M\u00eame s\u2019il reste trop faible pour faire face aux d\u00e9fis \u00e0 relever, le remplacement des d\u00e9parts passe de 1 pour 4 \u00e0 1 pour 3. <\/strong><\/p>\n La CFE-CGC continuera notamment de se battre pour l\u2019augmentation des embauches d\u2019alternants : 1 500 embauches sur 3 ans, c\u2019est trop peu face aux 5 000 alternants form\u00e9s chaque ann\u00e9e chez Orange.<\/strong><\/p>\n Si d\u2019apr\u00e8s nos analyses du bilan annuel emploi le Groupe remplit \u2013 difficilement \u2013 ses promesses annuelles d\u2019embauches, les entr\u00e9es sont r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 4\/5 sur les 2 derniers mois de l\u2019ann\u00e9e\u2026 au pire moment pour g\u00e9rer l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des nouveaux venus, la gestion du pic d\u2019activit\u00e9 commerciale et le bouclage de l\u2019exercice annuel \u00e9tant la priorit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 cette p\u00e9riode.<\/p>\n L\u2019accord int\u00e8gre la demande r\u00e9currente de la CFE-CGC : \u00ab L\u2019entreprise veillera \u00e0 \u00e9quilibrer les recrutements entre le premier et le second semestre de chaque ann\u00e9e \u00bb <\/i><\/strong>(Annexe 2 de l\u2019accord GPEC).<\/p>\n La CFE-CGC revendique d\u2019installer ou de r\u00e9installer en r\u00e9gion des services nationaux d\u00e9concentr\u00e9s, de nouveaux services, et des centres d\u2019appels d\u00e9di\u00e9s au service clients. Cela permettrait aux collaborateurs volontaires pour quitter l\u2019Ile-de-France d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie, aux personnels des r\u00e9gions de b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re dans des bassins d\u2019emploi revivifi\u00e9s, au groupe Orange de mieux ma\u00eetriser ses co\u00fbts immobiliers, et aux clients d\u2019Orange de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur service de proximit\u00e9, rendu par des personnels partageant le m\u00eame cadre de vie.<\/p>\n Cette demande a \u00e9t\u00e9 prise en compte dans le pr\u00e9ambule de l\u2019accord GPEC (p 5) : \u00ab Le Groupe s\u2019engage d\u2019une part \u00e0 \u00e9tudier syst\u00e9matiquement la localisation en r\u00e9gion (hors Ile-de-France) pour le d\u00e9veloppement de toute nouvelle activit\u00e9 et d\u2019autre part \u00e0 proposer des emplois dans les r\u00e9gions pour les activit\u00e9s existantes en Ile-de-France, lorsque cela est possible, au fur et \u00e0 mesure des comblements de postes \u00bb.<\/i><\/p>\n La Direction a par ailleurs indiqu\u00e9 avoir lanc\u00e9 une \u00e9tude de faisabilit\u00e9, notamment le recensement des capacit\u00e9s d\u2019accueil disponibles sur les sites Orange en r\u00e9gion. La CFE-CGC en suivra les conclusions avec la plus grande attention.<\/p>\n<\/p>\n\u2026 et mieux les r\u00e9partir dans l\u2019ann\u00e9e<\/h4>\n
Relocaliser l\u2019emploi en r\u00e9gion<\/h4>\n
![\"Decentralisation](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Decentralisation_1_copie.jpg\")
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