{"id":5988,"date":"2015-01-02T13:24:33","date_gmt":"2015-01-02T13:24:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5988"},"modified":"2015-01-02T13:24:33","modified_gmt":"2015-01-02T13:24:33","slug":"le-projet-de-loi-e-macron-quel-impact-sur-l-actionnariat-et-l-epargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/01\/02\/le-projet-de-loi-e-macron-quel-impact-sur-l-actionnariat-et-l-epargne-salariale\/","title":{"rendered":"Le projet de Loi E. Macron : quel impact sur l&rsquo;actionnariat et l&rsquo;\u00e9pargne salariale?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong>Projet de Loi pour la croissance et l\u2019activit\u00e9 (E. Macron)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Voici une analyse de quelques articles issus du projet de loi et qui concernent directement l&rsquo;actionnariat et l&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">L\u2019<strong>article 34&nbsp;: les actions gratuites.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Cet article adapte le cadre fiscal applicable aux actions gratuites.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Il propose de simplifier et d\u2019all\u00e9ger les modalit\u00e9s d\u2019imposition du gain d\u2019acquisition des actions gratuites, \u00e9gal \u00e0 la valeur des actions gratuites au jour de leur acquisition, afin d\u2019augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de ce dispositif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Actuellement imposable \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu selon les r\u00e8gles de droit commun applicables aux traitements et salaires, ce gain salarial sera impos\u00e9 selon les principales modalit\u00e9s applicables aux plus-values mobili\u00e8res. Il pourra notamment b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un abattement pour dur\u00e9e de d\u00e9tention en cas de conservation des actions pendant 2 ans \u00e0 compter de la date d\u2019acquisition d\u00e9finitive des actions gratuites et de 65 % au-del\u00e0 de 8 ans. Son r\u00e9gime fiscal sera ainsi align\u00e9 sur celui de la plus-value de cession des titres correspondants.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">L\u2019abattement ainsi mis en place sera une incitation \u00e0 la d\u00e9tention des titres sur une longue dur\u00e9e, contribuant ainsi \u00e0 stabiliser l\u2019actionnariat des soci\u00e9t\u00e9s. Au plan social, le gain d\u2019acquisition sera soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les revenus du patrimoine comme l\u2019est d\u00e9j\u00e0 la plus-value de cession de ces m\u00eames titres. Il sera en outre exon\u00e9r\u00e9 de la contribution salariale sp\u00e9cifique de 10 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Par ailleurs, afin d\u2019all\u00e9ger le co\u00fbt de la distribution gratuite d\u2019actions pour les employeurs et leur permettre d\u2019augmenter le volume des attributions aux salari\u00e9s, le taux de la contribution patronale est diminu\u00e9 de<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">30 % \u00e0 20 % et celle-ci sera calcul\u00e9e et exigible au moment de l\u2019acquisition du titre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">En outre, afin d\u2019amorcer une politique d\u2019actionnariat salari\u00e9 dans les petites et moyennes entreprises (PME) ind\u00e9pendantes qui ont privil\u00e9gi\u00e9 une politique de r\u00e9investissement en ne distribuant pas de dividendes \u00e0 leurs actionnaires ou porteurs de parts, un r\u00e9gime sp\u00e9cifique est pr\u00e9vu pour ces soci\u00e9t\u00e9s d\u00e8s lors qu\u2019elles r\u00e9pondent \u00e0 la d\u00e9finition de la PME europ\u00e9enne. Elles b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une exon\u00e9ration de la contribution patronale dans la limite, pour chaque salari\u00e9, du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui s\u2019appr\u00e9cie en faisant masse des actions gratuites dont l\u2019acquisition est intervenue pendant l\u2019ann\u00e9e en cours et les trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Le b\u00e9n\u00e9fice de ces dispositions est subordonn\u00e9 au respect du r\u00e8glement <i>de<\/i> <i>minimis.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><i>&nbsp;<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Enfin, l\u2019article limite l\u2019application du rapport de un \u00e0 cinq pr\u00e9vu par le code de commerce en cas d\u2019attribution \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, en supprimant ce rapport lorsque l\u2019attribution porte sur moins de 10 % du capital social ou 15 % pour les soci\u00e9t\u00e9s non cot\u00e9es, de mani\u00e8re \u00e0 ne pas freiner les attributions d\u2019actions gratuites \u00e0 l\u2019ensemble du personnel en dessous de ces seuils. Il ram\u00e8ne \u00e0 un an la dur\u00e9e minimale l\u00e9gale d\u2019acquisition. L\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire pourra fixer librement la dur\u00e9e cumul\u00e9e des p\u00e9riodes d\u2019acquisition et de conservation \u00e0 condition toutefois qu\u2019elle ne soit pas inf\u00e9rieure \u00e0 deux ans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">Les <strong>articles 36 \u00e0 40 <\/strong>simplifient les dispositifs existants d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong><\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong>Trois axes<\/strong> : la simplification des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale, leur \u00e9largissement aux PME et la mobilisation des fonds de l\u2019\u00e9pargne salariale au profit du financement de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">L\u2019article 38 facilite la mise en place et l\u2019alimentation des <strong>plans d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO)<\/strong>. Il autorise la mise en place PERCO par ratification aux deux tiers des salari\u00e9s, lorsqu\u2019il n\u2019existe pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou de comit\u00e9 d\u2019entreprise. Le recours \u00e0 la ratification aux deux tiers des salari\u00e9s en l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou de comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est aujourd\u2019hui possible que pour la mise en place des plans d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong>L\u2019article 39<\/strong> met fin \u00e0 une diff\u00e9rence de traitement entre salari\u00e9s disposant d\u2019un compte \u00e9pargne temps (CET) et ceux n\u2019en disposant pas. Il autorise les salari\u00e9s ne disposant pas de <strong>CET<\/strong> \u00e0 verser l\u2019\u00e9quivalent de dix jours de cong\u00e9s non pris dans un PERCO, au lieu de cinq jours aujourd\u2019hui. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un CET peuvent, eux, d\u00e9j\u00e0 aujourd\u2019hui transf\u00e9rer sur le PERCO l\u2019\u00e9quivalent de dix jours \u00e9pargn\u00e9s sur le CET.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\"><strong>L\u2019article 40<\/strong> pr\u00e9voit que lorsqu\u2019un accord d\u2019<strong>int\u00e9ressement<\/strong> ratifi\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel pr\u00e9voit une clause de tacite reconduction, les salari\u00e9s peuvent demander la ren\u00e9gociation de l\u2019accord, ce qui n\u2019est pas possible aujourd\u2019hui. Par ailleurs, cet article pr\u00e9cise que si la clause de tacite reconduction est effective, l\u2019accord est prolong\u00e9 pour une nouvelle p\u00e9riode de trois ans, soit la dur\u00e9e l\u00e9gale d\u2019un accord<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;\">d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projet de Loi pour la croissance et l\u2019activit\u00e9 (E. 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