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Les éléments qui déterminent votre rémunération et votre évolution sont éclatés dans de nombreux accords et outils de gestion de l’entreprise :<\/p>\n
Liens anoo accessibles uniquement depuis un poste de travail Orange
Vous pouvez trouver votre code métier dans anoo > mon dossier > identité >situation professionnelle<\/p>\n
Cet éclatement ne facilite ni la tâche des managers et RH qui mettent en œuvre la politique salariale, ni celle des collaborateurs, qui ont parfois du mal à vérifier s’ils bénéficient réellement des augmentations et promotions auxquelles ils peuvent prétendre.<\/p>\n
Voici quelques pistes pour vous aider à faire valoir vos droits.<\/p>\n
Dans la politique de rémunération, le salaire de base rémunère les responsabilités, les compétences, les progrès du collaborateur et sa contribution au collectif. Ces éléments sont évalués régulièrement par le manager, notamment lors des entretiens individuels : c’est le moment pour vous de parler rémunération, reconnaissance, formation et projet professionnel.<\/p>\n
L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur la fiche d’entretien.<\/p>\n
A noter<\/strong> : le taux d’entretiens individuels réalisés chez Orange SA ne cesse de chuter (par exemple, sur la DO Est, fin 2014, seuls 30 % des entretiens individuels avaient été réalisés). Une conséquence des baisses d’effectifs et des regroupements d’entités, qui n’en laissent plus le temps à des managers surchargés ?<\/p>\n Quoiqu’il en soit, vous n’êtes pas responsable de cette situation, donc, tout particulièrement lorsque vous souhaitez faire reconnaître financièrement les efforts que vous avez entrepris et les résultats que vous avez obtenus, veillez à ce que votre entretien individuel soit réalisé, et que le document écrit qui en résulte soit conforme aux échanges que vous avez eus avec votre manager. Sinon, il sera très difficile de faire un recours efficace le cas échéant.<\/p>\nLa promotion : de plus en plus rare et opaque chez Orange<\/h2>\n