{"id":6554,"date":"2015-12-14T14:35:12","date_gmt":"2015-12-14T14:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6554"},"modified":"2015-12-14T14:35:12","modified_gmt":"2015-12-14T14:35:12","slug":"election-ce-dp-pour-que-ca-change-votez-cfe-cgc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2015\/12\/14\/election-ce-dp-pour-que-ca-change-votez-cfe-cgc\/","title":{"rendered":"Election CE-DP : pour que \u00e7a change, votez CFE-CGC !"},"content":{"rendered":"<h3>Vote &eacute;lectronique &#8211; 1<sup>er<\/sup> tour&nbsp;: 25 janvier au 1er f&eacute;vrier 2016<\/h3>\n<p>Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, la CFE-CGC n&rsquo;avait pas d&rsquo;&eacute;lu chez Globecast, ni CE, ni DP, et ne pouvait pas participer &agrave; la n&eacute;gociation des accords d&rsquo;entreprise dans l&rsquo;UES Globecast (Globecast France et Globecast Reportages). Gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;&eacute;quipe de militants CFE-CGC qui se pr&eacute;sente aujourd&rsquo;hui &agrave; vos suffrages, tout peut changer&nbsp;! Si vous nous donnez suffisamment de voix pour que nous puissions si&eacute;ger au CE, d&eacute;fendre vos r&eacute;clamations DP, et participer aux n&eacute;gociations des accords, <strong>nous nous engageons &agrave; d&eacute;fendre comme jamais auparavant l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t des personnels Globecast&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6551\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg\" alt=\"CFE CGC 4 reduite\" width=\"553\" height=\"661\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg 553w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite-251x300.jpg 251w\" sizes=\"(max-width: 553px) 100vw, 553px\" \/><\/p>\n<p>T&eacute;l&eacute;charger l&rsquo;information syndicale en pdf : <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Elections_CE-DP_Globecast_information_syndicale_def2.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/><span class=\"wf_file_text\">&Eacute;lections CE-DP Globecast information syndicale def2.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h1>Nous d&eacute;fendrons<\/h1>\n<h3>La mise en &oelig;uvre d&rsquo;une strat&eacute;gie claire d&eacute;bouchant sur une offre renouvel&eacute;e, <br \/> en phase avec les attentes du march&eacute;<\/h3>\n<p>Globecast Australia et Satlink en Isra&euml;l vendus en 2015&hellip; et qui deviennent des concurrents, baisse des effectifs, baisse des investissements qui entravent nos directions techniques, manque de r&eacute;ponses adapt&eacute;es face aux acteurs d&rsquo;Internet et aux op&eacute;rateurs satellites qui nous taillent des croupi&egrave;res sur nos diff&eacute;rents march&eacute;s, synergies avec Orange insuffisamment d&eacute;velopp&eacute;es&hellip; Tous les indicateurs sont au rouge, tandis que la Direction n&rsquo;affiche aucune strat&eacute;gie claire.<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC a demand&eacute; et obtenu une pr&eacute;sentation de la strat&eacute;gie Globecast au CGF du 18 d&eacute;cembre.<\/li>\n<li>La CFE-CGC demandera &agrave; Philippe Bernard des r&eacute;ponses pr&eacute;cises pour &eacute;clairer l&rsquo;avenir de Globecast et de ses personnels, qu&rsquo;elle vous restituera.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les moyens n&eacute;cessaires pour fonctionner efficacement<\/h3>\n<p>La pression simultan&eacute;e au chiffre d&rsquo;affaires et &agrave; la baisse des co&ucirc;ts ne peut tenir lieu de strat&eacute;gie, et elle n&rsquo;est surtout pas viable &agrave; moyen terme. Les &eacute;quipes ne savent plus &agrave; quel saint se vouer&nbsp;: d&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, les d&eacute;parts ne sont pas remplac&eacute;s, de l&rsquo;autre, ceux qui veulent partir se voient refuser tout accompagnement. Ceux qui restent ne savent pas si Globecast a toujours un destin dans le Groupe Orange.<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC revendique les recrutements et la formation des &eacute;quipes dans les domaines de comp&eacute;tences n&eacute;cessaires pour rester dans la course en mati&egrave;re de diffusion de contenus audiovisuels.<\/li>\n<li>Le remplacement des d&eacute;parts en retraite ou en TPS, et l&rsquo;accompagnement digne et d&eacute;cent des salari&eacute;s qui font le choix de partir.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le respect des &eacute;quipes<\/h3>\n<ul>\n<li>Quelle que soit la strat&eacute;gie retenue par la Direction, la CFE-CGC exigera que les personnels soient trait&eacute;s en adultes et avec le respect qui leur est d&ucirc;&nbsp;: si Globecast est in fine destin&eacute; &agrave; sortir du Groupe, les salari&eacute;s doivent &ecirc;tre inform&eacute;s et accompagn&eacute;s, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse pour eux de poursuivre leur carri&egrave;re au sein du Groupe Orange ou de le quitter pour de nouveaux horizons professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\">En savoir+<a href=\"http:\/\/bit.ly\/Globecast_satellise\"> bit.ly\/Globecast satellise<\/a><\/p>\n<h3>Votre r&eacute;tribution<\/h3>\n<p>Parts variables en chute libre et au calcul opaque, accord d&rsquo;int&eacute;ressement illisible voire inapplicable, r&eacute;gularisation de l&rsquo;ICP folklorique et sans rattrapage r&eacute;troactif&nbsp;: autant de sujets que la CFE-CGC n&rsquo;entend pas laisser &agrave; la seule main de la Direction.<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC demandera une pr&eacute;sentation claire des r&egrave;gles de r&eacute;tribution devant le CE de Globecast, et vous en restituera les donn&eacute;es. Elle n&eacute;gociera fermement chaque ann&eacute;e lors de la n&eacute;gociation annuelle obligatoire sur les salaires pour que vos int&eacute;r&ecirc;ts soient pr&eacute;serv&eacute;s, et vous restituera un mode op&eacute;ratoire de l&rsquo;accord, comme elle le fait chez Orange SA (voir <a href=\"http:\/\/bit.ly\/Salaires2015\">bit.ly\/Salaires2015<\/a>).<\/li>\n<li>La CFE-CGC suivra de pr&egrave;s la mise en &oelig;uvre de l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement 2015-2017, et se r&eacute;serve la possibilit&eacute; d&rsquo;engager toutes les actions n&eacute;cessaires pour le rendre applicable et transparent. Et elle mettra bien s&ucirc;r tout en &oelig;uvre pour n&eacute;gocier un prochain accord plus favorable &agrave; l&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance de celui-ci.<\/li>\n<li>La CFE-CGC est pr&ecirc;te &agrave; accompagner tous les salari&eacute;s qui le souhaitent dans une action coordonn&eacute;e pour r&eacute;cup&eacute;rer leurs arri&eacute;r&eacute;s d&rsquo;ICP au titre des ann&eacute;es 2012 et 2013.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\">En savoir+ <a href=\"http:\/\/bit.ly\/Globecast_grisbi\">bit.ly\/Globecast grisbi<\/a><\/p>\n<h3>La promotion des Dbis en E<\/h3>\n<p>Le maintien de personnels en Dbis chez Globecast contrevient aux dispositions de la Convention Collective Nationale des T&eacute;l&eacute;communications (CCNT). Mais il semble que rien n&rsquo;ait &eacute;t&eacute; fait jusqu&rsquo;ici pour obliger la Direction &agrave; r&eacute;gulariser la situation. Pourtant, il existe des pr&eacute;c&eacute;dents au sein du Groupe&nbsp;Orange&nbsp;: la CFE-CGC a pu obtenir, chez Orange Distribution, le passage en E d&rsquo;une centaine de coll&egrave;gues en Dbis.<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC se battra pour que les salari&eacute;s Dbis de Globecast b&eacute;n&eacute;ficient des m&ecirc;mes dispositions.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L&rsquo;accompagnement &eacute;quitable des personnels qui partent en TPS<\/h3>\n<p>Pendant que certains s&rsquo;interrogent, d&rsquo;autres sont &laquo;&nbsp;encourag&eacute;s&nbsp;&raquo; &agrave; opter pour un Temps Partiel Seniors. Pourquoi pas&nbsp;? Mais selon quelles modalit&eacute;s&nbsp;? Toutes les mesures du TPS qui vous sont favorables vous sont-elles bien appliqu&eacute;es&nbsp;?<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC poursuivra chez Globecast les combats qu&rsquo;elle a d&eacute;j&agrave; men&eacute;s dans le Groupe pour que toutes les mesures d&rsquo;accompagnement des d&eacute;parts s&rsquo;appliquent avec &eacute;quit&eacute;, tant pour l&rsquo;accord en vigueur que celui qui est en cours de n&eacute;gociation.<\/li>\n<li>Ses futurs d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel s&rsquo;engagent &agrave; accompagner ceux d&rsquo;entre vous qui pr&eacute;parent leur d&eacute;part, et pourront s&rsquo;appuyer sur les experts CFE-CGC.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\">En savoir + <a href=\"http:\/\/bit.ly\/FinCarriere\">bit.ly\/FinCarriere<\/a><\/p>\n<h3>L&rsquo;application chez Globecast de tous les accords Groupe<\/h3>\n<p>En l&rsquo;&eacute;tat actuel, l&rsquo;application des accords Groupe &agrave; tous les personnels Globecast laisse &agrave; d&eacute;sirer, et n&rsquo;est pas soutenue par vos repr&eacute;sentants. La CFE-CGC quant &agrave; elle d&eacute;fend fermement leur bonne application dans toutes les filiales du Groupe.<\/p>\n<ul>\n<li>La CFE-CGC s&rsquo;engage &agrave; faire appliquer tous les accords Groupe qui vous sont favorables, et, chaque fois que n&eacute;cessaire, &agrave; en n&eacute;gocier des d&eacute;clinaisons locales.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Nous ferons<\/h1>\n<h3>Des Activit&eacute;s Sociales et Culturelles plus attractives et plus &eacute;quitables<\/h3>\n<p><strong>Le CE a pour mission de g&eacute;rer les Activit&eacute;s Sociales et Culturelles pour tous les personnels. <\/strong><\/p>\n<p>Chez Globecast, la Direction verse 1,15% de la masse salariale pour les activit&eacute;s sociales et culturelles, soit d&rsquo;apr&egrave;s le bilan social, 250&nbsp;000 &euro; pour l&rsquo;ann&eacute;e 2014, hors restauration, ce qui repr&eacute;sente environ 700 &euro; par collaborateur et par an.<\/p>\n<p>Utilisez-vous toutes les prestations du CE&nbsp;? Etes-vous satisfaits des propositions qui vous sont faites&nbsp;? N&rsquo;&ecirc;tes-vous pas las de devoir avancer l&rsquo;argent pour b&eacute;n&eacute;ficier de vos ch&egrave;ques vacances, CESUs ou tickets de cin&eacute;ma&nbsp;?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6553\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Tableau-Magique_reduit.png\" alt=\"Tableau Magique reduit\" width=\"399\" height=\"190\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Tableau-Magique_reduit.png 399w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Tableau-Magique_reduit-300x143.png 300w\" sizes=\"(max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange a invent&eacute; et mis en place depuis 2007 chez SCE \/ Orange Business Services un syst&egrave;me unique et innovant, le &laquo;&nbsp;<strong>Tableau Magique<\/strong>&nbsp;&raquo;, qui permet &agrave; chacun&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>de savoir &agrave; l&rsquo;avance &agrave; combien il a droit<\/strong>, sur la base de sa classification et de son nombre d&rsquo;enfants, sans avoir besoin de fournir son relev&eacute; d&rsquo;imposition<\/li>\n<li>de b&eacute;n&eacute;ficier de toutes ses prestations <strong>sans avancer d&rsquo;argent<\/strong><\/li>\n<li><strong>de disposer d&rsquo;un budget optimis&eacute;<\/strong>, les frais de gestion &eacute;tant r&eacute;duits au minimum et les prestations tr&egrave;s bien n&eacute;goci&eacute;es<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\">En savoir+ <a href=\"http:\/\/www.lemeilleurdesce.com\">www.lemeilleurdesce.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Si vous lui donnez suffisamment de poids au CE, la CFE-CGC s&rsquo;engage &agrave; mettre en &oelig;uvre un syst&egrave;me &eacute;quivalent, et &agrave; r&eacute;aliser une enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de tous les personnels pour proposer une offre CE au plus pr&egrave;s de vos attentes et de vos souhaits.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left: 30px; text-indent: -18pt;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vote &eacute;lectronique &#8211; 1er tour&nbsp;: 25 janvier au 1er f&eacute;vrier 2016 Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, la CFE-CGC n&rsquo;avait pas d&rsquo;&eacute;lu chez Globecast, ni CE, ni DP, et ne pouvait pas participer &agrave; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6551,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-6554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",553,661,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",251,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",173,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",400,478,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",502,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",553,661,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",79,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg",553,661,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}