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L\u2019objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint.<\/p>\n
La CFE-CGC \u00e9crit donc \u00e0 St\u00e9phane Richard, PDG d’Orange, pour lui demander d’augmenter le nombre de jeunes embauch\u00e9s en CDI, notamment en \u00e9largissant la possibilit\u00e9 d’embauche, actuellement limit\u00e9e aux jeunes alternants, aux jeunes en stage de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
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T\u00e9l\u00e9charger le fac-simil\u00e9 du courrier : <\/p>\n <\/p>\n Texte du courrier<\/span><\/p>\n <\/p>\n La CFE-CGC est particuli\u00e8rement attach\u00e9e au maintien de l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019embauche de jeunes au sein du Groupe Orange. C\u2019est dans cette optique que nous avons \u00e9t\u00e9 un des principaux acteurs signataires de l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel du 27 septembre 2013[1]<\/a>, visant \u00e0 recruter 4 000 CDI en trois ans, dont au moins 2 500 jeunes (ayant moins de 30 ans), et parmi eux au moins 1 500 alternants ayant termin\u00e9 leur formation. Dans le cadre du plan Tr\u00e8s Haut D\u00e9bit, 1 000 alternants suppl\u00e9mentaires devaient \u00eatre accueillis \u00e0 partir de la rentr\u00e9e 2014, et recrut\u00e9s en CDI \u00e0 l\u2019issue de leur dipl\u00f4me, pour moiti\u00e9 en 2015 et pour moiti\u00e9 en 2016.<\/p>\n Lors de la r\u00e9union du 24 novembre dernier o\u00f9 vous avez \u00e9chang\u00e9 avec les organisations syndicales sur l\u2019emploi en France, vous avez indiqu\u00e9 que l\u2019objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint. Il s\u2019agissait de transformer 1 900 alternants en CDI. En novembre 2015, 1 750 recrutements seulement sont effectifs, et vous avez affirm\u00e9 vouloir mettre en place un plan de rattrapage pour 200 CDI manquants, sur d\u00e9cembre 2015 \/ janvier 2016.<\/p>\n Nous constatons en parall\u00e8le que de nombreux stagiaires de longue dur\u00e9e, issus d\u2019\u00e9coles ne pratiquant pas l\u2019alternance (\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs ou de commerce) et en fin de cursus scolaire, sont exclus du dispositif d\u2019embauche. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement sensible chez Orange Business Services, mais aussi \u00e0 Orange Labs ou dans certaines fonctions supports.<\/p>\n La CFE-CGC vous demande donc \u00e0 la fois d\u2019avoir plus d\u2019ambition en mati\u00e8re d\u2019embauche des jeunes (aucune organisation syndicale ne vous reprochera d\u2019embaucher au-del\u00e0 des objectifs initialement d\u00e9finis) et d\u2019\u00e9tendre le b\u00e9n\u00e9fice des embauches en CDI aux stagiaires de longue dur\u00e9e (par exemple sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois).<\/strong><\/p>\n Pour \u00eatre efficace, il est indispensable d\u2019appliquer le dispositif<\/p>\n – non seulement en Ile de France, mais aussi en r\u00e9gion, o\u00f9 le choc d\u00e9mographique est d\u2019importance afin de maintenir un niveau d\u2019emplois de nature \u00e0 p\u00e9renniser les bassins d\u2019emplois ;<\/p>\n – dans toutes les entit\u00e9s du Groupe, divisions, directions op\u00e9rationnelles et filiales.<\/p>\n Nous sommes \u00e9galement pr\u00eats, dans le cadre de la n\u00e9gociation en cours sur l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, \u00e0 \u00e9tudier l\u2019inscription d\u2019objectifs d\u2019embauche plus ambitieux, assortis de r\u00e8gles plus souples, permettant \u00e0 notre entreprise de pr\u00e9parer efficacement son futur, face aux tr\u00e8s nombreux d\u00e9parts en retraite ou en TPS li\u00e9s \u00e0 la pyramide des \u00e2ges du personnel.<\/p>\n Esp\u00e9rant \u00eatre entendus, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202634\/UPL22146 accord signe contrat generation.pdf\/2ba543a7-c7d2-46e5-a683-6716b3e9b126<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint. 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