{"id":6762,"date":"2016-03-08T11:52:38","date_gmt":"2016-03-08T11:52:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6762"},"modified":"2016-03-08T11:52:38","modified_gmt":"2016-03-08T11:52:38","slug":"recrutements-et-insertion-des-jeunes-peut-mieux-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/03\/08\/recrutements-et-insertion-des-jeunes-peut-mieux-faire\/","title":{"rendered":"Recrutements et insertion des jeunes : peut mieux faire !"},"content":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a du faire pression pour am&eacute;liorer les engagements chiffr&eacute;s&hellip; et obtenir des mesures qui rel&egrave;vent parfois du simple bon sens&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>am&eacute;lioration des objectifs de recrutement<\/strong> <br \/> (6 000 sur 3 ans \/ 4 500 dans l&rsquo;accord triennal pr&eacute;c&eacute;dent)<\/li>\n<li><strong>100 embauches suppl&eacute;mentaires<\/strong> parmi les ex stagiaires et alternants, d&eacute;j&agrave; familiaris&eacute;s avec l&rsquo;entreprise et donc plus rapidement op&eacute;rationnels<\/li>\n<li><strong>int&eacute;gration des stagiaires des grandes &eacute;coles<\/strong> ne pratiquant pas l&rsquo;alternance (mais correspondant &agrave; des profils recherch&eacute;s par l&rsquo;entreprise) dans les engagements d&#8217;embauches des alternants en CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6760\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg\" alt=\"Emploi 2 425\" width=\"425\" height=\"479\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg 425w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425-266x300.jpg 266w\" sizes=\"(max-width: 425px) 100vw, 425px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\">Impossible en revanche d&rsquo;obtenir la priorisation des embauches dans les &eacute;quipes les plus impact&eacute;es par les d&eacute;parts, et de renforcer les recrutements dans les r&eacute;gions, o&ugrave; l&rsquo;h&eacute;morragie est la plus sensible, ce qui rend non seulement l&rsquo;activit&eacute; plus difficile, mais limite aussi les possibilit&eacute;s de mobilit&eacute; choisie au sein des bassins d&rsquo;emploi, <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/ComprendreAgir_GPEC-2014_Vdef.pdf\">comme la CFE-CGC l&rsquo;a soulign&eacute; &agrave; plusieurs reprises<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6761\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/tableauEngagementRecrutement.png\" alt=\"tableauEngagementRecrutement\" width=\"373\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/tableauEngagementRecrutement.png 373w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/tableauEngagementRecrutement-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 373px) 100vw, 373px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"margin-top: 6pt;\">Objectifs non atteints en 2015<\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"background-color: #c0c0c0;\">L&rsquo;objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; atteint. En novembre, 1 750 recrutements seulement &eacute;taient effectifs, pour 1&nbsp;900 pr&eacute;vus. <a href=\"201512104977\/emploi-metiers\/embauche-des-jeunes-message-recu-par-la-direction.html\" style=\"background-color: #c0c0c0;\">La CFE-CGC a obtenu un engagement de rattrapage pour 200 CDI manquants,<\/a> sur d&eacute;cembre 2015 \/ janvier 2016. <strong>Nous resterons vigilants<\/strong> sur l&rsquo;atteinte des objectifs du nouvel accord.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4>Des mesures pour faciliter l&rsquo;int&eacute;gration des jeunes<\/h4>\n<p>Sur le plan qualitatif, les mesures d&rsquo;insertion des jeunes sont plus satisfaisantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>prise en charge des transports et facilit&eacute;s pour passer le permis de conduire&nbsp;;<\/li>\n<li>adaptation du r&eacute;gime de travail et am&eacute;nagement du temps pour pr&eacute;parer les examens&nbsp;;<\/li>\n<li>am&eacute;lioration de la r&eacute;mun&eacute;ration par application aux alternants de la PVV (part variable vendeur) ou PVC (part variable commerciale)&nbsp;;<\/li>\n<li>logement (voir notre tract <a href=\"http:\/\/bit.ly\/ActionLogement\">http:\/\/bit.ly\/ActionLogement<\/a> et le <a href=\"201602295100\/logement\/action-logement-le-nouveau-service-visale.html\">nouveau service Visale<\/a>)<\/li>\n<li>restauration collective&nbsp;: m&ecirc;mes droits que pour les personnels en CDI.<\/li>\n<li>remboursement des frais de sant&eacute; &amp; pr&eacute;voyance&nbsp;: m&ecirc;mes garanties que pour les personnels en CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>F&eacute;minisation des embauches&nbsp;: &agrave; suivre<\/h4>\n<p><a href=\"201601255034\/egalite-professionnelle\/ou-sont-les-femmes-chez-orange.html\">Le taux d&rsquo;embauche des femmes ne cesse de r&eacute;gresser&nbsp;<\/a>: en 2015, il a chut&eacute; &agrave; 21%, et il est catastrophique dans les m&eacute;tiers techniques.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange a obtenu la mise en place d&rsquo;un groupe de travail visant &agrave; identifier les actions &agrave; mener pour am&eacute;liorer la mixit&eacute; des recrutements en CDI, notamment chez les alternant-e-s.<\/p>\n<p><strong>Mesure concr&egrave;te<\/strong>&nbsp;: la mise en place, en concertation avec les &eacute;tablissements scolaires, de <a href=\"http:\/\/orange-france.com.francetelecom.fr\/spip.php?article56133\">classes de filles<\/a> orient&eacute;es vers les m&eacute;tiers techniques. Orange contribue &agrave; la mise au point du programme, et int&egrave;gre les &eacute;tudiantes en contrat de professionnalisation, en vue de les recruter ensuite en CDI.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif d&eacute;fini par l&rsquo;accord est de cr&eacute;er au moins une classe de filles par territoire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a du faire pression pour am&eacute;liorer les engagements chiffr&eacute;s&hellip; et obtenir des mesures qui rel&egrave;vent parfois du simple bon sens&nbsp;: am&eacute;lioration des objectifs de recrutement (6 000 sur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-6762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",425,479,false]},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",266,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",184,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",400,451,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",425,479,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",425,479,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",84,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Emploi_2_425.jpg",425,479,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}