Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner l\u2019accord annuel sur les salaires<\/strong>, particuli\u00e8rement injuste<\/strong>, qui fait l\u2019objet d\u2019une N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO). Chaque ann\u00e9e, l\u2019augmentation moyenne annonc\u00e9e par la Direction ne b\u00e9n\u00e9ficie qu\u2019\u00e0 une petite minorit\u00e9, celle qui a d\u00e9j\u00e0 les salaires les plus confortables, tandis que la majorit\u00e9 d\u2019entre nous peine \u00e0 maintenir son pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n En 2014, peu de collaborateurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des 1,8% annonc\u00e9s dans l\u2019accord d\u2019Orange SA\u2026 d\u2019autant que les budgets d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la promotion et au rattrapage des in\u00e9galit\u00e9s ne sont quasiment jamais enti\u00e8rement consomm\u00e9s, comme ce fut le cas en 2013.<\/p>\n Depuis 2013, la masse salariale du Groupe Orange baisse, sous l\u2019effet conjugu\u00e9 des suppressions de postes et de la mod\u00e9ration salariale impos\u00e9e, toujours plus rigoureuse en France que dans les autres pays du Groupe. Pour 2014, la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats du 1er semestre<\/a> indique : +1,9 % en France aid\u00e9 par le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t CICE (16 M\u20ac en 1 an), +3,3 % \u00e0 l\u2019international<\/i>. Ni les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sur la baisse des effectifs fran\u00e7ais <\/strong>(2 700 en 2013, pr\u00e8s de 4 000 en 2014), ni les cadeaux du gouvernement ne profitent au personnel qui continue pourtant d\u2019assurer 50% du chiffre d\u2019affaires.<\/strong><\/strong><\/p>\n Bien que non signataire de ces accords indignes, la CFE-CGC Orange publie chaque ann\u00e9e un \u00ab mode d\u2019emploi \u00bb permettant \u00e0 chacun de d\u00e9fendre au mieux son augmentation annuelle. Retrouvez la lettre Comprendre & Agir d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la NAO 2014 sur le site web de la CFE-CGC Orange<\/a><\/p>\n La CFE-CGC Orange s\u2019est battue aux c\u00f4t\u00e9s des personnels pour faire valoir leurs droits en mati\u00e8re de part variable, indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> et travail du dimanche<\/a>, avantage v\u00e9hicule<\/a>, etc. : des actions concr\u00e8tes et cibl\u00e9es ont permis \u00e0 de nombreux coll\u00e8gues de r\u00e9cup\u00e9rer leur d\u00fb.<\/p>\n La CFE-CGC Orange revendique l\u2019instauration de minimas salariaux pour les Dbis, qui n\u2019existent actuellement ni dans l\u2019entreprise, ni dans la branche, o\u00f9 cette classification est absente. Notons que la CFE-CGC est la seule organisation syndicale \u00e0 demander cette n\u00e9gociation.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner l\u2019accord annuel sur les salaires, particuli\u00e8rement injuste, qui fait l\u2019objet d\u2019une N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO). Chaque ann\u00e9e, l\u2019augmentation moyenne annonc\u00e9e par la Direction […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-5925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}