{"id":6423,"date":"2015-10-05T11:09:38","date_gmt":"2015-10-05T11:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6423"},"modified":"2015-10-05T11:09:38","modified_gmt":"2015-10-05T11:09:38","slug":"negociation-de-l-accord-intergenerationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/10\/05\/negociation-de-l-accord-intergenerationnel\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation de l&rsquo;accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC \u00e0 la s\u00e9ance de n\u00e9gociation du 29\/09\/2015 de l\u2019Accord interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&nbsp;<\/p>\n<p>Mesdames et Messieurs les repr\u00e9sentants de la Direction du groupe Orange<\/p>\n<p>La CFE-CGC par cette d\u00e9claration pr\u00e9alable tient \u00e0 rappeler qu\u2019elle sera attentive \u00e0 ce que l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel en cours de n\u00e9gociation int\u00e8gre les trois dimensions&nbsp;des accords dont il est le produit, &nbsp;\u00e0 savoir les accords \u00ab&nbsp;seniors&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;alternance et Stage&nbsp;\u00bb et&nbsp; \u00ab&nbsp;interg\u00e9n\u00e9rationnel&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">Cet accord \u00ab interg\u00e9n\u00e9rationnel \u00bb est n\u00e9goci\u00e9 en application de la loi portant sur le \u00ab contrat de g\u00e9n\u00e9ration \u00bb, il doit contenir les engagements d&rsquo;Orange en faveur de&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; la formation et de l&rsquo;insertion durable des jeunes dans l&#8217;emploi, de l&#8217;emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s et de la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ainsi que les mesures destin\u00e9es \u00e0 favoriser l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail et la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; et les actions pertinentes dans le domaine de l&rsquo;am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re et de la transition entre activit\u00e9 et retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>S&rsquo;agissant des engagements en faveur de l&rsquo;insertion durable des jeunes<\/strong>, la CFE-CGC souhaite que la direction d\u2019Orange donne, d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, des indications sur les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels objectifs chiffr\u00e9s de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de recrutements de jeunes en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour les trois ans \u00e0 venir ?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation des jeunes, en particulier pour les moins qualifi\u00e9s&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles modalit\u00e9s d&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;accompagnement (tutorat et organisation du travail) et de mise en place d&rsquo;un parcours d&rsquo;accueil des jeunes dans l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre d&rsquo;un entretien de suivi entre le jeune, son responsable hi\u00e9rarchique et son r\u00e9f\u00e9rent portant en particulier sur l&rsquo;\u00e9valuation de la ma\u00eetrise des comp\u00e9tences du jeune&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles modalit\u00e9s de recours aux contrats en alternance et de leur d\u00e9veloppement&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles modalit\u00e9s de recours aux stages et d&rsquo;accueil des stagiaires&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelle mobilisation d&rsquo;outils existants dans l&rsquo;entreprise permettant de lever les freins mat\u00e9riels \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\"><strong>S&rsquo;agissant des engagements en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s<\/strong>, la CFE-CGC souhaite que la direction d\u2019Orange donne, des indications sur les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels sont les objectifs chiffr\u00e9s de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re d&#8217;embauche et de maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s pour les trois ans \u00e0 venir&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles mesures destin\u00e9es \u00e0 favoriser l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail et la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 notamment au plan organisationnel&nbsp;?<\/li>\n<li style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quelles actions pertinentes dans le domaine de l\u2019am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re et de la transition entre activit\u00e9 et retraite&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt;\"><strong>La CFE-CGC \u00e0 travers la consultation des ses instances dirigeantes et de sa base militante affirme son attachement aux points suivants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019embauche en nombre suffisant de salari\u00e9s pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019exercer ses m\u00e9tiers sereinement et sans d\u00e9grader les conditions de travail.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Les conditions de travail des s\u00e9niors exemptes de toute discrimination.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le dispositif de type Temps Partiel Senior avec une information claire et exhaustive aux salari\u00e9s des modalit\u00e9s, \u00e9ch\u00e9ances et montants des r\u00e9mun\u00e9rations dans le&nbsp; dispositif et \u00e0 la retraite, afin d\u2019\u00e9viter toute d\u00e9convenue.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019int\u00e9gration d\u2019une prime \u00e0 l\u2019entr\u00e9e du dispositif TPS et la d\u00e9finition des crit\u00e8res d\u2019attribution dans l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019int\u00e9gration d\u2019une prime de sortie de l\u2019entreprise sur le mod\u00e8le de la DG51 et la d\u00e9finition des crit\u00e8res professionnels d\u2019attribution dans l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019attribution d\u2019une prime en euros pay\u00e9e par l\u2019entreprise lors de la remise d\u2019une m\u00e9daille des PTT ou du travail.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC \u00e0 la s\u00e9ance de n\u00e9gociation du 29\/09\/2015 de l\u2019Accord interg\u00e9n\u00e9rationnel &nbsp; Mesdames et Messieurs les repr\u00e9sentants de la Direction du groupe Orange La CFE-CGC par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-6423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6423\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}