{"id":6824,"date":"2016-04-01T13:01:06","date_gmt":"2016-04-01T13:01:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6824"},"modified":"2016-04-01T13:01:06","modified_gmt":"2016-04-01T13:01:06","slug":"droit-d-expression-des-salaries-accord-signe-a-l-ag-pro-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/04\/01\/droit-d-expression-des-salaries-accord-signe-a-l-ag-pro-pme\/","title":{"rendered":"Droit d’expression des salari\u00e9s : accord sign\u00e9 \u00e0 l’AG Pro\/PME"},"content":{"rendered":"

Le 18 Janvier 2016, la CFE-CGC a sign\u00e9 l\u2019accord sur \u00ab le Droit d\u2019Expression des salari\u00e9s AG PRO\/PME \u00bb,<\/strong> en application de l\u2019article L.2281-11 du code du travail<\/a>.<\/p>\n

Ce mode d’expression diff\u00e9rant \u00e0 la fois de l’expression aupr\u00e8s de la hi\u00e9rarchie et du dialogue social qui passe par le canal des organisations syndicales, de fait, aucun accord sign\u00e9 ne donnait aux salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de se r\u00e9unir pour parler librement.<\/p>\n

La CFE-CGE a jou\u00e9 un r\u00f4le majeur dans la n\u00e9gociation de cet accord, dans un climat de confiance et de respect mutuel avec les autres organisations syndicales et la Direction. Sa signature marque sa volont\u00e9 de promouvoir et mettre en \u0153uvre localement un droit d\u2019expression essentiel au bien vivre des personnels de l’AG Pro et Pme.<\/p>\n

 <\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf : \"pdf\"Tract AG Pro-PME Droit expression des salaries avril 2016.pdf<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\"CFE<\/p>\n

<\/p>\n

Les grands principes :<\/h2>\n

Le droit d\u2019expression porte sur le contenu,<\/strong> les conditions d\u2019exercice et l\u2019organisation du travail.<\/strong><\/p>\n

Il vise \u00e0 mettre en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes dont les effets seront perceptibles par les personnels concern\u00e9s.<\/p>\n

Ces r\u00e9unions ont pour objectif de d\u00e9boucher sur des solutions d\u2019am\u00e9lioration des conditions et de l\u2019efficacit\u00e9 au travail<\/p>\n

La Direction est responsable de l’organisation des r\u00e9unions.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est elle qui fixe les jours, lieux, heures, chaque semestre ;<\/p>\n

Chaque groupe d\u2019expression est constitu\u00e9 de 12 personnes maximum pour une dur\u00e9e de 2H\/semestre. L\u2019outil \u00ab mes \u00e9v\u00e8nements \u00bb est utilis\u00e9 pour g\u00e9rer les inscriptions et la planification des r\u00e9unions se fera au semestre ;<\/p>\n

Les personnels recevront un push mail, avec un choix de date, pour s\u2019y inscrire ou corriger leur choix ;<\/p>\n

La Direction garantit la bonne organisation des r\u00e9unions notamment les \u00e9l\u00e9ments logistiques (salle de r\u00e9union, paperboard, etc\u2026.) ;<\/p>\n

Le groupe d\u00e9signera un animateur ainsi qu\u2019un r\u00e9dacteur pour le compte-rendu.<\/p>\n

A l\u2019issue de chaque r\u00e9union, un compte-rendu<\/strong> est <\/strong>transmis \u00e0 la Direction. <\/strong><\/p>\n

Le compte rendu est anonyme et contient les remarques, les demandes, et les propositions du groupe pour analyse et r\u00e9ponse de la Direction.<\/p>\n

Cette r\u00e9ponse garantie doit intervenir dans les 2 mois suivant la r\u00e9union.<\/p>\n

Une commission de suivi se r\u00e9unira une fois par an<\/strong><\/p>\n

Elle analysera le fonctionnement des groupes via un ensemble d\u2019indicateurs.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de ces groupes d\u2019expression seront r\u00e9guli\u00e8rement pr\u00e9sent\u00e9s au CHSCT.<\/p>\n

Redonner du poids \u00e0 la parole individuelle et collective des personnels<\/h2>\n

Faites entendre votre voix<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC encourage les personnels
\u00e0 participer \u00e0 ces groupes pour parler ouvertement,
dans un cadre confidentiel,
des difficult\u00e9s dans leur m\u00e9tier.<\/strong><\/p>\n

L\u2019implication de la CFE-CGC constitue un gage de la libert\u00e9 de parole des personnels. Nous serons vigilants en commission de suivi pour que le droit d\u2019expression de chacun soit respect\u00e9 et contribue ainsi \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail comme \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p>\n

La communication et l\u2019organisation qui seront mises en place par la Direction seront primordiales pour la r\u00e9ussite de ce droit d\u2019expression.<\/p>\n

Nous demandons \u00e0 la Direction
toute la c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 n\u00e9cessaire au traitement
des demandes et alertes remont\u00e9es par les salari\u00e9s.<\/h5>\n
\n

La CFE-CGC revendique<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

=> l\u2019application r\u00e9elle des termes de l\u2019accord :<\/p>\n

    \n
  • une r\u00e9ponse effective dans les 2 mois suivant les r\u00e9unions ;<\/li>\n
  • une commission de suivi r\u00e9unie au moins une fois par an ;<\/li>\n
  • une enqu\u00eate de satisfaction annuelle ;<\/li>\n<\/ul>\n

    => des groupes d\u2019expression de managers pour qu\u2019eux aussi partagent et confrontent leurs points de vue.<\/p>\n

    => l\u2019extension de ce type d\u2019accord dans toutes les unit\u00e9s du Groupe Orange<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le 18 Janvier 2016, la CFE-CGC a sign\u00e9 l\u2019accord sur \u00ab le Droit d\u2019Expression des salari\u00e9s AG PRO\/PME \u00bb, en application de l\u2019article L.2281-11 du code du travail. Ce mode d’expression diff\u00e9rant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-6824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pro-pme"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"40":{"name":"AG Pro-PME","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/rmn\/pro-pme\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}