{"id":674,"date":"2008-02-01T00:00:00","date_gmt":"2008-02-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=674"},"modified":"2008-02-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-02-01T00:00:00","slug":"idees-recues-21-a-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/02\/01\/idees-recues-21-a-40\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es re\u00e7ues 21 \u00e0 40"},"content":{"rendered":"
\nCliquez pour visionner la ou les réponses avec l’explication sur JuriTravail.\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t21. Je suis rémunéré 10 € de l’heure et j’ai cumulé 60 heures de DIF.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tSi je démissionne, suis licencié(e), ou pars en retraite, mon solde de tout compte sera crédité d’une somme de 600 €.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t22. Je suis en arrêt maladie. Mon employeur va me licencier.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tLa lettre de licenciement devra mentionner que mon licenciement est dû :<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tA ma maladie<\/a>
\n\t\t\tA la désorganisation de l’entreprise et à la nécessité de me remplacer<\/a>
\n\t\t\tAucune mention spéciale ne doit être indiquée<\/a>
\n\t\t\tRien car le licenciement d’un salarié malade n’est pas autorisé.<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t23. Mon entreprise occupe moins de 50 salariés.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tLa réévaluation de mon salaire ne fera pas l’objet d’une négociation obligatoire faute de Délégué syndical :<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
24. J’ai un léger malaise sur mon lieu de travail, mon employeur doit établir une déclaration d’accident du travail.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t25. A l’issue de ma période de congés je ne me suis pas présenté à mon poste de travail.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJe suis considéré démissionnaire.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
26. Le Code du travail fixe la durée de la période d’essai pour tous les types de contrat.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
27. Enceinte, je suis tenue d’informer mon employeur de ma grossesse lors de mon entretien d’embauche.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
28. Je peux aller au cinéma quand je suis d’astreinte.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
29. Mon employeur peut faire appel à des salariés en CDD ou à des intérimaires pour remplacer les salariés grévistes.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t30. Je suis anglais, je viens de trouver un emploi en France.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tMon contrat de travail doit être rédigé en anglais.<\/b><\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
31. L’employeur a l’obligation d’afficher, dans les locaux de l’entreprise, les textes relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t32. Je suis en CDD et mon employeur me propose de signer un CDI. J’ai refusé.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tJe vais quand même toucher mon indemnité de précarité.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
33. Lors de l’entretien préalable au licenciement du salarié, l’employeur peut se faire assister.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
34. Mon employeur peut me demander l’extrait de mon casier judiciaire lors de mon embauche<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
35. Mon employeur peut remplacer le paiement de mes heures supplémentaires par un repos compensateur.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
36. Congés : combien de temps avant la date de départ en congé, l’employeur peut-il imposer, à son salarié, le report de son départ ?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t1 semaine<\/a>
\n\t\t\t3 semaines<\/a>
\n\t\t\t1 mois<\/a>
\n\t\t\t2 mois<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t37. Un salarié a involontairement détérioré l’ordinateur portable qui lui a été attribué.<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n

\n\t\t\tL’employeur peut-il retenir sur son salaire, les sommes relatives aux réparations ?<\/b>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tOUI<\/a>
\n\t\t\tNON<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
38. Quel est le poids maximum d’une charge que l’employeur est en droit de faire soulever à un salarié majeur et reconnu apte par la médecine du travail :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\t35 kg<\/a>
\n\t\t\t55 kg<\/a>
\n\t\t\t65 kg<\/a>
\n\t\t\t105 kg<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
39. Mon employeur peut m’imposer l’obligation de fixer ma résidence dans le département dans lequel je suis affecté en vertu d’une clause de mobilité :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tVRAI<\/a>
\n\t\t\tFAUX<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
40. Le règlement intérieur de mon entreprise peut :<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
(une seule réponse correcte)
\n\t\t\tprévoir la rupture automatique du contrat de travail en cas d’absences non justifiées dans les 48 heures<\/a>
\n\t\t\tinterdire de manière absolue de siffler, chanter sur le lieu de travail<\/a>
\n\t\t\tinterdire de prendre des repas sur le lieu de travail<\/a>
\n\t\t\tprévoir l’obligation d’indiquer la profession du conjoint<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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