<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les premiers tests sont ok. Les tests de migrations clients se sont bien pass\u00e9s, comme les retours quand ils sont n\u00e9cessaires. L\u2019interfa\u00e7age des applications se passe bien. Tous les sites g\u00e9ographiques ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s et sont ok.<\/p>\n
La nouvelle date de d\u00e9ploiement sera en mars 2015 pour 2300 clients PME et 30 sur AEGE.<\/p>\n
Les 321 affaires et commandes prises en charges par les testeurs, dont 217 mises en service au 9 janvier ont satisfait les clients avec une moyenne de 7,5 en satisfaction clients.<\/p>\n
Suite aux diff\u00e9rents dysfonctionnements, le pilote s\u2019assurera \u00e0 J-1 aupr\u00e8s du technicien d\u2019intervention que tout est ok. Les testeurs sont satisfaits car responsables de l\u2019affaire de bout en bout et \u00e9galement satisfaits de leurs formations pour leur mont\u00e9e en comp\u00e9tence sur les offres Business Internet Voix et Business Internet.<\/p>\n
Les futures affaires seront class\u00e9es selon leur niveau de difficult\u00e9. La g\u00e9n\u00e9ralisation va se n\u00e9gocier au mois de mars.<\/p>\n
Il semble difficile d\u2019obtenir les promotions pour les volontaires comme lors de la mise en place de ARC<\/i><\/strong><\/p>\n La Part Variable Vendeur (PVV) se situe en 100 et 300 \u20ac par mois pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9conseillers<\/p>\n Une explication de la Table des Produits et Services et des choix d\u2019orientation sera faite par les managers en d\u00e9but de trimestre<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 un tr\u00e8s bon T4, tous les objectifs sont atteints \u00e0 plus de 90% dont 5 sur 8 sont d\u00e9pass\u00e9s ce qui sera favorable pour le calcul de la Part Variable Manag\u00e9riale (PVM).<\/p>\n Nous sommes pass\u00e9s de 725,2 ETP (\u00e9quivalent temps plein) en d\u00e9cembre 2013 \u00e0 695,4 en d\u00e9cembre 2014 soit un effectif actif \u00e0 781 pour un budget de 790.<\/p>\n Les recrutements externes sont en attente des consignes nationales et auront lieu au deuxi\u00e8me semestre 2015.<\/p>\n Au 31 d\u00e9cembre 2014, il y avait 29 salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ellement mis en \u0153uvre.<\/p>\n La moyenne d\u2019\u00e2ge \u00e0 l\u2019AE est de 50,55 ans.<\/p>\n 106 salari\u00e9s sont en Temps Partiel S\u00e9nior (TPS) au 1er<\/sup> janvier 2015.<\/p>\n Ce compte sera g\u00e9r\u00e9 par la caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations. Les salari\u00e9s, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, doivent s\u2019inscrire via internet sur le site de la caisse. Ce dispositif est fait pour des formations qualifiantes ou dipl\u00f4mantes correspondant aux besoins \u00e9conomiques d\u00e9finis au niveau national et par la branche concern\u00e9e.<\/p>\n Les fonctionnaires continuent dans le syst\u00e8me DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation) \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 avec l\u2019accord de l\u2019entreprise<\/p>\n L\u2019entreprise pr\u00e9voit d\u2019imposer les JTL (jours de temps libre) en 2015, les 15 mai et le 13 juillet 2015.<\/p>\n <\/p>\n Le repr\u00e9sentant de la CFE-CGC : Jean Michel Boullez<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rencontre habituelle et trimestrielle pour \u00e9changer entre Direction et syndicats sur les bilans des actions et les projets \u00e0 venir. Au menu du jour, COME, DELIVERY, ARC, r\u00e9sultats, effectifs et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-6001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}ARC<\/h4>\n
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