{"id":6703,"date":"2016-02-18T16:49:48","date_gmt":"2016-02-18T16:49:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6703"},"modified":"2016-02-18T16:49:48","modified_gmt":"2016-02-18T16:49:48","slug":"offre-reservee-aux-personnels-orange-ambition-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/02\/18\/offre-reservee-aux-personnels-orange-ambition-2016\/","title":{"rendered":"Offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels : Orange Ambition 2016"},"content":{"rendered":"

\"Blé<\/h2>\n

Orange Ambition 2016 : pas si ambitieuse !<\/h2>\n

La nouvelle Offre d’achat d’actions Réservées au Personnel (ORP) baptisée Orange Ambition 2016 va s’ouvrir dans un contexte incertain : une forte volatilité des actions depuis le début de l’année 2016, et une possible dilution de l’actionnariat salarié si la fusion Orange-Bouygues Télécom se confirme.<\/p>\n

L’offre portera sur 0,43% du capital du Groupe, soit 11, 5 millions d’actions, en augmentation de capital.<\/p>\n

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Actionnariat salarié Orange : où en sommes-nous ?<\/span><\/h3>\n

Les personnels du Groupe Orange sont le 2ème actionnaire derrière la « sphère publique », composée de l’Agence des Participations de l’État (APE – 13,44 % du capital d’Orange) et de la Banque publique d’investissement (Bpifrance participations – 9,6% du capital).<\/p>\n

Répartition du capital d’Orange détenu par ses personnels<\/span><\/strong><\/p>\n

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FCPE Orange Actions<\/td>\n4,01%<\/td>\n<\/tr>\n
FCPE Cap Orange Classique<\/td>\n0,32%<\/td>\n<\/tr>\n
FCPE Cap Orange Garanti<\/td>\n0,26%<\/td>\n<\/tr>\n
 Total détenu dans le PEG<\/strong><\/td>\n4,59%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nominatif salariés France<\/td>\n0,33%<\/td>\n<\/tr>\n
Nominatif salariés autres pays<\/td>\n0,07%<\/td>\n<\/tr>\n
 Total détenu hors PEG<\/strong><\/td>\n0,40%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total général au 31\/12\/2015<\/strong><\/td>\n4,99%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Le capital détenu par les personnels baisse régulièrement depuis juillet 2014, où il a atteint le pic de 5,22% après l’opération Cap Orange.<\/p>\n

La baisse est essentiellement due aux cessions d’actions liées à l’acquisition de la résidence principale, aux départs à la retraite ainsi qu’à la diminution des dividendes capitalisés, qui constituent, en l’absence d’ORP, le premier apport récurrent du fonds Orange Actions.<\/p>\n

Afin de renforcer la position des personnels actionnaires, la CFE-CGC Orange a obtenu en mars 2015 le rééquilibrage des dispositifs d’abondement entre le PEG et le PERCO<\/a>. Favorable, cette réorientation est cependant insuffisante pour maintenir le niveau de l’actionnariat salariés.<\/p>\n

Le plan Essentiels2020 prévoit d’atteindre 10% du capital pour l’actionnariat salariés<\/a>. Mais la régularité des ORP et leur volume est l’objet de contradictions répétées entre les déclarations publiques et celles des équipes de Direction en charge de leur mise en œuvre.<\/p>\n

Renforcer l’actionnariat salarié reste une priorité<\/span><\/h3>\n

Si l’État a tout fait pour se soustraire à ses obligations lors des 2 dernières cessions d’actions Orange par Bpifrance, la CFE-CGC et l’ADEAS continuent de réclamer l’application du droit<\/a>. Ses représentants ont demandé à rencontrer la direction de Bpifrance. En effet, le dispositif Orange Ambition 2016, à l’initiative de l’entreprise et sous forme d’augmentation de capital, ne saurait être considéré comme un substitut à l’ORP légalement exigible auprès de Bpifrance du fait des lois de privatisation de 1986 et 1996, ou de l’application de la loi Macron de 2015, qui portent sur la distribution d’une part des titres existants cédés par l’État ou l’entreprise, à destination des personnels France exclusivement. Et ce même si le nombre d’actions en jeu entre l’ORP légale dont nous aurions dû bénéficier et l’ORP Ambition 2016 favorisent (volontairement) la confusion.<\/p>\n

L’ORP Ambition 2016<\/span><\/h3>\n

L’ORP s’inscrit dans le cadre des articles L3332-18 et suivants du Code du travail. Le dispositif est ouvert aux personnels d’Orange en France et dans 29 pays, avec des conditions adaptées à la réglementation locale.       
2 formules d’acquisition sont proposées : Orange Ambition Classique 2016, et Orange Ambition Garantie 2016.<\/p>\n

Avantages pour les souscripteurs<\/span><\/h4>\n

(cf. détails dans les tableaux en fin d’article)<\/em><\/p>\n