On ne cesse d’entendre parler du \u00ab co\u00fbt \u00bb du travail et des \u00ab charges \u00bb sociales. Ces mots utilis\u00e9s \u00e0 la place de \u00absalaires \u00bb pour l’un et \u00abcotisations \u00bb sociales pour l’autre ne sont pas choisis au hasard, ils v\u00e9hiculent une vision lib\u00e9rale du monde qui consid\u00e8re la r\u00e9mun\u00e9ration du travail et les cotisations sociales comme des co\u00fbts ; non seulement c’est une repr\u00e9sentation n\u00e9gative de la contribution des personnels \u00e0 la marche de l’entreprise, mais bien \u00e9videmment elle justifie des plans d’actions pour les r\u00e9duire au motif que cela permettrait aux entreprises d’embaucher.
Par contre, depuis plusieurs ann\u00e9es, la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires \u2013 le dividende – a augment\u00e9. Le dividende, lui, n’est pas vu comme un \u00ab co\u00fbt \u00bb du capital.<\/p>\n
Le travail se r\u00e9tribue<\/strong><\/p>\n \u00ab Co\u00fbt \u00bb du travail et \u00ab charges \u00bb sociales font partie du vocabulaire de base du MEDEF. Les hommes politiques \u2013 de l’UMP au PS \u2013 les utilisent sans mod\u00e9ration et les m\u00e9dias nationaux les reprennent comme des \u00e9vidences qui ne se questionnent pas. Cette g\u00e9n\u00e9ralisation entretient une vision n\u00e9gative du travail et l’id\u00e9e qu’il est n\u00e9cessaire de baisser les \u00ab co\u00fbts \u00bb qu’il repr\u00e9sente, donc de r\u00e9duire les salaires et d’all\u00e9ger les charges sociales (l’id\u00e9al serait d’en exon\u00e9rer totalement l’entreprise).<\/p>\n Pourtant, le co\u00fbt du travail c’est tout simplement sa r\u00e9tribution (faudrait-il travailler gratuitement ?) Et la cotisation sociale constitue elle aussi du salaire : elle figure \u00e0 ce titre sur le bulletin de paie. A la diff\u00e9rence du salaire net per\u00e7u par le salari\u00e9, elle est collect\u00e9e par les caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui financent notamment ainsi les pensions de retraites, les indemnit\u00e9s maladie, les allocations familiales, les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. Certes cette partie de la r\u00e9mun\u00e9ration est mutualis\u00e9e et diff\u00e9r\u00e9e, mais c’est toujours un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. Autrement dit, lorsque les acteurs politiques et \u00e9conomiques demandent une baisse des cotisations sociales, c’est une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration qui en question.<\/p>\n On all\u00e8ge …<\/strong><\/p>\n Cette revendication insistante sur la baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail pourrait laisser croire qu’on n’a jamais os\u00e9 le faire. Ce n’est pas le cas. Ce qui est en jeu, expliquent les d\u00e9fenseurs des all\u00e8gements, c’est la cr\u00e9ation d’emplois. La r\u00e9mun\u00e9ration du travail et les cotisations emp\u00eacheraient les entreprises d’embaucher. Au passage, on fait ainsi peser sur les travailleurs la responsabilit\u00e9 du ch\u00f4mage. Mais depuis que les all\u00e8gements existent le lien avec la cr\u00e9ation d’emploi est presque impossible \u00e0 \u00e9tablir. Petite \u00e9tude de cas : le CICE \u00e0 Orange<\/strong><\/p>\n Sans pr\u00e9tendre la g\u00e9n\u00e9raliser, l’\u00e9tude du CICE sur 2013 \u00e0 Orange laisse perplexe quant \u00e0 son impact sur les embauches. Source On ne cesse d’entendre parler du \u00ab co\u00fbt \u00bb du travail et des \u00ab charges \u00bb sociales. Ces mots utilis\u00e9s \u00e0 la place de \u00absalaires \u00bb pour l’un et \u00abcotisations […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-6055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6055\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Depuis 1982, l’augmentation des salaires nets a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e. Les taux de cotisation sociale ont cess\u00e9 d’augmenter. La cotisation patronale vieillesse avait \u00e9t\u00e9 gel\u00e9e en 1979. La cotisation patronale sant\u00e9 l’est en 1984. Idem pour la cotisation patronale ch\u00f4mage en 1993 et celle des retraites compl\u00e9mentaires (Agirc et Arco) en 2001. En m\u00eame temps, les politiques de r\u00e9duction ou d’exon\u00e9ration des cotisations sociales pour certaines entreprises se sont d\u00e9velopp\u00e9es. Il en r\u00e9sulte une baisse des prestations pour les salari\u00e9s malades, les familles, les retrait\u00e9s. Et ce sont les contribuables \u2013 par les imp\u00f4ts \u2013 qui compense la d\u00e9fection des entreprises.
Plus r\u00e9cemment, le gouvernement a pris des mesures comme :
– en 2012, le Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Comp\u00e9titivit\u00e9 Emploi (CICE) : un avantage fiscal qui \u00e9quivaut \u00e0 une baisse des cotisations sociales. Il monte en charge sur les prochaines ann\u00e9es pour atteindre 20 milliards par an en ann\u00e9e pleine (2017). *
– en juillet 2014, l’Assembl\u00e9e nationale a vot\u00e9 le pacte de responsabilit\u00e9 et de solidarit\u00e9 : il accentue la baisse des cotisations patronales pour un montant de 10 milliards d’euros par an.<\/p>\n
Pendant ce temps-l\u00e0, entre 1982 et 2010, la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires \u2013 les dividendes – s’est accrue de 6 points en France. Les dividendes ne sont pas vus comme un \u00ab co\u00fbt \u00bb du capital qu’il faudrait r\u00e9duire. Personne ne dit qu’ils emp\u00eachent la cr\u00e9ation d’emploi. Et pourtant, toutes les restrictions de l’entreprise \u2013 y compris sur les investissements qui pourraient pourtant relancer les emplois – vise \u00e0 garantir la croissance des dividendes.<\/p>\n
En 2013, Orange a fait une \u00e9conomie de 79 millions d’euros au titre du CICE (cf. le document de r\u00e9f\u00e9rence 2013). L’entreprise affirme les avoir investis dans le haut d\u00e9bit, mais sans qu’on sache tr\u00e8s bien lequel (fibre, 4G… ?) ni pour quel montant, et cet apport se retrouve noy\u00e9 dans un budget d\u00e9j\u00e0 existant et n\u00e9cessairement en croissance. Quant \u00e0 la cr\u00e9ation d’emploi, l’entreprise se garde bien de donner des garanties, pr\u00e9cisant qu’elle d\u00e9pend de la demande des consommateurs, et donc de la croissance du CA. Les entreprises investissent ce cr\u00e9dit d’imp\u00f4t comme elles le veulent, sans qu’il soit possible de tracer et contr\u00f4ler leur usage et leur lien \u00e9ventuel avec les embauches.<\/p>\n
Baisser les charges, Le monde diplomatique, nov 2012.Christine Jakse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"