{"id":5894,"date":"2014-11-09T18:00:24","date_gmt":"2014-11-09T18:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5894"},"modified":"2014-11-09T18:00:24","modified_gmt":"2014-11-09T18:00:24","slug":"comment-vos-dp-peuvent-ils-ameliorer-votre-vie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/11\/09\/comment-vos-dp-peuvent-ils-ameliorer-votre-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment vos DP peuvent-ils am\u00e9liorer votre vie au travail ?"},"content":{"rendered":"<h3>En quoi le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel (DP) peut-il am\u00e9liorer la vie de ses coll\u00e8gues?<\/h3>\n<p>Les missions du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel sont multiples :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Vous aider au quotidien, \u00e0 comprendre vos droits, \u00e0 les faire appliquer, et le cas \u00e9ch\u00e9ant vous assister lors d\u2019un entretien avec l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter \u00e0 la Direction les r\u00e9clamations individuelles ou collectives concernant l\u2019application de la r\u00e9glementation du travail (Code du travail, droit des fonctionnaires, convention collective, et accords d\u2019entreprise) sur des questions essentielles telles que <strong>les salaires, la dur\u00e9e du travail, les conditions de travail et la sant\u00e9 des personnels<\/strong>. La Direction de l\u2019entreprise est tenue de r\u00e9pondre par \u00e9crit aux r\u00e9clamations pos\u00e9es par les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel lors des r\u00e9unions mensuelles organis\u00e9es \u00e0 cet effet.<\/li>\n<li>Saisir l\u2019Inspecteur du Travail de tout probl\u00e8me d\u2019application du droit du travail. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont les interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s de l\u2019Inspecteur du Travail et peuvent l\u2019accompagner lors de ses visites dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Alerter le CHSCT et la Direction de toute mise en danger de la s\u00e9curit\u00e9, physique ou psychique, d\u2019une ou plusieurs personnes de son \u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les engagements des \u00e9lus DP de la CFE-CGC<\/h3>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00catre pr\u00e9sent aupr\u00e8s de vous <strong>pour r\u00e9pondre aux questions qui concernent votre emploi. <\/strong><\/li>\n<li>Faire respecter syst\u00e9matiquement le droit du travail et le droit des fonctionnaires.<\/li>\n<li>Faire appliquer l\u2019ensemble des accordsaux salari\u00e9s et aux agents.<\/li>\n<li>Veiller tout particuli\u00e8rement au respect de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre des personnels de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Exiger une vraie politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 femme \/ homme,et pas seulement de continuelles mesures de rattrapage.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et faire supprimer les discriminations.<\/li>\n<li>Vous accompagner dans vos d\u00e9marches de mobilit\u00e9.<\/li>\n<li>Vous aider \u00e0 d\u00e9fendre vos augmentations et promotions.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Donnez-nous les moyens de vous d\u00e9fendre&nbsp;: <br \/> plus nous aurons d\u2019\u00e9lus, <br \/> mieux nous pourrons faire valoir vos droits&nbsp;!!<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En quoi le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel (DP) peut-il am\u00e9liorer la vie de ses coll\u00e8gues? 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