{"id":6695,"date":"2016-02-17T18:34:13","date_gmt":"2016-02-17T18:34:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6695"},"modified":"2016-02-17T18:34:13","modified_gmt":"2016-02-17T18:34:13","slug":"baisse-du-forfait-social-et-modification-du-perco-proposition-indecente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/02\/17\/baisse-du-forfait-social-et-modification-du-perco-proposition-indecente\/","title":{"rendered":"Baisse du forfait social et modification du PERCo Proposition ind\u00e9cente"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Baisse du forfait social et modification du PERCo :&nbsp;proposition ind&eacute;cente<\/strong><\/h2>\n<p>La loi Macron (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2015\/8\/6\/EINX1426821L\/jo#JORFARTI000030979919\">article 149<\/a>), est entr&eacute;e en vigueur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2015\/11\/25\/EINT1523400D\/jo\/texte\">depuis le 1er janvier 2016<\/a>. Elle vise &agrave; orienter une partie des fonds PERCo (Plan Epargne pour la Retraite Collectif) vers le financement des PME et ETI.<\/p>\n<h4>D&eacute;finitions<\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color: #c0c0c0;\">PME (Petites et Moyennes Entreprises)&nbsp;: moins de 250 salari&eacute;s, CA annuel &le; &agrave; 50 millions d&rsquo;&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: #c0c0c0;\">ETI (Entreprises de Taille Interm&eacute;diaires)&nbsp;: entre 250 et 4 999 salari&eacute;s, CA annuel &le; &agrave; 1,5 milliard d&rsquo;&euro;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F31532\">Le forfait social<\/a>, pay&eacute; par l&rsquo;entreprise, passe de 20 &agrave; 16% pour les sommes issues de l&rsquo;int&eacute;ressement, de la participation ou d&rsquo;un abondement de l&#8217;employeur et plac&eacute;es dans un PERCo &agrave; gestion pilot&eacute;e. Pour que l&rsquo;employeur b&eacute;n&eacute;ficie de cette remise fiscale, l&rsquo;&eacute;pargne des personnels doit &ecirc;tre investie &agrave; hauteur de 7 % minimum dans des actions de PME et ETI.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">&gt;&gt;&gt; (Re)lire notre tribune : <a href=\"http:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/la-loi-macron-et-l-epargne-salariale-on-ne-donne-qu-aux-riches-503374.html\">La loi Macron et l&rsquo;&eacute;pargne salariale : on ne donne qu&rsquo;aux riches !<\/a><\/p>\n<h3>4 millions d&rsquo;euros d&rsquo;&eacute;conomie pour la Direction d&rsquo;Orange<\/h3>\n<p>Une modification du PERCo permettrait une &eacute;conomie fiscale d&rsquo;environ 4 millions d&rsquo;euros (le PERCo d&rsquo;Orange est le premier de France en volume). Pour modifier la composition du fonds et ajouter un compartiment de placement PME\/ETI, le Conseil de Surveillance du fonds doit donner son accord.<\/p>\n<p>Le 25 janvier 2016, Amundi, gestionnaire des fonds du PERCo d&rsquo;Orange, a pr&eacute;sent&eacute; au Conseil de Surveillance plusieurs propositions permettant de b&eacute;n&eacute;ficier de la baisse du forfait social.<\/p>\n<h4>Conseil de surveillance PERCo<\/h4>\n<p style=\"background: #f2f2f2 none repeat scroll 0% 0%;\">Chez Orange, il est constitu&eacute; &agrave; parts &eacute;gales de repr&eacute;sentants de la Direction et des Organisations Syndicales repr&eacute;sentatives. Actuellement, le Conseil de Surveillance du Perco Orange compte 8 membres. 4 organisations syndicales y sont repr&eacute;sent&eacute;es&nbsp;: CFE-CGC, CFDT, FO, SUD. Toutes les d&eacute;cisions sont prises &agrave; la majorit&eacute; des votes.<\/p>\n<h4>Qualit&eacute; des placements propos&eacute;s&nbsp;?<\/h4>\n<p>Un choix d&rsquo;investissement limit&eacute; et des graphiques abstraits ne permettent d&rsquo;&eacute;mettre aucun avis s&eacute;rieux sur l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t et les risques des placements propos&eacute;s par Amundi.<\/p>\n<p>Rappelons que le PERCo a pour objectif prioritaire la constitution d&rsquo;une &eacute;pargne qui doit restituer un capital ou une rente lors du d&eacute;part en retraite de son b&eacute;n&eacute;ficiaire. Le risque doit donc &ecirc;tre tr&egrave;s mesur&eacute;, pour garantir a minima que le capital est pr&eacute;serv&eacute;. Or, les placements dans les PME\/ETI sont beaucoup plus risqu&eacute;s que les placements actuels dans le PERCo d&rsquo;Orange.<\/p>\n<h4>Int&eacute;r&ecirc;t pour le personnel&nbsp;?<\/h4>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6694\" alt=\"Epargne entreprise 1 Perco 460\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Epargne_entreprise_1_Perco_460.jpg\" width=\"467\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Epargne_entreprise_1_Perco_460.jpg 467w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Epargne_entreprise_1_Perco_460-287x300.jpg 287w\" sizes=\"(max-width: 467px) 100vw, 467px\" \/><\/p>\n<p>Pour le moment, aucun&nbsp;! Pour l&rsquo;employeur&nbsp;: 4 millions d&rsquo;euros d&rsquo;&eacute;conomies fiscales.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;&Eacute;tat et les banques&nbsp;: un nouveau moyen de capter l&rsquo;&eacute;pargne des salari&eacute;s pour la transf&eacute;rer sur un secteur &agrave; risque, en se d&eacute;gageant de leurs responsabilit&eacute;s sur l&rsquo;investissement dans les PME\/ETI.<\/p>\n<h3>Pile je gagne, face tu perds<\/h3>\n<p>En contrepartie d&rsquo;un risque accru pour les personnels, la Direction pourrait g&eacute;n&eacute;reusement proposer un abondement suppl&eacute;mentaire de&hellip; 50 &euro; pour les placements dans le PERCo&nbsp;!<\/p>\n<p>Rappelons que lors de la n&eacute;gociation de <a href=\"201509284901\/participation-interessement-et-actionnariat\/lettre-de-l-epargne-et-de-l-actionnariat-salaries-t3-2015.html\">l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement 2015<\/a> (que la CFE-CGC n&rsquo;a pas sign&eacute;), la Direction a notamment justifi&eacute; la baisse de l&rsquo;int&eacute;ressement par&hellip; le poids croissant de la fiscalit&eacute; sur l&rsquo;&eacute;pargne salariale&nbsp;!<\/p>\n<p>La fiscalit&eacute; augmente&nbsp;? Je baisse les enveloppes de r&eacute;tribution variable des personnels. Elle baisse &agrave; condition de faire courir plus de risque &agrave; l&rsquo;&eacute;pargne des personnels&nbsp;? J&rsquo;empoche la baisse&nbsp;!<\/p>\n<h3>La gouvernance des fonds pose &agrave; nouveau probl&egrave;me<\/h3>\n<p>Les repr&eacute;sentants du personnel dans le Conseil de surveillance du PERCo ont exprim&eacute; une prudente r&eacute;serve, et se sont r&eacute;unis sans la Direction pour &eacute;tudier plus en d&eacute;tail les propositions faites, consid&eacute;rant pour le moment qu&rsquo;il est prudent de diff&eacute;rer toute mise en place. Mais qu&rsquo;un seul flanche et vote une d&eacute;cision favorable &agrave; la Direction, et les carottes seront cuites&nbsp;!<\/p>\n<p>C&rsquo;est pour ce type de raison que <a href=\"http:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/gouvernance-des-fonds-du-peg-la-direction-veut-elle-museler-les-personnels-actionnaires\/\">la CFE-CGC demande depuis plusieurs ann&eacute;es<\/a> que tous les Conseils de surveillance de l&rsquo;&eacute;pargne salariale soient mis en conformit&eacute; avec les directives europ&eacute;ennes et les recommandations de l&rsquo;Autorit&eacute; des March&eacute;s Financiers.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>La CFE-CGC veille au grain, et mettra tout en &oelig;uvre pour qu&rsquo;aucune d&eacute;cision contraire aux int&eacute;r&ecirc;ts du personnel ne soit prise sur la composition du PERCo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baisse du forfait social et modification du PERCo :&nbsp;proposition ind&eacute;cente La loi Macron (article 149), est entr&eacute;e en vigueur depuis le 1er janvier 2016. 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