{"id":6730,"date":"2016-02-29T18:49:53","date_gmt":"2016-02-29T18:49:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6730"},"modified":"2016-02-29T18:49:53","modified_gmt":"2016-02-29T18:49:53","slug":"interessement-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/02\/29\/interessement-2016\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement 2016"},"content":{"rendered":"<h3>Chez Orange SA<\/h3>\n<h4>La loi et l&rsquo;accord Orange SA<\/h4>\n<p style=\"text-indent: 0cm;\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\">Le versement d&rsquo;un int&eacute;ressement est obligatoirement soumis &agrave; la signature d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise<\/a>, qui d&eacute;finit les objectifs &agrave; atteindre pour le d&eacute;clencher, ainsi que ses modalit&eacute;s de calcul et de r&eacute;partition. Le versement d&rsquo;un int&eacute;ressement exceptionnel ne fait l&rsquo;objet d&rsquo;un accord que si ses r&egrave;gles de r&eacute;partition diff&egrave;rent de celles retenues dans l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement existant (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902980&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Art. L3314-10 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-indent: 0cm;\"><strong>Tous les personnels d&rsquo;Orange SA en France<\/strong>, d&egrave;s qu&rsquo;ils ont 3 mois d&rsquo;anciennet&eacute;, touchent l&rsquo;int&eacute;ressement.<\/p>\n<p style=\"text-indent: 0cm;\">Son montant global est calcul&eacute; en pourcentage de la masse salariale sur la base de 2 indicateurs, l&rsquo;un financier (IPO&nbsp;: Indicateur de Performance Op&eacute;rationnelle), l&rsquo;autre li&eacute; &agrave; la Qualit&eacute; de Service Client (IQSC), associ&eacute;s chacun &agrave; un objectif d&eacute;fini chaque ann&eacute;e par avenant &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement. Pour que l&rsquo;int&eacute;ressement soit vers&eacute;, il faut que les objectifs soient atteints. <br \/> La masse d&rsquo;int&eacute;ressement globale ainsi obtenue est r&eacute;partie entre les personnels d&rsquo;Orange selon 3 crit&egrave;res&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>30% proportionnellement au salaire brut annuel<\/li>\n<li>50% proportionnellement &agrave; la pr&eacute;sence dans l&rsquo;entreprise pendant l&rsquo;exercice consid&eacute;r&eacute;. Le temps partiel et les absences pour maladie sont d&eacute;compt&eacute;s.<\/li>\n<li>20% en fonction de la dur&eacute;e d&rsquo;appartenance &agrave; l&rsquo;entreprise pendant l&rsquo;exercice consid&eacute;r&eacute;, soit la dur&eacute;e pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l&rsquo;entreprise. Cette derni&egrave;re clef neutralise en partie les &eacute;l&eacute;ments de la clef pr&eacute;c&eacute;dente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-indent: 0cm;\"><strong>Sur anoo&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Accord+int%C3%A9ressement+Orange++SA+2015-2017\/1532dc5a-5542-4b4d-ba28-53f6c84595c7\">L&rsquo;accord Orange SA<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">====<\/p>\n<p>Vous pourrez choisir entre 3 formules, que vous pouvez panacher&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>paiement imm&eacute;diat (imposable)&nbsp;;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;&Eacute;pargne Groupe (PEG) bloqu&eacute; pendant 5 ans, avec possibilit&eacute; d&rsquo;abondement&nbsp;;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;&eacute;pargne pour la retraite collectif (Perco) bloqu&eacute; jusqu&rsquo;&agrave; la retraite, avec possibilit&eacute; d&rsquo;abondement.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"border: 1pt solid #e36c0a; padding: 1pt 4pt; background: white none repeat scroll 0% 0%;\">\n<p style=\"text-indent: 0cm; background: white none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm;\">Pour la 1<sup>&egrave;re<\/sup> fois, la<a href=\"http:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&amp;id_art=6792&amp;titre=Loi+Macron+%3A+les+nouveaut%C3%A9s+concernant+l%E2%80%99int%C3%A9ressement+et+la+participation\"> Loi Macron<\/a> s&rsquo;applique&nbsp;: <strong>en l&rsquo;absence de choix, votre int&eacute;ressement est plac&eacute; dans le PEG Equilibris, <\/strong>alors qu&rsquo;il &eacute;tait pr&eacute;c&eacute;demment vers&eacute; avec la paie<strong>.<\/strong> Si vous avez oubli&eacute; de formuler votre choix, vous avez la possibilit&eacute; d&rsquo;en demander le d&eacute;blocage pendant 3 mois.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-indent: 0cm;\">Les m&ecirc;mes r&egrave;gles s&rsquo;appliqueront pour l&rsquo;int&eacute;ressement exceptionnel, <strong>qui ne concerne que les personnels d&rsquo;Orange SA&nbsp;: une fois de plus, les filiales sont exclues&nbsp;!!<\/strong><\/p>\n<h4>Montant de votre int&eacute;ressement<\/h4>\n<p>Un simulateur de calcul sera prochainement en ligne dans anoo (rubrique &laquo;&nbsp;mon dossier \/ ma r&eacute;mun&eacute;ration&nbsp;&raquo;)<\/p>\n<h4>Calendrier<\/h4>\n<p>Int&eacute;ressement&nbsp;: choix de placement du 7 au 21 avril, versement avec la paie de mai.<\/p>\n<p>Int&eacute;ressement exceptionnel&nbsp;: choix de placement en mai, versement avec la paie de juin.<\/p>\n<h3>Dans les filiales<\/h3>\n<p>Au sein du Groupe Orange, chaque soci&eacute;t&eacute; n&eacute;gocie son accord d&rsquo;int&eacute;ressement de mani&egrave;re ind&eacute;pendante&nbsp;: les r&egrave;gles du jeu et les montants per&ccedil;us varient sensiblement entre maison m&egrave;re et filiales, <strong>ce que la CFE-CGC d&eacute;nonce r&eacute;guli&egrave;rement, <\/strong>pour demander la mise en place d&rsquo;un accord Groupe qui offrirait davantage d&rsquo;&eacute;quit&eacute;.<\/p>\n<h4>Pas d&rsquo;accord chez&nbsp;:<\/h4>\n<ul>\n<li>Orange Cloud for Business<\/li>\n<li>Netia<\/li>\n<\/ul>\n<h4>UES NRS<\/h4>\n<p>Dans les filiales NRS, Obiane, Orange Applications for Business, Orange Consulting, la CFE-CGC a sign&eacute; l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement 2015-2017.<\/p>\n<p>La masse globale d&rsquo;int&eacute;ressement, plafonn&eacute;e &agrave; 5% de la masse salariale, est constitu&eacute;e sur la base de 2 indicateurs financiers : EBIT retrait&eacute; + part du CA services dans le CA total. L&rsquo;int&eacute;res-sement est r&eacute;parti entre les personnels ayant au moins 3 mois d&rsquo;anciennet&eacute; sur l&rsquo;exercice consid&eacute;r&eacute;, &agrave; 50% selon le salaire brut, 50% selon la dur&eacute;e de pr&eacute;sence, le temps partiel &eacute;tant d&eacute;compt&eacute;.<\/p>\n<p>L&rsquo;int&eacute;ressement se d&eacute;clenchera au titre des r&eacute;sultats 2015 dans toutes les soci&eacute;t&eacute;s de l&rsquo;UES. Les montants seront pr&eacute;sent&eacute;s en mars. Il y aura &eacute;galement un int&eacute;ressement exceptionnel.<\/p>\n<h4>Buyin<\/h4>\n<p>La filiale dispose d&rsquo;un accord, sign&eacute; par la CFE-CGC. Les objectifs 2015 ayant &eacute;t&eacute; partiellement atteints, un int&eacute;ressement devrait &ecirc;tre d&eacute;clench&eacute;, mais ne sera connu qu&rsquo;en avril. Les repr&eacute;sentants CFE-CGC Orange demanderont &eacute;galement le b&eacute;n&eacute;fice d&rsquo;un int&eacute;ressement suppl&eacute;mentaire. Souhaitons qu&rsquo;ils soient entendus ! Les r&egrave;gles d&rsquo;abondement sont les m&ecirc;mes que chez Orange SA.<\/p>\n<h4>Sofrecom<\/h4>\n<p>Aux termes de l&rsquo;accord sign&eacute; par la CFE-CGC, le calcul de l&rsquo;int&eacute;ressement est bas&eacute; sur 4 indicateurs financiers et 1 indicateur de satisfaction clients. Il est r&eacute;parti selon les m&ecirc;mes r&egrave;gles que dans l&rsquo;UES NRS.<\/p>\n<p>L&rsquo;indicateur de satisfaction clients devrait d&eacute;clencher un petit int&eacute;ressement au titre de l&rsquo;exercice 2015 (autour de 1,2%), &agrave; confirmer courant mars. Aucun int&eacute;ressement exceptionnel n&rsquo;est pr&eacute;vu, et il n&rsquo;y a pas d&rsquo;abondement chez Sofrecom.<\/p>\n<h4>G&eacute;n&eacute;rale de T&eacute;l&eacute;phone<\/h4>\n<p>Le d&eacute;clenchement de l&rsquo;int&eacute;ressement est bas&eacute; sur 3 indicateurs : EBITDA contributif au groupe Orange + objectif de CA et taux de placement Open. L&rsquo;int&eacute;ressement ne sera pas d&eacute;clench&eacute; au titre des r&eacute;sultats 2015.<\/p>\n<h4>Orange Promotions<\/h4>\n<p>Il existe un accord d&rsquo;int&eacute;ressement, mais on ne saura qu&rsquo;en mars s&rsquo;il est d&eacute;clench&eacute; au titre des r&eacute;sultats 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Orange SA La loi et l&rsquo;accord Orange SA Le versement d&rsquo;un int&eacute;ressement est obligatoirement soumis &agrave; la signature d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise, qui d&eacute;finit les objectifs &agrave; atteindre pour le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-6730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}