{"id":6643,"date":"2016-02-03T10:21:54","date_gmt":"2016-02-03T10:21:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6643"},"modified":"2016-02-03T10:21:54","modified_gmt":"2016-02-03T10:21:54","slug":"les-principaux-enseignements-des-grands-projets-immobiliers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/02\/03\/les-principaux-enseignements-des-grands-projets-immobiliers\/","title":{"rendered":"Les principaux enseignements des grands projets immobiliers"},"content":{"rendered":"

Par Sébastien Crozier, <\/strong>Président de la CFE-CGC Orange <\/h3>\n

Associer les représentants du personnel au choix de l’emplacement
pour une meilleure prise en compte des contraintes quotidiennes du personnel<\/em><\/h3>\n

« Lorsqu’il n’y a pas de co-décision pour l’emplacement des projets, on assiste toujours à un accroissement du risque de catastrophe. Stadium (St Denis) a été choisi par la Direction seule, et continue de poser des problèmes, tandis-que Bagnolet a été co-choisi par la Direction et les IRP parmi différents choix, et les choses s’y passent beaucoup mieux.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Le déménagement des bureaux est très impactant dans la vie des gens, c’est un choc de première importance<\/em><\/h3>\n

La localisation et les temps de transports induits est la question centrale dans les projets immobiliers<\/strong> : modes de transports, parking, accès. La Direction ne fait jamais l’effort d’inscrire le nouveau site dans son environnement local : présence de logements sociaux Orange dans les environs par exemple. Or il est important que des offres soient faites pour que les personnels puissent, s’ils le souhaitent, déménager pour être plus proche du nouveau site, car les temps de transport détruisent la qualité de vie au quotidien.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Puis vient le collectif de travail, la logique des open-spaces<\/strong>, l’ergonomie, l’aménagement, l’espace, le confort de vie, l’organisation du travail, qui constituent le second volet très important. C’est un point sensible et complexe. La CFE-CGC est favorable à la limitation des open-spaces et les fermer par des portes, c’est mieux que se retrouver dans le couloir au milieu des flux de circulation des personnels.<\/p>\n

Si les bureaux ne sont pas adaptés aux besoins des personnels, on assiste à une désertion du lieu de travail collectif où les personnels devraient aller, et on détruit les collectifs de travail. Même si la CFE-CGC est pour le télétravail, il doit rester l’exception, sinon on se désocialise, on perd de l’information utile, on manque des opportunités, on perd la frontière vie pro-vie perso. Du coup les regroupements sur des sites inadéquats aboutissent à une dispersion des équipes.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC n’est pas hostile aux déménagements mais demande des bénéfices supérieurs aux inconvénients. <\/strong>La motivation financière de réduction des coûts est absurde.<\/p>\n

Stadium devait rapporter 100 millions d’euros en 10 ans, or l’organisation du travail a coûté la même somme à l’entreprise. A la CFE-CGC, on s’inscrit plus dans l’esprit de la « Google Life » en centre-ville que dans des campus en périphérie comme chez Orange.<\/p>\n

C5-Orange Gardens est très mal placé, donc le projet est planté, on va juste pouvoir limiter les dégâts. La vie des gens n’a pas été embarquée dans le projet C5-Orange Gardens car la logique était purement économique à courte vue… et les bilans du coût réel pour l’entreprise, y compris en termes d’engagement des personnels et d’efficacité économique globale ne sont que trop rarement tirés.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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