R\u00e9union classique de la Direction aupr\u00e8s des Organisations Syndicales o\u00f9 sont pr\u00e9sent\u00e9s des bilans 2014 et les nouveaut\u00e9s 2015<\/p>\n
comme le d\u00e9compte du temps de travail<\/strong> et l\u2019accord GPEC<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La Direction Est se glorifie du niveau de l\u2019alternance qui est \u00e0 6,4% (4,99% en 2013) des effectifs sur la DOE [le quota est \u00e0 minima de 4%]. 320 tuteurs form\u00e9s accompagnent les 377 alternants \u00e0 90% au niveau Bac+2. Nous notons l\u2019effort certain de l\u2019entreprise sur la formation, l\u2019information, le soutien et le suivi \u00e0 ces deux cat\u00e9gories de personnel.<\/p>\n L\u2019ensemble des OS constate la trop timide politique de recrutement d\u2019alternants \u00e0 la DOE par rapport aux autres Directions Orange et regrette que toute l\u2019exp\u00e9rience et l\u2019investissement ne compensent pas la baisse des effectifs li\u00e9e aux TPS par exemple.<\/p>\n Orange Avenir nous pr\u00e9sente ses activit\u00e9s 2014. Entretiens, accompagnements, ateliers, rencontres et forum emploi apportent un taux de satisfaction des accompagn\u00e9s de 91% sup\u00e9rieur au national (89%).<\/p>\n La direction nous pr\u00e9sente l\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9lections professionnelles. Nous ne revenons pas sur le r\u00e9sultat qui ne nous a pas permis d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatif, donc de ne pouvoir pas n\u00e9gocier \u00e0 la DOE malgr\u00e9 que nous soyons moteur et actifs au national. A retenir que la CFE-CGC est entr\u00e9e au CE de la DOE et nous communiquerons r\u00e9guli\u00e8rement sur les s\u00e9ances<\/p>\n Le nouvel accord GPEC est pr\u00e9sent\u00e9. La CFE-CGC l\u2019a sign\u00e9 le 9 septembre 2014 car il est enrichi de nouvelles dispositions visant \u00e0 : <\/p>\n Il int\u00e8gre aussi les derni\u00e8res dispositions l\u00e9gislatives (loi sur la s\u00e9curisation de l\u2019emploi du 14 juin 2013 et sur la formation professionnelle du 5 mars 2014) avec notamment la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) et des modalit\u00e9s d\u2019abondement, ainsi que la mise en place de l\u2019entretien d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n Nous nous f\u00e9licitons de sa future pr\u00e9sentation par activit\u00e9s qui nous permettra de mieux appr\u00e9hender les perspectives m\u00e9tier et une vision des emplois par unit\u00e9 <\/p>\n <\/p>\n Un nouvel outil, le d\u00e9compte du temps de travail, est comment\u00e9. Les managers sont form\u00e9s depuis et doivent initialiser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 leurs collaborateurs. Charge de travail minimis\u00e9e par l\u2019entreprise, le sujet a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CCUES en oct 2014. Elle compte 8mn hebdo par salari\u00e9s pour valider le DTT et 5mn pour le manager. C\u2019est d\u2019ailleurs lui qui se chargera de former en r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe ses collaborateurs en \u00bd heure.<\/p>\n Nous sommes intervenu pour clarifier si le temps de travail int\u00e8gre le trajet ou non<\/strong> pour les coll\u00e8gues utilisant un v\u00e9hicule de fonction comme dans les UI ? r\u00e9ponse de la Direction : on ne sait pas faire !<\/strong> Doit-on en d\u00e9duire que chacun fait \u00e0 son niveau et en tout cas au mieux disant pour le salari\u00e9 ?<\/p>\n Les repr\u00e9sentants de la CFE-CGC : Jean-Jacques Pascarel, Christine Bonduelle et Philippe Takacs<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e9union classique de la Direction aupr\u00e8s des Organisations Syndicales o\u00f9 sont pr\u00e9sent\u00e9s des bilans 2014 et les nouveaut\u00e9s 2015 comme le d\u00e9compte du temps de travail et l\u2019accord GPEC. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-5998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5998"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5998\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bilan Alternance 2014 : <\/h4>\n
Bilan des activit\u00e9s OA 2014 :<\/h4>\n
Pr\u00e9sentation r\u00e9sultats \u00e9lections professionnelles 2014 :<\/h4>\n
Pr\u00e9sentation du nouvel accord GPEC 2014 :<\/h4>\n
\n
Pr\u00e9sentation de l\u2019outil de mesure du temps de travail :<\/h4>\n