{"id":6609,"date":"2016-01-13T16:04:53","date_gmt":"2016-01-13T16:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6609"},"modified":"2016-01-13T16:04:53","modified_gmt":"2016-01-13T16:04:53","slug":"ccues-12-2015-6-projet-d-accord-inter-generationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/01\/13\/ccues-12-2015-6-projet-d-accord-inter-generationnel\/","title":{"rendered":"CCUES 12-2015\/6 &#8211; Projet \u00abd\u2019accord inter- g\u00e9n\u00e9rationnel\u00bb"},"content":{"rendered":"<h2>Information\/Consultation sur l&rsquo;accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2016-2018<\/h2>\n<p><strong>Ce projet, qui regroupe 3 accords, traite :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>des engagements en faveur de la formation et de l\u2019insertion durable des jeunes ;<\/li>\n<li>des engagements en faveur de l\u2019emploi des s\u00e9niors ;<\/li>\n<li>de la transmission des savoirs et des comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>de la prise en compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et de la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>de la lutte contre les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vote des \u00e9lus<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Abstention \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, dans l\u2019attente que chaque OS consulte ses militants sur la signature ou non de l\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em><strong>Pour voir les commentaires de la CFE-CGC, lire la suite<\/strong><\/em><\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6603\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png\" alt=\"CCUES Separateur\" width=\"570\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png 570w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-300x16.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<h2>La d\u00e9claration de la CFE-CGC<\/h2>\n<h4>En pr\u00e9alable, une r\u00e9serve forte<\/h4>\n<p>Nous avons de tr\u00e8s nombreux retours terrain sur des conditions de travail qui se d\u00e9gradent, nous rencontrons de plus en plus de coll\u00e8gues fatigu\u00e9s, d\u00e9motiv\u00e9s, dans des \u00e9quipes d\u00e9membr\u00e9es voire d\u00e9capit\u00e9es, ou la passation des comp\u00e9tences entre salari\u00e9(e)s partants et salari\u00e9(e)s restants se fait sans aucune organisation (on pourrait faire une analogie avec le temps imparti \u00e0 ce sujet lors de la pr\u00e9sente n\u00e9gociation de l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel\u2026), o\u00f9 les objectifs des individus et des \u00e9quipes ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 la variation de l\u2019effectif, &nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC tire le signal d\u2019alarme sur la d\u00e9gradation des conditions de travail, d\u00e9gradations \u00e9videmment contraires aux principes affich\u00e9s dans le plan Essentiels 2020. Elles sont aussi pr\u00e9judiciables :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00e0 l&rsquo;implication des personnels qui, face \u00e0 des objectifs inatteignables avec les moyens dont ils disposent, devront renoncer \u00e0 les atteindre (ce qui entre dans le champ des Risques Psycho Sociaux au titre des injonctions contradictoires)<\/li>\n<li>et \u00e9videmment \u00e0 la qualit\u00e9 du service rendu \u00e0 nos clients : comment \u00ab\u00a0faire vivre une exp\u00e9rience incomparable\u00a0\u00bb lorsqu&rsquo;on vit soi-m\u00eame des conditions de travail tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9es ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La n\u00e9gociation de cet accord laisse \u00e9galement peu de place \u00e0 de r\u00e9els engagements en mati\u00e8re de f\u00e9minisation du personnel de l\u2019entreprise, la description des conditions de travail des salari\u00e9s restants est laconique et ne traduit pas une r\u00e9elle volont\u00e9 d\u2019y porter toute l\u2019attention n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Les bouleversements d\u00e9mographiques, \u00e9conomiques que connait l\u2019entreprise Orange n\u00e9cessite de l\u2019agilit\u00e9 et de la simplification des processus, mais sur ces deux items, nous en sommes \u00e0 l\u2019incantation non \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n<h4>Les points n\u00e9gatifs de l\u2019accord :<\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Aucun engagement s\u00e9rieux sur la f\u00e9minisation des recrutements. Le&nbsp; taux actuel de f\u00e9minisation \u00e0 l\u2019embauche est de 21% ;<\/li>\n<li>Aucun engagement r\u00e9el et s\u00e9rieux en mati\u00e8re de conditions de travail des salari\u00e9s restants sur la charge de travail ;<\/li>\n<li>L\u2019item passation des savoirs a \u00e9t\u00e9 survol\u00e9 trop rapidement ;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les points positifs de l\u2019accord :<\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Un&nbsp; accueil du nombre de salari\u00e9-e-s en alternance fix\u00e9 a minima \u00e0 5% de l\u2019effectif global CDI du groupe en France;<\/li>\n<li>Des conditions de recours \u00e0 2 500 stagiaires pr\u00e9sents en 2016, en 2017,&nbsp; en 2018.<\/li>\n<li>Le recrutement de 3 600 jeunes de moins de 30 ans en CDI au minimum.<\/li>\n<li>Des objectifs de recrutements de jeunes de moins de 30 ans en CDI dont a minima 1300 d\u2019entre eux-elles seront recrut\u00e9-e-s sur les 3 ann\u00e9es parmi les alternant-e-s et stagiaires du Groupe, auxquels s\u2019ajoutent les 400 recrutements d\u2019alternant-e-s THD de l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel du 27 septembre 2013.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/li>\n<li>La revalorisation de la prime du tuteur de 300 \u00e0 350 euros annuels.<\/li>\n<li>L\u2019inscription dans l\u2019accord des principes d\u2019un temps d\u00e9di\u00e9 pour le tuteur et son-sa tutor\u00e9(e)&nbsp; \/\/ et du maintien du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration variable du tuteur.<\/li>\n<li>La reconduction des dispositifs TPS pour les salari\u00e9s qui prendront leur retraite en 2021.<\/li>\n<li>L\u2019ajout d\u2019un TPS 5 proratis\u00e9 sur 48 mois + prime d\u2019entr\u00e9e de 2 mois pour combler le manque de possibilit\u00e9 de TPS pour l\u2019ann\u00e9e 2017 (concerne les d\u00e9parts retraite 2021);<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de d\u00e9passement de la limite de 4 trimestres de surcote dans les situations de cong\u00e9s ou de p\u00e9riodes temps partiels pris dans le cadre de la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Le rachat de trimestres au titre de la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Aurait pu mieux faire&#8230;<\/h4>\n<p>L\u2019impression g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l\u2019issue de cette n\u00e9gociation, c\u2019est qu\u2019en formulant cet accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, Orange a rempli son obligation l\u00e9gale au titre du contrat de g\u00e9n\u00e9ration. Mais la solidarit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations semble quelque peu absente dans la r\u00e9flexion de la direction\u2026 et les sujets ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s en silo : d\u2019abord les \u00ab\u00a0vieux\u00a0\u00bb et le TPS qui a dur\u00e9 5 s\u00e9ances de n\u00e9gociation sur 8, ensuite les \u00ab\u00a0jeunes\u00a0\u00bb (alternances et stages), enfin la \u00ab\u00a0transmission des savoirs\u00a0\u00bb survol\u00e9e en 2 heures.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information\/Consultation sur l&rsquo;accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2016-2018 Ce projet, qui regroupe 3 accords, traite : des engagements en faveur de la formation et de l\u2019insertion durable des jeunes ; des engagements en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-6609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-150x30.png",150,30,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false]},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur-150x30.png",150,30,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",300,16,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",305,16,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",400,21,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",130,7,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CCUES_Separateur.png",570,30,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6609\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}