solidarit\u00e9 (Casa) qui est une nouvelle taxe de 0,3 %, ils vont subir aussi le report de la revalorisation annuelle des pensions de base. Elles ne seront plus index\u00e9es par rapport \u00e0 l\u2019inflation le 1er<\/sup> avril, mais chaque 1er<\/sup> octobre.<\/p>\n

Transfert du risque vers le Salari\u00e9 <\/strong><\/p>\n

Nous avons une tendance, en particulier aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, \u00e0 remplacer les r\u00e9gimes de retraites \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es<\/strong> (le niveau de pension \u00e0 verser au salari\u00e9 \u00e9pargnant est pr\u00e9d\u00e9fini), par des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es<\/strong> (seul le niveau de contribution de l\u2019employeur est pr\u00e9d\u00e9fini), permettant de transf\u00e9rer le risque d\u2019investissement de l\u2019employeur vers le salari\u00e9.<\/p>\n

Un point important est \u00e0 noter : la faiblesse des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat met en difficult\u00e9 les fonds de pensions qui doivent verser les retraites. Cette faiblesse du taux d\u2019int\u00e9r\u00eat accro\u00eet m\u00e9caniquement les engagements des r\u00e9gimes de retraites \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es car elle augmente la valeur actualis\u00e9e des prestations futures. Les affili\u00e9s aux r\u00e9gimes de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es doivent s\u2019attendre \u00e0 une baisse de ces prestations.<\/p>\n

La baisse programm\u00e9e des taux de remplacement est une r\u00e9alit\u00e9 que les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations commencent \u00e0 int\u00e9grer. Il n\u2019y a pas d\u2019alternative entre r\u00e9partition et capitalisation, mais une compl\u00e9mentarit\u00e9. L\u2019Epargne Salariale en constitue la brique la plus importante. Cependant pour lui permettre de se d\u00e9velopper, il faut lui donner une stabilit\u00e9 des dispositifs dans le temps. Nombre d\u2019entreprises ont ren\u00e9goci\u00e9 \u00e0 la baisse leurs accords de participation, d\u2019int\u00e9ressement, ou leur politique d\u2019abondement en r\u00e9action \u00e0 la cr\u00e9ation du forfait social, qui est pass\u00e9 de 2 % en 2009 \u00e0 20 % en 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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