{"id":6042,"date":"2015-02-04T17:51:23","date_gmt":"2015-02-04T17:51:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6042"},"modified":"2015-02-04T17:51:23","modified_gmt":"2015-02-04T17:51:23","slug":"flash-dp-de-l-etablissement-g2s-orange-stadium-93-reunion-de-janvier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/02\/04\/flash-dp-de-l-etablissement-g2s-orange-stadium-93-reunion-de-janvier\/","title":{"rendered":"Flash DP de l’\u00e9tablissement G2S (Orange Stadium – 93) – r\u00e9union de janvier"},"content":{"rendered":"

Voici les faits marquants de la r\u00e9union o\u00f9 les DP de l’\u00e9tablissement ont port\u00e9 leurs r\u00e9clamations face aux repr\u00e9sentants de la direction, notamment sur les moblit\u00e9s et les promotions.

<\/strong>Mobilit\u00e9 : r\u00e9pondre de mani\u00e8re impr\u00e9cise…<\/strong>
A une question sur les conditions de mobilit\u00e9, la direction a failli passer rapidement, mais c’\u00e9tait sans compter sur notre vigilance : nous r\u00e9p\u00e9tons les questions quand les r\u00e9ponses sont \u00e9lud\u00e9es afin d’obtenir la visibilit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 tout salari\u00e9 sur toutes les questions cruciales.
Ainsi, la direction a confirm\u00e9 que l’acceptation d’une mobilit\u00e9 par l’entit\u00e9 d’accueil peut toujours \u00eatre annul\u00e9e, suite \u00e0 une r\u00e9duction budg\u00e9taire qui peut intervenir jusqu’au dernier moment dans le processus. Afin de faire bonne figure, la direction a pr\u00e9cis\u00e9 que le salari\u00e9 pouvait aussi se r\u00e9tracter quand il le voulait. Nos questions ont fait appara\u00eetre des processus pas toujours bien formalis\u00e9s entre le service de d\u00e9part et celui d’accueil (nous ne reprenons pas ici le vocable marchand du \u00ab c\u00e9dant\/prenant \u00bb, le salari\u00e9 n’est pas un bien que l’on s’\u00e9change, mais bien une personne). En cas de difficult\u00e9s, les voies de recours sont doubles : le N+2 (vous connaissez beaucoup de N+2 qui l\u00e2chent leur N+1 ?), le BPRH et, s’il le faut, son sup\u00e9rieur (peut-\u00eatre plus de chance d’obtenir quelque chose dans cette voie, mais on connait la philosophie de \u00ab support manag\u00e9rial \u00bb).<\/p>\n

Promotion : r\u00e9pondre diff\u00e9remment d’une r\u00e9union \u00e0 l’autre !<\/strong>
On nous avait expliqu\u00e9 en d\u00e9cembre que le refus de proposer un salari\u00e9 au processus de promotion n’\u00e9tant pas une d\u00e9cision manag\u00e9riale (!) , seul le refus d’une promotion en fin de processus fait l’objet d’un \u00e9crit. Subtilit\u00e9 qui ne respecte pas l’esprit des accords sign\u00e9s. Changement en janvier : cette fois, seule l’acception \u00e0 la promotion en fin de processus fait l’objet d’un \u00e9crit !
Alors que le contrat social tant vant\u00e9 nous promettait plus de transparence dans les processus, on ne peut qu’\u00eatre choqu\u00e9 par ce refus d’une demande d’\u00e9crit pourtant parfaitement l\u00e9gitime. Doit-on rester dans le triptyque Oralit\u00e9 \u2013 Opacit\u00e9 \u2013 Arbitraire ? Pour nous, le refus d’un \u00e9crit traduit une peur du recours juridique face \u00e0 des d\u00e9cisions sans doute parfois peu ou mal motiv\u00e9es.<\/p>\n

Manque de clart\u00e9 des d\u00e9cisions et des processus<\/strong>
L’Opacit\u00e9 fait toujours le lit de l’Arbitraire, que ce soit sur les mobilit\u00e9s, les promotions, le passage d’une bande CCNT \u00e0 une autre, l’attribution des codes m\u00e9tiers, l’octroi de primes de d\u00e9m\u00e9nagement aux uns, mais pas aux autres. Nous demandons plus de clart\u00e9, plus de transparence et aussi plus de rigueur dans les d\u00e9cisions manag\u00e9riales ou RH. Certains managers ont m\u00eame invent\u00e9 des r\u00e8gles qui n’existent pas afin de justifier leur refus de DIF en d\u00e9cembre. De leur c\u00f4t\u00e9, les RH proposent des avenants au contrat de travail pour un changement de lieu de travail, en les intitulant \u00ab fonction \u00bb, cr\u00e9ant par l\u00e0-m\u00eame une confusion juridique.<\/p>\n

Un point positif dans cette r\u00e9union : la direction prend le temps de s’expliquer et d’\u00e9changer. Ajoutons-y une lecture plus dans l’esprit qu’\u00e0 la lettre du contrat social et tout le monde y gagnera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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