{"id":6150,"date":"2015-04-09T11:52:15","date_gmt":"2015-04-09T11:52:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6150"},"modified":"2015-04-09T11:52:15","modified_gmt":"2015-04-09T11:52:15","slug":"icp-l-entreprise-se-met-enfin-en-conformite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/04\/09\/icp-l-entreprise-se-met-enfin-en-conformite\/","title":{"rendered":"ICP : l&rsquo;entreprise se met enfin en conformit\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les parts variables vont enfin &ecirc;tre prises en compte dans le calcul de l&rsquo;indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s (ICP). <\/strong>Lors du dernier Comit&eacute; central d&rsquo;entreprise (CCUES), la Direction a pr&eacute;sent&eacute; une d&eacute;cision dans ce sens. <strong>Tous les personnels (salari&eacute;s de droit priv&eacute; et fonctionnaires) ayant une part variable en seront b&eacute;n&eacute;ficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables vers&eacute;es du 1<sup>er<\/sup> juin 2013 au 31 mai 2014.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-5950\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/CFE-CGC_20_copie.jpg\" alt=\"CFE CGC 20 copie\" width=\"359\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/CFE-CGC_20_copie.jpg 441w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/CFE-CGC_20_copie-286x300.jpg 286w\" sizes=\"(max-width: 359px) 100vw, 359px\" \/><\/p>\n<p>T&eacute;l&eacute;charger :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Tract_Indemnite_de_Conges_Payes_avril_2015_OK.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">le tract en pdf<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">le texte int&eacute;gral de la d&eacute;lib&eacute;ration sociale<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">la fiche pratique \u00ab\u00a0calcul de l&rsquo;ICP\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Note compl&eacute;mentaire pour les personnels en TPS&nbsp;<\/h4>\n<p><em>Les personnels en TPS touchent la moyenne des parts variables de leur &eacute;quipe, et donc par voie de cons&eacute;quence percevront 10% d&rsquo;ICP sur les parts variables touch&eacute;es.<\/em><\/p>\n<p><em>Pour ceux qui sont salari&eacute;s de droit priv&eacute;, ils ne touchaient peut-&ecirc;tre pas la totalit&eacute; de leur ICP avant notre action. <\/em><br \/><em>Pour les fonctionnaires, ils ne touchaient aucune indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s sur leurs parts variables, et ils les toucheront d&eacute;sormais.<\/em><\/p>\n<p><em>Tout le monde a donc gagn&eacute; quelque chose dans le combat men&eacute; par la CFE-CGC.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour l&rsquo;ICP<\/h2>\n<p>Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour que la Part Variable Commerciale (PVC), Vendeurs (PVV), Manag&eacute;riale (PVM) ou toute prime r&eacute;guli&egrave;re soit int&eacute;gr&eacute;e au calcul de l&rsquo;indemnit&eacute; de Cong&eacute;s Pay&eacute;s (ICP) comme le pr&eacute;voit le droit du travail.<\/p>\n<p><strong>En 2005, suite &agrave; nos demandes, la Direction a int&eacute;gr&eacute; les parts variables mensuelles dans le calcul de l&rsquo;ICP.<\/strong><\/p>\n<p>En 2007, l&rsquo;Inspection du travail a alert&eacute; la Direction sur la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;int&eacute;grer les autres parts variables dans le calcul de l&rsquo;ICP.<\/p>\n<p><strong>En 2010, la CFE-CGC a fait rappeler les r&egrave;gles par l&rsquo;Inspection du Travail<\/strong>, et demand&eacute; &agrave; la Direction de les appliquer pour toutes les parts variables<\/p>\n<p><strong>En 2012, la CFE-CGC a coordonn&eacute; une action en justice pour faire appliquer le droit&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D&eacute;but 2012, la CFE-CGC a propos&eacute; aux salari&eacute;s d&rsquo;adresser une requ&ecirc;te &agrave; la Direction des Ressources Humaines pour appuyer ses demandes, &eacute;galement &eacute;tay&eacute;es par les arr&ecirc;ts de la Cour de Cassation de septembre 2011.<\/li>\n<li>La Direction a accept&eacute; d&rsquo;int&eacute;grer les parts variables trimestrielles dans le calcul de l&rsquo;ICP &agrave; compter de d&eacute;but 2012, et de proc&eacute;der &agrave; une r&eacute;gularisation pour 2011. Mais les parts variables vers&eacute;es par semestres ou par quadrimestres n&rsquo;&eacute;taient toujours pas int&eacute;gr&eacute;es.<\/li>\n<li>Fin 2012, la CFE-CGC a propos&eacute; aux salari&eacute;s concern&eacute;s de coordonner une action en justice pour leur permettre d&rsquo;obtenir l&rsquo;int&eacute;gration de leur part variable dans le calcul de l&rsquo;ICP, soit environ 10% des parts variables qu&rsquo;ils per&ccedil;oivent. 200 salari&eacute;s se sont joints &agrave; cette proc&eacute;dure.<\/li>\n<li><strong>Fin 2014, le Tribunal des Prud&rsquo;hommes a donn&eacute; gain de cause aux 200 salari&eacute;s soutenus par la CFE-CGC, qui r&eacute;cup&egrave;rent globalement plus d&rsquo;un million d&rsquo;euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez <a href=\"index.php?searchword=indemnit%C3%A9+cong%C3%A9s+ICP&amp;ordering=newest&amp;searchphrase=all&amp;limit=0&amp;option=com_search#content\">retrouver le d&eacute;tail de ces actions sur le site de la CFE-CGC Orange<\/a>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Apr&egrave;s 10 ans de lutte syndicale et judiciaire, la CFE-CGC obtient enfin gain de cause, <br \/> au profit de tous les personnels d&rsquo;Orange.<\/h4>\n<h2>En 2015, le droit sera enfin respect&eacute;&nbsp;!<\/h2>\n<ul>\n<li>Mars 2015&nbsp;: <strong>suite aux multiples actions de la CFE-CGC, la Direction propose enfin de faire &eacute;voluer le mode de calcul de l&rsquo;ICP<\/strong> et d&rsquo;y int&eacute;grer toutes les formes de parts variables r&eacute;mun&eacute;rant les r&eacute;sultats individuels et collectifs, quel que soit leur mode de calcul ou leur p&eacute;riodicit&eacute;.<\/li>\n<li>C<strong>es nouvelles modalit&eacute;s s&rsquo;appliqueront &agrave; tous les personnels de l&rsquo;entreprise, quel que soit leur statut, alors que les textes du Code du travail ne s&rsquo;appliquaient qu&rsquo;aux salari&eacute;s de droit priv&eacute;.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le premier versement de l&rsquo;ICP interviendra en septembre 2015, sur la base des parts variables du 1<sup>er<\/sup> juin 2013 au 31 mai 2014, correspondant &agrave; l&rsquo;ouverture des droits &agrave; cong&eacute;s pay&eacute;s pour 2014. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>En pratique<\/h2>\n<h3>Ce que dit la d&eacute;lib&eacute;ration sociale :<\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise a pris acte des d&eacute;cisions de justice rendues en fin d&rsquo;ann&eacute;e 2014 invalidant le calcul de l&rsquo;indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s [&hellip;] pratiqu&eacute; par Orange SA [&hellip;] et a invit&eacute; l&rsquo;ensemble des organisations syndicales [&hellip;] afin de d&eacute;battre des modalit&eacute;s d&rsquo;application de ces jugements au sein de l&rsquo;entreprise. [&hellip;]. A l&rsquo;issue de ces &eacute;changes, <em>[il est d&eacute;cid&eacute; que]<\/em> <strong>le calcul de l&rsquo;indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s int&eacute;grera toutes les formes de parts variables r&eacute;mun&eacute;rant les r&eacute;sultats individuels et collectifs des salari&eacute;-e-s de droit priv&eacute;, quel que soit leur mode de calcul ou leur p&eacute;riodicit&eacute;<\/strong> (mensuelle, trimestrielle, quadrimestrielle, semestrielle).<\/p>\n<p>[&hellip;] au titre de l&rsquo;&eacute;quit&eacute; et de la coh&eacute;rence, <em>[les parties] <\/em>s&rsquo;accordent sur le fait <strong>d&rsquo;&eacute;tendre le calcul d&rsquo;une indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s aux fonctionnaires et contractuels de droit public, non cadres et cadres, percevant une part variable<\/strong> dans les conditions d&eacute;finies ci-dessus, en int&eacute;grant celle-ci dans le calcul de cette indemnit&eacute;.<\/p>\n<p>[&hellip;] <strong>Ces dispositions sont appliqu&eacute;es aux cong&eacute;s annuels acquis &agrave; partir de la p&eacute;riode de r&eacute;f&eacute;rence du 1er juin 2013 au 31 mai 2014,<\/strong> donnant lieu &agrave; ouverture des droits &agrave; partir du 1er juin 2014, anticip&eacute; &agrave; Orange SA au 1er janvier 2014, et au versement d&rsquo;une indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s en 2015.<\/p>\n<p>Compte tenu des d&eacute;lais n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des processus et syst&egrave;me d&rsquo;information de la paie en 2016, il sera fait application, pour la premi&egrave;re ann&eacute;e de mise en &oelig;uvre, &agrave; titre exceptionnel et de fa&ccedil;on transitoire, d&rsquo;un calcul forfaitaire correspondant &agrave; 10% des montants de parts variables per&ccedil;ues durant la p&eacute;riode de r&eacute;f&eacute;rence d&rsquo;acquisition des cong&eacute;s 2014, soit du 1er juin 2013 au 31 mai 2014.<\/p>\n<p>=&gt; <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">t&eacute;l&eacute;charger le texte int&eacute;gral de la d&eacute;lib&eacute;ration sociale<\/span><\/a><\/p>\n<h3>Quelles r&eacute;mun&eacute;rations sont concern&eacute;es par le nouveau calcul de l&rsquo;ICP&nbsp;?<\/h3>\n<p>Pour tous les personnels de l&rsquo;UES Orange, salari&eacute;s et fonctionnaires, les &eacute;l&eacute;ments suivants entreront d&eacute;sormais dans l&rsquo;assiette de calcul de l&rsquo;ICP&nbsp;:<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Salaire de base<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Salaire mensuel apprenti<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Salaire contrat de professionnalisation<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Part variable vendeurs<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; AVMON Reconnaissance anciennet&eacute; (ACP)<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; AVMON &agrave; titre personnel hors SGB<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Centre principaux d&rsquo;exploitation principal<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Risque professionnel du CNET<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Indemnit&eacute; Sp&eacute;ciale mensuelle travaux dangereux<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures compl&eacute;mentaires 100% et 125%<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures non major&eacute;es, y\/c travaux urgents de s&eacute;curit&eacute;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures suppl&eacute;mentaire taux normal et taux major&eacute;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures normales f&eacute;ri&eacute;, dimanche et nuit<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures suppl&eacute;mentaires 125% et 150%<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures taux simple et major&eacute; travail normal nuit<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures major&eacute;es travail en HNO, y\/c dimanche, f&eacute;ri&eacute; et nuits dimanche ou f&eacute;ri&eacute; et heures compl&eacute;mentaires HNO<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Indemnit&eacute; horaire d&eacute;cal&eacute; occasionnel soir ou nuit<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Travail occasionnel jour 100%, nuit 50% et 100%<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Remboursement RC dimanche\/f&eacute;ri&eacute;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; P&eacute;riodes d&rsquo;attente astreintes<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Permanences statistiques<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Travaux dangereux taux 1 et 2<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Heures informatiques<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Indemnit&eacute; ICP ann&eacute;e pr&eacute;c&eacute;dente<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis, de fin de contrat, de maintien de r&eacute;mun&eacute;ration<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&#8211; Indemnit&eacute; de grand d&eacute;placement et de service &agrave; la mer.<\/p>\n<p>En savoir plus sur l&rsquo;indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s telle que d&eacute;crite dans le Code du Travail : <br \/>=&gt; <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">t&eacute;l&eacute;charger la fiche pratique \u00ab\u00a0calcul de l&rsquo;ICP\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n<h3>La Direction se met en conformit&eacute; avec la loi, mais sans r&eacute;troactivit&eacute; sur 3 ans&nbsp;!<\/h3>\n<p>En mettant pr&egrave;s de 10 ans &agrave; se mettre en conformit&eacute; avec la loi, la Direction a &laquo;&eacute;conomis&eacute;&nbsp;&raquo; pr&egrave;s de 400 millions d&rsquo;euros sur le dos des salari&eacute;s&nbsp;!<\/p>\n<p>En effet, selon le Code du travail, les salari&eacute;s de droit priv&eacute; auraient d&ucirc; b&eacute;n&eacute;ficier de ce mode de calcul depuis toujours. Chacun d&rsquo;entre eux est donc fond&eacute; &agrave; demander &agrave; la Direction la r&eacute;troactivit&eacute; sur 3 ans, comme le pr&eacute;voit la <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichLoiPubliee.do;jsessionid=017B9A5D30893EA80390E96E625740B1.tpdjo03v_1?idDocument=JORFDOLE000018425474&amp;type=expose&amp;typeLoi=&amp;legislature=\">Loi n&deg; 2008-596 du 25 juin 2008<\/a>.<\/p>\n<p>En cas de non r&eacute;ponse ou de refus, chaque salari&eacute; peut saisir, &agrave; titre individuel, le Tribunal des Prud&rsquo;hommes. <strong>Si vous d&eacute;cidez d&rsquo;entreprendre une telle d&eacute;marche, n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; contacter la CFE-CGC Orange pour &ecirc;tre conseill&eacute;.<\/strong><\/p>\n<h3>Les fonctionnaires b&eacute;n&eacute;ficient d&eacute;sormais d&rsquo;une mesure dont le droit les excluait jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent.<\/h3>\n<p>La bonne nouvelle de cette d&eacute;lib&eacute;ration sociale, c&rsquo;est que, pour une fois, la Direction applique le principe d&rsquo;&eacute;quit&eacute; en se basant sur les r&egrave;gles de droit les plus favorables, comme nous le revendiquons &agrave; la CFE-CGC depuis plusieurs ann&eacute;es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les parts variables vont enfin &ecirc;tre prises en compte dans le calcul de l&rsquo;indemnit&eacute; de cong&eacute;s pay&eacute;s (ICP). 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