{"id":5986,"date":"2014-12-29T11:25:51","date_gmt":"2014-12-29T11:25:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5986"},"modified":"2014-12-29T11:25:51","modified_gmt":"2014-12-29T11:25:51","slug":"compte-rendu-du-cgf-du-18-12-2014-information-sur-l-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/12\/29\/compte-rendu-du-cgf-du-18-12-2014-information-sur-l-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Compte rendu du CGF du 18\/12\/2014 : Information sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation du 4\u00e8me accord Egalit\u00e9 Professionnelle<\/strong><\/strong><\/h3>\n

<\/strong> <\/p>\n

Rappel du contenu de l\u2019accord :<\/strong><\/p>\n

– Socle commun<\/p>\n

– Remise \u00e0 niveau des salaires<\/p>\n

– Notion de st\u00e9r\u00e9otype<\/p>\n

 <\/p>\n

Bilan de l\u2019accord pr\u00e9c\u00e9dent – les enjeux :<\/strong><\/p>\n

– Poste \u00e0 responsabilit\u00e9 propos\u00e9 aux femmes<\/p>\n

– Evolution des femmes non cadres<\/p>\n

– Prise de conscience des st\u00e9r\u00e9otypes<\/p>\n

– Egalit\u00e9 salariale<\/p>\n

– Dialogue social<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9 du nouvel accord :<\/strong><\/p>\n

– Consolidation des acquis pr\u00e9c\u00e9dents en termes de recrutements, de promotions\u2026<\/p>\n

– Egalit\u00e9 salariale<\/p>\n

– Evolution des femmes Dbis vers E, E vers F et F vers G<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9tail des points cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n

– Formation autour des st\u00e9r\u00e9otypes aupr\u00e8s des managers et RH par des communications internes et externes, et reformulation des offres de postes ;<\/p>\n

– Augmenter le taux de transformation des candidatures f\u00e9minines sur les fili\u00e8res m\u00e9tiers ;<\/p>\n

– Meilleur suivi des fins de CDD et des contrats d\u2019alternance des femmes pour qu\u2019elles puissent postuler sur des postes en recrutement externe ;<\/p>\n

– Orange Avenir : appliquer les m\u00eames r\u00e8gles sur le taux de transformation et sur l\u2019accompagnement des mobilit\u00e9s des femmes ;<\/p>\n

– Syst\u00e8me scolaire : actions en augmentation sur le shadowing ;<\/p>\n

– Promotions : faire en sorte que le taux de promotion soit sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au nombre de femme par bande dans chaque direction. Faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction de manager pour les femmes et favoriser les parcours de professionnalisation mixte ;<\/p>\n

– R\u00e9mun\u00e9ration : sur budget sp\u00e9cifique en DO et Division Orange ;<\/p>\n

– Egalite vie pro \/ personnelle : faciliter la parentalit\u00e9, possibilit\u00e9 de fractionner les ASA, r\u00e9daction d\u2019un guide de la parentalit\u00e9. Campagne d\u2019information et de pr\u00e9vention sur le harc\u00e8lement\u2026 ;<\/p>\n

– Dialogue social : mise en place d\u2019une commission de suivi (premi\u00e8re r\u00e9union en janvier 2015).<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

================<\/strong><\/p>\n

Questions\/Remarques des OS et r\u00e9ponses de la Direction :<\/strong><\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– On souhaite que cet accord soit \u00e9tendu au groupe France (incluant les filiales) ?<\/p>\n

– On remarque que beaucoup de communications sont faites autour de cet accord alors que le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019application est flou ?<\/p>\n

– On remarque que peu de recrutements ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s sur NFS ?<\/p>\n

– Pas de suivi des recrutements pour 2014 pr\u00e9sent\u00e9 aux \u00e9lus CGF ?<\/p>\n

– Constate le d\u00e9part de la Directrice Egalit\u00e9 Pro du groupe sans qu\u2019un rempla\u00e7ant soit nomm\u00e9 ?<\/p>\n

R\u00e9ponses de la direction :<\/strong><\/p>\n

– Recrutements 2014 : les \u00e9l\u00e9ments seront fournis lors de la commission de suivi de janvier 2015 ;<\/p>\n

– Roxane ADLE- AIGUIER nomm\u00e9e en remplacement d\u2019Isabelle SCHAFFER.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– P\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019accord Egalit\u00e9 Pro : pour le groupe ou uniquement maison m\u00e8re et pas les filiales ?<\/p>\n

– Quid de la politique de recrutement des alternants ?<\/p>\n

 R\u00e9ponses de la direction :<\/strong><\/p>\n

– L\u2019accord concerne uniquement Orange SA, car les filiales ont leurs propres accords avec leurs contraintes et leurs objectifs pilot\u00e9s par Alain Gueguen.<\/p>\n

– Le recrutement d\u2019un alternant fait partie des recrutements externes. Engagement du groupe : on donne l\u2019opportunit\u00e9 aux jeunes d\u2019\u00eatre form\u00e9s mais Orange ne s\u2019engage pas \u00e0 tous les recruter. Mais d\u00e9cision de renforcer le recrutement des alternants en 2015 uniquement dans le haut d\u00e9bit.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– Equant : pas sign\u00e9 l\u2019accord car d\u00e9gradation des salaires, des nombres de promo (environ 20%) et des recrutements (environ 17%) ?<\/p>\n

– Aucun engagement chiffr\u00e9 sur les effectifs f\u00e9minins \u00e0 NRS ?<\/p>\n

R\u00e9ponse de la direction :<\/strong><\/p>\n

– Note l\u2019intervention.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– On r\u00e9affirme l’int\u00e9r\u00eat pour cet accord, mais on s\u2019interroge sur son p\u00e9rim\u00e8tre. On souhaite qu\u2019il soit \u00e9tendu au p\u00e9rim\u00e8tre du CGF ?<\/p>\n

– On souhaite un bilan dans 1 an de cet accord ainsi que de tous les autres du p\u00e9rim\u00e8tre CGF (pour ceux qui en ont) ?<\/p>\n

Pas de r\u00e9ponses de la direction<\/strong><\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– Liste les points demand\u00e9s par leur d\u00e9l\u00e9gation et qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus :<\/p>\n

. participation pour les gardes d\u2019enfants et participation pour le logement des familles monoparentales<\/p>\n

. Trop de diff\u00e9rences sur les cotisations retraite pour les salari\u00e9s en temps partiel<\/p>\n

. demande des donn\u00e9es chiffr\u00e9es par ES, par bande et par sexe<\/p>\n

 Pas de r\u00e9ponses de la direction<\/strong><\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions sur la fili\u00e8re Globcast :<\/strong><\/p>\n

– Tr\u00e8s attach\u00e9 \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 professionnelle, mais constate peu de r\u00e9sultats dans la direction sauf sur le rattrapage salarial pour les femmes ?<\/p>\n

– Insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de reconnaitre les m\u00e9tiers supports o\u00f9 il y a beaucoup de personnel f\u00e9minin ?<\/p>\n

– Faible taux de promotion : entre 3 \u00e0 4% uniquement ?<\/p>\n

 Pas de r\u00e9ponses de la direction<\/strong><\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

Questions\/Remarques :<\/strong><\/p>\n

– Pourquoi seulement 29 filiales ont obligation d\u2019avoir un accord ?<\/p>\n

R\u00e9ponse de la direction :<\/strong><\/p>\n

Seulement 29 filiales ont obligation d\u2019avoir un accord car c\u2019est la notion de taille de l\u2019entreprise qui fixe les r\u00e8gles. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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