{"id":591,"date":"2007-09-19T00:00:00","date_gmt":"2007-09-19T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=591"},"modified":"2007-09-19T00:00:00","modified_gmt":"2007-09-19T00:00:00","slug":"france-telecom-un-observatoire-du-stress-souligne-l-inquietude-des-salaries-afp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2007\/09\/19\/france-telecom-un-observatoire-du-stress-souligne-l-inquietude-des-salaries-afp\/","title":{"rendered":"France Telecom : un observatoire du stress souligne l’inqui\u00e9tude des salari\u00e9s – AFP"},"content":{"rendered":"

\n…3224 personnes ont répondu au questionnaire par internet, précisent les syndicats,<\/strong> "malgré la censure de la direction" qui avait interdit aux salariés d’y accéder sur leur lieu de travail, pour des questions de " sécurité informatique".\n<\/p>\n

\n…L’Observatoire du stress a été créé pour soutenir et informer les salariés "poussés vers la sortie<\/strong>" dans le cadre d’un plan de "départs volontaires" de 22000 personnes ( 2006-2008), accompagné de 600 embauches.\n<\/p>\n

\nFin 2006, la direction avait comptabilisé 10 300 départs, dont 7 600 préretraites et retraites.\n<\/p>\n

\n76 %  des sondés s’attendent à de "fortes réductions" d’emplois dans l’entreprise et 10% à de "faibles réductions". Concernant leur propre emploi, 30% jugent qu’il se dégrade "fortement", et 9%  "faiblement", 28% le disent "menacé", et 13% craignent une "suppression".\n<\/p>\n

\nDans ce contexte, 37% pensent qu’ils vont être "contraints de partir" et 10%, qu’ils vont "choisir de partir", tandis que 29% pensent qu’ils vont\n<\/p>\n

\n"rester" (24% ne savent pas).\n<\/p>\n

\n…Les pressions prennent, selon les syndicats, la forme d’entretiens individuels de plus en plus fréquents, de propositions de mutation "sans alternative", ou de "menaces de placardisation",<\/strong> tandis que la direction affirme que les départs se font "naturellement et sans pression".\n<\/p>\n

\nS’ils doivent quitter l’entreprise, les sondés sont favorables à 41% à "un départ dans une nouvelle formule de pré-retraite", comme le congé de fin de carrière, arrêté fin 2006, qui permettait un départ en préretraite à 55 ans.\n<\/p>\n

\nIls sont aussi prêts à intégrer une autre Fonction publique (30%), mais sont moins favorables à un départ dans une entreprise privée (9%) ou à un essaimage (création ou reprise d’entreprise, 6%).\n<\/p>\n

\nCes solutions proposées par la direction, "restent marginales" affirme Pierre Morville (CFE-CGC) alors qu’ "on est à la moitié des objectifs de réduction d’effectifs. La deuxième partie va se traduire par de nombreuses incitations à la démission"…<\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n

\nAFP le 19 septembre 2007<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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