{"id":5967,"date":"2014-12-05T10:21:56","date_gmt":"2014-12-05T10:21:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5967"},"modified":"2014-12-05T10:21:56","modified_gmt":"2014-12-05T10:21:56","slug":"orange-va-plus-loin-dans-l-egalite-professionnelle-entreprises-et-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/12\/05\/orange-va-plus-loin-dans-l-egalite-professionnelle-entreprises-et-carrieres\/","title":{"rendered":"ORANGE va plus loin dans l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle – Entreprises et Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"

L’op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com est parvenu \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts injustifi\u00e9s de salaires entre hommes et femmes \u00e0 1,5%.Les progr\u00e8s ne sont plus attendus dans les processus, mais dans les comportements.<\/strong><\/p>\n

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C’est l’objet du quatri\u00e8me accord \u00e9galit\u00e9, sign\u00e9 en juillet. \u00abEn mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, nous avons acquis un niveau de maturit\u00e9 certain : on ne sait plus vraiment comment aller plus loin \u00bb,<\/strong> confie Laurent Depond, directeur diversit\u00e9 d’Orange et n\u00e9gociateur du quatri\u00e8me accord sur l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, sign\u00e9 en juillet par quatre des cinq organisations syndicales \u2013 seule la CGT ne l’a pas sign\u00e9. Il faut dire qu’en pr\u00e8s de dix ans les avanc\u00e9es de l’op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 de taille : les \u00e9carts salariaux constat\u00e9s entre les deux sexes sont pass\u00e9s de 8,7 % en d\u00e9cembre qui se situaient d\u00e9j\u00e0 loin des \u00e9carts nationaux) \u00e0 6,6 % en fin d’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

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\u00c9carts de salaires<\/strong><\/p>\n

Cependant, ce g\u00e9ant de 164 000 salari\u00e9s ne s’en tient pas l\u00e0 et estime qu’il doit continuer sa progression:
\u00abNous devons maintenant s\u00e9curiser nos acquis et approfondir notre d\u00e9marche \u00bb, souligne le directeur diversit\u00e9. En mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale tout d’abord, puisque celle-ci constitue la pr\u00e9occupation principale des salari\u00e9s lorsqu’il s’agit d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Et ce, m\u00eame si, selon Laurent Depond, \u00ab dans l’\u00e9cart de salaires entre les hommes et les femmes aujourd’hui, 5,1 % sont justifi\u00e9s par des diff\u00e9rences d’\u00e2ge et de niveau de qualification \u2013 les femmes \u00e9tant souvent plus jeunes et moins qualifi\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins \u2013 et seulement 1,5% n’est pas justifi\u00e9s \u00bb.<\/p>\n

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Ainsi, l’entreprise pourra, par exemple, recommander \u00e0 un salari\u00e9 qui souhaiterait un temps partiel
d’opter pour ou une deux journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail, afin que ses choix personnels n’aient pas d’incidence
sur ses revenus et ses droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Elle devra \u00e9galement compenser les \u00e9carts injustes : \u00abNous allons exiger, lors des NAO, qu’un budget sp\u00e9cifique soit pr\u00e9vu pour compenser les gels et les retards de salaires av\u00e9r\u00e9s, m\u00eame anciens, et nous allons former nos \u00e9lus locaux afin qu’ils puissent \u00eatre tr\u00e8s vigilants\u00bb,<\/em> avertit <\/strong>Dominique Vasseur, n\u00e9gociatrice de l’accord pour la CFECGC.<\/strong><\/p>\n

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Pour \u00e9viter que ces distorsions se reproduisent, Orange pr\u00e9voit \u00e9galement de mieux accompagner les femmes non cadres vers des postes de cadres, puis les femmes cadres vers des postes de dirigeants. Deux moments charni\u00e8res qui ont \u00e9t\u00e9 point\u00e9s comme d\u00e9licats.<\/p>\n

Selon lui, \u00abchez Orange, dor\u00e9navant, les gains en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 ne se feront plus sur les processus, mais sur les comportements. Il s’agit de cr\u00e9er un climat favorable \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9\u00bb. Aussi, le nouvel accord pr\u00e9voit d’accentuer la chasse aux st\u00e9r\u00e9otypes sexistes.<\/p>\n

Le budget allou\u00e9 \u00e0 la communication sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle sera augment\u00e9 de 20%, et une campagne sous forme de vid\u00e9os qui d\u00e9noncerait les blagues sexistes ou le pr\u00e9sent\u00e9isme devrait voir le jour d’ici au d\u00e9but 2015 sur le r\u00e9seau interne.<\/p>\n

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Source extrait<\/span> : Entreprises et Carri\u00e8res \u2013 17 novembre 2014 – Domitille Arrivet<\/strong><\/p>\n

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