{"id":6065,"date":"2015-02-18T12:43:39","date_gmt":"2015-02-18T12:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6065"},"modified":"2015-02-18T12:43:39","modified_gmt":"2015-02-18T12:43:39","slug":"bilan-de-l-accord-salarial-2014-doe-17-fevrier-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/02\/18\/bilan-de-l-accord-salarial-2014-doe-17-fevrier-2015\/","title":{"rendered":"Bilan de l\u2019accord salarial 2014 DOE 17 f\u00e9vrier 2015"},"content":{"rendered":"

Déclaration préalable de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n

« C’est un accord que la CFE-CGC refuse de cautionner et ce, depuis 2011 car il est profondément injuste.<\/em><\/p>\n

Injuste<\/em><\/strong> car, nous allons le constater, en 2014, peu de collaborateurs ont bénéficié des 1,8% annoncés.<\/em><\/p>\n

Injuste<\/em><\/strong> car les budgets dédiés à la promotion et au rattrapage des inégalités ne sont quasiment jamais entièrement consommés comme en 2013.<\/em><\/p>\n

Injuste<\/em><\/strong> car les économies réalisées sur la baisse des effectifs en 2014 ne profitent pas aux personnels Orange France qui assurent pourtant 50% du CA.<\/em><\/p>\n

\"pdf\"Bilan accord salarial 2014 DO Est CFE-CGC.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/em><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

La CFE-CGE se bat avec des actions concrètes et ciblées aux côtés des personnels pour faire valoir leurs droits en matière de part variable, en indemnités de congés payés, en heures supplémentaires, en jours fériés et travail, en avantage véhicule, etc … »<\/em><\/p>\n

La Direction de la DOE nous présente alors les chiffres des augmentations salariales de l’année 2014 tant en mesures collectives, individuelles, promotionnelles ou de rattrapage d’égalité. Ils intègrent l’AE GE et sont ordonnés par les différentes dispositions de l’accord, type de population, niveau, âges et sexe. Jean Jacques Pascarel et Philippe Takacs, représentants de la CFE-CGC, vous résument les résultats arrêtés au 31\/12\/2014 en vous faisant grâce des détails des 54 pages :<\/p>\n

Mesures collectives, vous êtes dedans ?<\/strong><\/p>\n

            Sur les 1004 employés et maitrises de droit privé (B,C,D) ; 387 n’ont pas bénéficié au 1er<\/sup> janvier 2014 des 320€ auxquels pouvaient s’ajouter 150€ si le salaire est inférieur ou égal à 26000€ annuels.<\/p>\n

            Les 4129 fonctionnaires (classe I et II) ont vu leur complément salarial au 1er<\/sup> janvier 2014 augmenté de 120€ en base annualisée. A cette application, s’ajoute 150€ pour les 105 fonctionnaires (classe I et II) inférieurs à 26000€ bruts.<\/p>\n

            Sur les cadres de droit privé ou fonctionnaires (Dbis,E,F), 865 ont perçu une augmentation de 450€ bruts en mesure garantie. 67 ont reçu un supplément de 300€ car <32000€\/an et 333 le supplément de 150€ car leurs salaires sont compris entre 32000 et 38150€ à l’année.      <\/p>\n

Mesures individuelles,<\/strong> vous êtes concernés ?<\/strong><\/p>\n

            Sur les 1189 cadres (Dbis,E,F) ; 757 n’ont pas reçu d’augmentation individuelle. 50 ont bénéficié d’une mesure d’ajustement de position salarial.<\/p>\n

            Pour la reconnaissance individuelle, 779 collègues (dont 148 cadres) ont eu une augmentation dite AIGPEC validée par la DOE qui gérait les demandes des unités(hors AE). Ce budget (hors AE, 166k€ Cadres et 680 NC) n’a pas été consommé<\/strong> complètement faute de besoin exprimé. Tous les postulants ont été accordés. A noter que cette augmentation est cumulable avec une promotion.<\/p>\n

Promotion,<\/strong> vous êtes oubliés ?<\/strong><\/p>\n

            731 promotions ont eue lieu comprenant les promotions « techniques ». 10 ont ainsi permis de corriger des situations de sous positionnement et 13 pour des reconnaissances spécifiques pour des fonctionnaires du grade d’agent de maitrise (II.3) n’atteignant pas l’indice terminal.<\/p>\n

Egalité salariale, vous êtes exclus ?<\/strong><\/p>\n

14 femmes de droit privé (B,C,D) ont bénéficiés d’une correction d’écart de salaire. 12 femmes cadres ont reçu une correction de leur salaire pour l’écart entre hommes et femmes.<\/p>\n

            Sur les 198 jeunes employés ou maitrises (- 30 ans) en début de carrière (- 4 ans), 38 n’ont rien perçu. Sur les 20 jeunes cadres (- 30 ans) en début de carrière (- 4 ans), 4 n’ont pas perçu une augmentation.<\/p>\n

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