{"id":626,"date":"2008-02-01T00:00:00","date_gmt":"2008-02-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=626"},"modified":"2008-02-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-02-01T00:00:00","slug":"idees-recus-61-a-80","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/02\/01\/idees-recus-61-a-80\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es re\u00e7us 61 \u00e0 80"},"content":{"rendered":"
\nCliquez pour visionner la ou les réponses avec l’explication sur JuriTravail.\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t61. Mon employeur m’a proposé une modification de mon contrat de travail pour un motif économique.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJ’ai aussitôt refusé cette proposition : il peut immédiatement engager la procédure de licenciement.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t62. Je suis souvent en arrêt maladie et cela entraîne des perturbations dans le bon fonctionnement de l’entreprise.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tMon employeur peut me licencier si : <\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\til me verse une indemnité compensatrice de préavis<\/a>
\n\t\t\tje suis en arrêt maladie depuis plus de six mois<\/a>
\n\t\t\til souhaite me remplacer de manière définitive<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
63. J’ai conclu différents CDD successifs au sein d’une même entreprise, qui ont débouché directement sur un CDI, mon dernier CDD ouvre-t-il droit au versement d’une indemnité de précarité ?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t64. J’ai été licencié et j’estime avoir fait l’objet de travail dissimulé.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJe peux prétendre, quelle que soit mon ancienneté, à une indemnité égale à :<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t1 mois de salaire<\/a>
\n\t\t\t2 mois de salaire<\/a>
\n\t\t\t6 mois de salaire<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t65. Je viens de recevoir ma convocation à un entretien préalable de licenciement.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tQuel délai doit s’écouler entre la réception de la lettre ou sa remise en main propre et l’entretien ?<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t2 jours ouvrables<\/a>
\n\t\t\t5 jours ouvrables<\/a>
\n\t\t\t7 jours ouvrables<\/a>
\n\t\t\t15 jours ouvrables<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
66. Je peux partir en retraite anticipée à l’âge de 56 ans si :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tj’ai commencé à travailler à 17 ans<\/a>
\n\t\t\tje suis reconnu comme handicapé ayant un taux d’incapacité de 70%<\/a>
\n\t\t\tj’ai cotisé 168 trimestres<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
67. Lorsque je suis en arrêt maladie, mon employeur a l’obligation de maintenir mon salaire :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tuniquement si ma convention collective le prévoit<\/a>
\n\t\t\tdès le premier jour<\/a>
\n\t\t\tsi j’ai trois ans d’ancienneté<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
68. A partir de quel effectif atteint dans mon entreprise la mise en place d’un comité d’entreprise est elle obligatoire?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t20 salariés<\/a>
\n\t\t\t50 salariés<\/a>
\n\t\t\t100 salariés<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
69. Mon employeur peut m’imposer de travailler :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\ttous les dimanches dans le commerce de détail<\/a>
\n\t\t\tle dimanche en cas d’urgence uniquement si je n’ai pas d’enfant<\/a>
\n\t\t\tle dimanche si le repos hebdomadaire est organisé par roulement<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
70. Je suis absent mais je n’ai pas transmis mon arrêt maladie à mon employeur, il peut :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tme considérer comme démisionnaire<\/a>
\n\t\t\tme mettre en demeure de justifier de mon absence<\/a>
\n\t\t\tme licencier sans autres formalités<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
71. La rupture de la période d’essai se situe :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tà la date d’envoi de la lettre de rupture par l’employeur ou le salarié.<\/a>
\n\t\t\tà la date de réception de la lettre de rupture par l’employeur ou le salarié.<\/a>
\n\t\t\timplicitement à l’arrivée à son terme de l’essai.<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
72. Une entreprise de 20 salariés et plus a l’obligation d’employer au moins :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t15% de travailleurs handicapés<\/a>
\n\t\t\t6% de travailleurs handicapés<\/a>
\n\t\t\t2% de travailleurs handicapés<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
73. Mon employeur m’a licencié pour faute grave, j’ai droit :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tà une indemnité de licenciement<\/a>
\n\t\t\tà une indemnité au titre de mon préavis<\/a>
\n\t\t\taux allocations chômage<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
74. La loi oblige mon employeur à augmenter mon salaire tous les ans.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
75. Un homme peut bénéficier d’un congé parental d’éducation.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
76. Je peux cumuler mes revenus avec les allocations chômage !<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
77. Je peux mettre de fausses informations sur mon CV!<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
78. Mon contrat de travail peut prévoir un nombre illimité de clauses !<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
79. Je veux démissionner : je suis obligé(e) d’informer mon employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
80. Au nom du droit de retrait, une salariée a le droit de quitter son bureau et de refuser de le réintégrer lorsqu’elle se trouve exposée à des courants d’air.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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