{"id":6713,"date":"2016-02-23T15:21:58","date_gmt":"2016-02-23T15:21:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6713"},"modified":"2016-02-23T15:21:58","modified_gmt":"2016-02-23T15:21:58","slug":"cgf-du-24-septembre-2015-information-sur-la-strategie-d-obs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/02\/23\/cgf-du-24-septembre-2015-information-sur-la-strategie-d-obs\/","title":{"rendered":"CGF du 24 septembre 2015: Information sur la strat\u00e9gie d\u2019OBS"},"content":{"rendered":"<h1>Information sur la strat&eacute;gie d&rsquo;OBS<\/h1>\n<p>(DRH OBS France), (Directeur de la Strat&eacute;gie)<\/p>\n<p>Transparent sur les leviers du projet du Groupe. Page 2 &laquo;&nbsp;Exp&eacute;rience client incomparable&nbsp;&raquo;, levier du march&eacute; Entreprises, et l&rsquo;exp&eacute;rience Digitale. Panorama large de la concurrence et du march&eacute;, concurrents IT comme ATOS, ALTRAN, CGI&hellip;<\/p>\n<p>Le gros des acteurs du march&eacute; IT sont en croissance. Croissance mondiale de 3,7 &agrave; 4%&nbsp;; en France entre 1 et 2% seulement. L&rsquo;enjeu est d&rsquo;aller capter une partie de la croissance IT. En France nous sommes en phase d&rsquo;&eacute;rosion du CA.<\/p>\n<p>Page 5. Les 5 th&egrave;mes essentiels pour notre entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Connectivit&eacute;<\/li>\n<li>S&eacute;curit&eacute;,<\/li>\n<li>Performance,<\/li>\n<li>Mieux travailler en &eacute;quipe<\/li>\n<li>Relation client<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attente de croissance &agrave; 2 chiffres sur le Cloud, sur le bureau employ&eacute; croissance &agrave; 1 chiffre.<\/p>\n<p>Acquisition de Cloudwatt depuis quelques mois, de la soci&eacute;t&eacute; Oc&eacute;an pour le fleet management. Nous avons obtenu le &laquo;&nbsp;Total Telecom Africa Award&nbsp;&raquo; en 2015. March&eacute; avec Plastic Omnium sur la transformation du poste de travail dans les entreprises.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ocean.fr\/\">https:\/\/www.ocean.fr\/<\/a><\/p>\n<p>Gestion de flotte et &eacute;co-conduite, g&eacute;olocalisation<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 7.5pt; line-height: 16.2pt;\">Anheuser-Busch InBev est le brasseur leader au niveau mondial.<\/p>\n<p style=\"line-height: 16.2pt;\">Avec &nbsp;un portefeuille de plus 200 marques de bi&egrave;res, notre entreprise constitue assur&eacute;ment un &nbsp;environnement de travail stimulant. En tant que multinationale, AB InBev offre un environnement de travail international o&ugrave; les diff&eacute;rents domaines de comp&eacute;tence forment un tout.&nbsp; <a href=\"http:\/\/www.ab-inbev.be\/fr_BE\/carriere.html\">http:\/\/www.ab-inbev.be\/fr BE\/carriere.html<\/a><\/p>\n<p style=\"line-height: normal;\"><a href=\"http:\/\/www.aurecongroup.com\/en.aspx\">http:\/\/www.aurecongroup.com\/en.aspx<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;\">Aurecon is a global consulting, engineering, management and specialist technical services firm. With an office network extending across 27 countries, Aurecon has been involved in projects in over 80 countries worldwide. We seek to foster human achievement in all aspects of our work.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.msheireb.com\/\">http:\/\/www.msheireb.com\/<\/a> <strong>Msheireb Properties<\/strong> is a real estate company and a subsidiary of Qatar <br \/> Foundation.<\/p>\n<p>Les engagements sur la fiabilit&eacute;, l&rsquo;anticipation, l&rsquo;adaptation, la responsabilit&eacute;, la disponibilit&eacute;, la simplicit&eacute;.<\/p>\n<p>&#8211; &eacute;volution de l&rsquo;emploi. Evolution des mobilit&eacute;s des parcours professionnels vers les activit&eacute;s en croissance. Actuellement 450 recrutements par an chez OBS. Comment acqu&eacute;rir des comp&eacute;tences dans le domaine de la cyber d&eacute;fense&nbsp;?<\/p>\n<p>Faire des acquisitions externes, exemple ATEOS, partenariat avec l&rsquo;ENSIBS et le recrutement d&rsquo;apprentis, lancement d&rsquo;un parcours professionnel.<\/p>\n<p>-Age moyen sur le p&eacute;rim&egrave;tre OBS&nbsp;: 39 ans. Moyenne qui devrait baisser compte tenu des recrutements &agrave; venir.<\/p>\n<p>Un certain nombre de techniques &eacute;voluent, des filiales sont achet&eacute;s, il se trouve qu&rsquo;elles sont sur la convention collective SYNTEC.<\/p>\n<p>La CFE-CGC d&eacute;plore le manque d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments chiffr&eacute;s dans le dossier pr&eacute;sent&eacute;, pour nous permettre une r&eacute;elle analyse et une bonne compr&eacute;hension de la strat&eacute;gie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information sur la strat&eacute;gie d&rsquo;OBS (DRH OBS France), (Directeur de la Strat&eacute;gie) Transparent sur les leviers du projet du Groupe. Page 2 &laquo;&nbsp;Exp&eacute;rience client incomparable&nbsp;&raquo;, levier du march&eacute; Entreprises, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-6713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-groupe-france"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"117":{"name":"Comit\u00e9 Groupe France","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/comite-groupe-france\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6713\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}