{"id":5876,"date":"2014-11-04T11:03:51","date_gmt":"2014-11-04T11:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5876"},"modified":"2014-11-04T11:03:51","modified_gmt":"2014-11-04T11:03:51","slug":"a-quoi-sert-le-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/11\/04\/a-quoi-sert-le-ce\/","title":{"rendered":"A quoi sert le CE ?"},"content":{"rendered":"<h3>Comment le Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tablissement <br \/> peut-il infl\u00e9chir la politique de l\u2019entreprise ?<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tablissement a deux missions principales :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Interpeller la Direction de l\u2019entreprise, pour repr\u00e9senter et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des personnels dans le cadre des r\u00e9organisations, des d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme \/ homme, \u00e0 l\u2019organisation du travail.<br \/>Le CE peut imposer \u00e0 la Direction de pr\u00e9ciser ses projets en refusant de rendre un avis s\u2019il n\u2019a pas toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension du projet, saisir l\u2019Inspection du Travail ou les instances judiciaires si le droit n\u2019est pas respect\u00e9 dans les proc\u00e9dures de consultation.<\/li>\n<li>Mettre en place et g\u00e9rer les activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC) pour les personnels de son p\u00e9rim\u00e8tre CE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ensemble des Comit\u00e9s d\u2019\u00c9tablissement d\u00e9signe le Comit\u00e9 Central d\u2019Unit\u00e9 \u00c9conomique et Sociale (CCUES) auquel l\u2019entreprise doit pr\u00e9senter les projets concernant tout le personnel, et auquel les CE peuvent d\u00e9l\u00e9guer tout ou partie des Activit\u00e9s Sociales et Culturelles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 15pt;\">Les engagements des \u00e9lus CE de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Exercer notre expertise pour analyser tous les projets de la Direction concernant l\u2019\u00e9tablissement (r\u00e9organisations, d\u00e9m\u00e9nagements\u2026)<\/li>\n<li>V\u00e9rifier qu\u2019ils sont pertinents au regard des m\u00e9tiers et de l\u2019organisation du travail des personnels concern\u00e9s, y compris avec l\u2019aide d\u2019audits d\u2019experts externes.<\/li>\n<li>V\u00e9rifier qu\u2019ils respectent scrupuleusement les droits des personnels, et actionner tous les leviers d\u2019action \u00e0 notre disposition, y compris juridiques, si ce n\u2019est pas le cas.<\/li>\n<li>Formuler des propositions d\u2019am\u00e9lioration permettant \u00e0 la fois un meilleur confort de travail et de meilleurs r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Si vous nous donnez la majorit\u00e9, mettre en place le Tableau Magique pour la gestion des prestations CE,<\/strong> comme nous l\u2019avons fait \u00e0 SCE, Contenus, et dans de nombreuses filiales (voir <a href=\"http:\/\/www.lemeilleurdesce.com\/\">www.lemeilleurdesce.com<\/a>) .<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Donnez-nous les moyens de vous d\u00e9fendre&nbsp;: <br \/> plus nous aurons d\u2019\u00e9lus, <br \/> mieux nous pourrons faire valoir vos droits&nbsp;!<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment le Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tablissement peut-il infl\u00e9chir la politique de l\u2019entreprise ? 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