{"id":6405,"date":"2015-09-28T16:10:29","date_gmt":"2015-09-28T16:10:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6405"},"modified":"2015-09-28T16:10:29","modified_gmt":"2015-09-28T16:10:29","slug":"loi-macron-et-epargne-salariale-toujours-plus-pour-les-riches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/09\/28\/loi-macron-et-epargne-salariale-toujours-plus-pour-les-riches\/","title":{"rendered":"Loi Macron et \u00e9pargne salariale : toujours plus pour les riches !"},"content":{"rendered":"

La loi « pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques<\/em> » dite « loi Macron », a fait couler beaucoup d’encre. Que change-t-elle pour votre épargne salariale ?<\/p>\n

Forfait social : une baisse en trompe l’œil<\/h3>\n

Ces dernières années, ce qui a le plus pénalisé l’épargne salariale, c’est l’augmentation du forfait social appliqué à l’intéressement, la participation, et aux abondements de l’entreprise pour le placement de fonds dans un Plan d’épargne Entreprise ou Groupe (PEE ou PEG) ou dans un Perco. Créé en 2009 par le gouvernement Fillon pour améliorer le financement de la sécurité sociale, le forfait social était de 2%. Augmenté chaque année depuis sa création, il a fait un saut brutal de 8 à 20% entre janvier et août 2012<\/a>. Si ce sont les employeurs qui le règlent, les personnels en font les frais : les accords d’entreprise définissent les montants bruts… et le net perçu en matière d’intéressement, participation ou abondement a baissé de 20% par rapport à 2008.<\/p>\n

\"EM<\/p>\n

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Dès 2012, la CFE-CGC a demandé que le forfait social revienne à 8%, revendication qu’elle a continué de porter pendant la gestation de la loi Macron<\/a>. Mais la nouvelle loi ne baisse le forfait social que dans deux cas très spécifiques :<\/p>\n