Si la dernière version du rapport Technologia souligne les pressions sur les activités et l’exercice des métiers imposées sur C5 dans un contexte où la Direction ne tient pas compte des recommandations officielles (INRS, AFNOR,…) portant sur les surfaces au poste ou sur les questions d’acoustique, elle insiste aussi sur les difficultés rencontrées par les experts pour mener à bien leurs travaux : les études acoustiques livrées tardivement, des informations aléatoires communiquées sur les métiers exercés par les salariés, des imprécisions évidentes sur le management des activités par « univers » et l’organisation du travail qui peut en résulter, etc.<\/p>\n
A aucun moment, la Direction ne s’expose à offrir une présentation globale et sincère de ses intentions sur C5. <\/strong> <\/p>\n Entre ce qui concerne la question des aménagements (circulation, cloisonnement,…), des taux d’occupation des espaces (densité, bureau ouvert, …), des nuisances sonores (surface au poste, matériel réverbérant,…), des temps de trajets, entre ce qui concerne également les incidences sur l’organisation du travail, la CFE-CGC tient à souligner que les recommandations posées dans le cadre des différentes expertises ne sont pas prises en compte par la Direction. <\/p>\n La CFE-CGC tient à remarquer qu’aujourd’hui les impacts de l’open-space sur la qualité du travail sont avérés et partagés. Après 30 ans de pratique, la Silicon Valley arrête les frais, plusieurs millions d’euros de coût, du fait du désengagement des personnels dans le travail… <\/p>\nLe point de vue de la CFE-CGC<\/h3>\n
Lire l’intégralité du document \u00ab\u00a0l’essentiel à retenir\u00a0\u00bb du CE IMTW de juin 2015 :<\/h3>\n
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lessentiel a retenir du CE IMTW juin 2015.pdf<\/a><\/p>\n