=> Une négociation digne de ce nom sur les critères d’intéressement<\/strong><\/p>\n => et bien sûr la régularisation de l’ICP, qui a démarré avec retard chez Globecast<\/p>\n <\/p>\n Télécharger le tract en pdf : <\/p>\n Le 16 septembre 2015, Olivier Barberot a annoncé l’évolution des parts variables chez Globecast :<\/p>\n « La Part Variable est désormais structurée pour tous les salariés du Groupe de la façon suivante :<\/em><\/p>\n – une part Groupe, qui prend en compte les revenus, l’Ebitda et le Free Cash Flow du Groupe Globecast au niveau monde <\/em><\/p>\n – une part Division\/Fonction Support d’appartenance<\/em><\/p>\n – une part Individuelle<\/em><\/p>\n J’ai décidé que les résultats financiers servant au calcul des parts variables prendraient en compte les ventes de Globecast Australie et de Satlink, 2 éléments exceptionnels de début d’année qui ont un impact très positif sur le calcul de la part variable puisqu’ils permettent de dépasser les objectifs de la part « Groupe » pour atteindre 132% au 1er semestre 2015. »<\/em><\/p>\n Si nous nous réjouissons de l’impact positif des mesures annoncées, les simples collaborateurs de l’entreprise sont mis<\/p>\n devant le fait accompli, sans avoir vraiment d’éléments pour vérifier qu’ils perçoivent bien la part variable à laquelle ils peuvent prétendre.<\/p>\n Les formules de calcul ont-elles été communiquées aux élus CE ? Les personnels sont-ils informés par leurs managers des impacts concrets de ces évolutions, dans les différentes divisions et à titre individuel ? Ou bien tous les salariés sont-ils condamnés à découvrir le montant de leur part variable sur la fiche de paie ?<\/p>\n Si elle siège au CE de Globecast durant la prochaine mandature, elle s’engage à demander et à restituer aux personnels toutes les informations nécessaires à leur bonne compréhension de la part variable qu’ils peuvent percevoir.<\/strong><\/p>\n Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour que la Part Variable Commerciale (PVC), Vendeurs (PVV), Managériale (PVM) ou toute prime régulière liée au travail en Heures Non Ouvrées (HNO) ou aux astreintes soit intégrée au calcul de l’Indemnité de Congés Payés (ICP), comme le prévoit le droit du travail. Vous pouvez retrouver le détail de ces actions sur le site de la CFE-CGC Orange.<\/a><\/p>\n Désormais, tous les personnels d’Orange SA percevront cette ICP chaque année en septembre, pour un montant d’environ 10% des parts variables qu’ils perçoivent.<\/p>\n Vous avez dû recevoir une somme ridicule au titre de l’ICP sur la paie de Septembre, calculée selon l’ancien mode de calcul qui n’intégrait pas les éléments variables.<\/p>\n L’action de votre représentant CFE-CGC auprès de la Direction des Ressources Humaines a permis la mise en paiement du complément d’ICP au titre des congés 2014 sur la paie du mois d’Octobre, après « traitement manuel » au motif que «devant la complexité du calcul, l’adaptation du système de paie devrait prendre au moins six mois <\/em>»…<\/p>\n Pour l’immédiat, la Direction est déterminée à ne faire aucun rattrapage sur le versement de ce complément d’ICP<\/strong>, pour lequel les salariés de droit privés (mais pas les fonctionnaires) seraient fondés à réclamer 3 ans d’arriérés via une procédure aux Prud’hommes.<\/p>\n![\"Parts](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Parts_variables_500px_copie.jpg\")
<\/p>\n![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
Globecast Tract Money novembre2015 vdef.pdf<\/span><\/a><\/p>\nPart variables… très variables !<\/h2>\n
La CFE-CGC demande plus de transparence.<\/h3>\n
L’ICP, c’est maintenant ?<\/h2>\n
Et chez Globecast ?<\/h3>\n