{"id":6607,"date":"2016-01-13T14:06:51","date_gmt":"2016-01-13T14:06:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6607"},"modified":"2016-01-13T14:06:51","modified_gmt":"2016-01-13T14:06:51","slug":"ccues-12-2015-4-droit-d-expression-des-salaries-des-agences-pro-et-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/01\/13\/ccues-12-2015-4-droit-d-expression-des-salaries-des-agences-pro-et-pme\/","title":{"rendered":"CCUES 12-2015\/4 &#8211; Droit d\u2019expression des salari\u00e9s des Agences Pro et PME"},"content":{"rendered":"<h2>Information\/Consultation sur le projet d\u2019accord sur le droit d&rsquo;expression des salari\u00e9s<\/h2>\n<h3>Le contexte :<\/h3>\n<p>Enqu\u00eate de l\u2019inspection du travail dans le cadre du suicide d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019Ag Pro ; demande de l\u2019inspecteur du travail, en compl\u00e9ment des dispositifs existants, d\u2019ouvrir des n\u00e9gociations sur le droit d\u2019expression des salari\u00e9s des Ag Pro et Ag Pme.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s des projets d\u2019accords Pro et Pme<\/h3>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>respect des obligations l\u00e9gales et affirmation que les r\u00e9unions mises en place dans le cadre des accords ne se substituent pas aux dispositifs d\u00e9j\u00e0 existants ;<\/li>\n<li>r\u00e9unions de 2 h\/ semestre, soit un total de 4 h\/an\/salari\u00e9, en plus des autres temps d\u2019\u00e9changes, en groupes d\u2019expression de 12 personnes ;<\/li>\n<li>un animateur et un r\u00e9dacteur du compte-rendu de la r\u00e9union choisis par le groupe parmi les participants ; remont\u00e9e des CR \u00e0 la direction (via un fichier Excel et une boite mail sp\u00e9cifique) et r\u00e9ponse garantie \u00e0 tous dans les 2 mois suivant la r\u00e9union ;<\/li>\n<li>commission de suivi r\u00e9unie une fois\/an qui analysera le fonctionnement des groupes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vote des \u00e9lus<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Pour : CFE-CGC, CFTC, SUD<\/li>\n<li>Contre : 0<\/li>\n<li>Abstention : CFDT, CGT, FO<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em><strong>Pour voir les commentaires de la CFE-CGC, lire la suite<\/strong><\/em><\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6603\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png\" alt=\"CCUES Separateur\" width=\"570\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png 570w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-300x16.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<h2>La d\u00e9claration de la CFE-CGC<\/h2>\n<h4>Une r\u00e9ponse \u00e0 une double exigence<\/h4>\n<p>Cet accord, comme cela a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 dans la pr\u00e9sentation, r\u00e9pond \u00e0 la double exigence du respect code du travail et de la demande de l\u2019inspecteur du travail en charge de l\u2019enqu\u00eate suite au suicide de notre coll\u00e8gue de l\u2019Ag pro &#8211; site de Poncelet.<br \/>La CFE CGC est globalement satisfaite du contenu des accords pr\u00e9sent\u00e9s en info\/consultation ce jour,&nbsp; tant pour l\u2019agence PRO que pour l\u2019agence PME.<br \/>En effet, ils r\u00e9pondent aux pr\u00e9occupations que nous avons port\u00e9es pendant les n\u00e9gociations, tels que et sans \u00eatre exhaustifs :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>la garantie de la libert\u00e9 d\u2019expression et l\u2019anonymat,<\/li>\n<li>des groupes d\u2019expressions sp\u00e9cifiques pour l\u2019encadrement,<\/li>\n<li>l\u2019assurance qu\u2019une v\u00e9ritable communication aura lieu aupr\u00e8s des salari\u00e9s, pour les inciter \u00e0 participer aux groupes d\u2019expression.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Une bonne pr\u00e9paration en amont est n\u00e9cessaire&#8230;<\/h4>\n<p>Nous ajouterons, les inciter \u00e9galement lors de cette communication \u00e0 pr\u00e9parer la r\u00e9union en amont, en r\u00e9fl\u00e9chissant aux sujets qu\u2019ils souhaiteraient \u00e9voquer.<\/p>\n<p>En effet, 2 heures d\u2019expression pour 12 personnes, ce n\u2019est que quelques minutes (moins de 10) par semestre et par salari\u00e9 si on retire le temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019animation. C\u2019est tr\u00e8s peu, une bonne pr\u00e9paration en amont est indispensable.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, ce droit d\u2019expression qui se veut libre et sans contrainte sera dans les faits extr\u00eamement limit\u00e9 et restreint par le peu de temps accord\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9 pour s\u2019exprimer&#8230;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>l\u2019animateur devra particuli\u00e8rement \u00eatre attentif \u00e0 ce que chacun puisse s\u2019exprimer et il conviendra d\u2019insister fortement sur ce point lors de la r\u00e9daction de la fiche d\u2019aide \u00e0 l\u2019animation du groupe.<\/li>\n<li>les 30 minutes accord\u00e9es aux animateurs pour restituer 2 heures d\u2019\u00e9changes ne nous semblent pas suffisantes pour s\u2019assurer d\u2019une restitution fid\u00e8le et compl\u00e8te pour 12 participants. 1 heure nous semble plus r\u00e9aliste.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En synth\u00e8se, la communication et l\u2019organisation qui seront mises en place par la direction seront primordiales pour la r\u00e9ussite de ce droit d\u2019expression.<\/strong><\/p>\n<p>Si l\u2019accord est sign\u00e9, nous encouragerons pour notre part les salari\u00e9s \u00e0 participer activement et efficacement.<br \/>Et&nbsp; la CFE CGC sera vigilante en commission de suivi pour que le droit d\u2019expression des salari\u00e9s des agences pro et pme soit respect\u00e9 pour chacun d\u2019entre eux et contribuer ainsi \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p>\n<p><strong>Concernant sp\u00e9cifiquement le projet d\u2019accord pour l\u2019agence pro<\/strong>, il semble que les n\u00e9gociateurs n\u2019aient pas eu de version actualis\u00e9e depuis le 16 juin, malgr\u00e9 plusieurs relances. Il restait pourtant \u00e0 partir de l\u2019article 10, 3 demandes de modifications \u00e0 valider par la direction et le service juridique. <br \/>La comparaison de la derni\u00e8re version re\u00e7ue par les n\u00e9gociateurs et celle propos\u00e9e aujourd\u2019hui montre que pour 2 d\u2019entre elles, la modification retenue dans le document pr\u00e9sent\u00e9 au CCUES est conforme \u00e0 la demande des&nbsp; n\u00e9gociateurs.<\/p>\n<p>Pour la derni\u00e8re en revanche, la demande des n\u00e9gociateurs n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte et le document qui nous est pr\u00e9sent\u00e9 contient toujours la derni\u00e8re phrase \u00ab\u00a0En tout \u00e9tat de cause, le pr\u00e9sent accord est strictement conclu pour le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019Agence Professionnels, et deviendra caduc en cas de disparition de l\u2019entit\u00e9 Agence Professionnels\u00a0\u00bb, que les n\u00e9gociateurs souhaitaient voir retir\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Nous aurions aim\u00e9 que soit pr\u00e9sent\u00e9 au CCUES un projet d\u2019accord transmis en amont aux observations des n\u00e9gociateurs.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information\/Consultation sur le projet d\u2019accord sur le droit d&rsquo;expression des salari\u00e9s Le contexte : Enqu\u00eate de l\u2019inspection du travail dans le cadre du suicide d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019Ag Pro ; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-6607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pro-pme"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-150x30.png",150,30,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false]},"categories_names":{"40":{"name":"AG Pro-PME","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/rmn\/pro-pme\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-150x30.png",150,30,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",300,16,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",305,16,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",400,21,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",130,7,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}