{"id":6883,"date":"2016-05-02T09:20:45","date_gmt":"2016-05-02T09:20:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6883"},"modified":"2016-05-02T09:20:45","modified_gmt":"2016-05-02T09:20:45","slug":"negociation-annuelle-sur-les-salaires-un-accord-qui-ridiculise-ceux-qui-l-ont-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/05\/02\/negociation-annuelle-sur-les-salaires-un-accord-qui-ridiculise-ceux-qui-l-ont-signe\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation annuelle sur les salaires : un accord qui ridiculise ceux qui l’ont sign\u00e9 !"},"content":{"rendered":"

Pour la 5ème<\/sup> année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie chaque année un peu plus les mesures d’augmentation salariale… et qui ne se sent nullement tenue de dépenser l’intégralité des budgets sur lesquels elle s’est soi-disant engagée !!<\/p>\n

\"AugmentationMicro<\/p>\n

Télécharger le tract  : \"pdf\"Tract Accord salarial 2016 mai 2016 Vdef.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

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En 2015, la Direction a économisé 1,8 million d’euros sur le budget prévu<\/strong> pour les mesures emploi & compétences (MEC) et promotions, dont les budgets dédiés au rattrapage de l’égalité femmes \/ hommes. 1,8 million d’euros, c’est 0,4% de la masse salariale, environ 20 € annuels pour tous… ou 500 € pour 3 500 collègues qui auraient pu bénéficier d’une mesure qu’ils n’ont pas obtenue. La Direction accuse les managers d’être « frileux » en la matière… et les soumet à une pression toujours croissante sur leur performance financière. Trop facile !<\/p>\n

L’amélioration des résultats ne bénéficie pas aux personnels<\/h3>\n

Si le résultat net d’Orange a augmenté de 300% en 2015, le budget des augmentations salariales 2016 ne progresse que de … 0,2% !! Le budget moyen des augmentations est de 1,6% <\/strong>(1,4% en 2015) + 0,5% pour les mesures spécifiques, soit 2,1% de la masse salariale au total… <\/strong>ce que la Direction ose qualifier « d’effort exceptionnel » dans le texte de l’accord !<\/p>\n

Les inégalités s’accroissent inexorablement<\/h3>\n

Les mesures individuelles se multiplient… mais excluent la majorité des personnels<\/strong>, et plus personne n’est en mesure de véri-fier qu’il a bien obtenu ce à quoi il aurait pu prétendre. Les managers appartenant à des entités avec peu de cadres ont de moins en moins de marges de manœuvre pour augmenter leurs équipiers.<\/p>\n

Au final, 90% des personnels ne percevront que la mesure collective garantie<\/strong> (la moitié du budget), et comme l’an dernier, les entités comportant déjà le plus de cadres à hauts revenus bénéficieront des enveloppes les plus généreuses.<\/p>\n

Les deux Directeurs Délégués nouvellement désignés voient leur rémunération bondir à 600 000 € de fixe annuel + part variable (environ 400 000 €), et la rémunération globale du Comité exécutif ne cesse de croître (+ 6,23% en 2015). Ce n’est pas l’austérité pour tout le monde… (voir doc. de référence 2015 – <\/em>http:\/\/bit.ly\/DDR Orange 2015<\/em><\/a> – page 288 et suivantes<\/em>)<\/p>\n

Mesures collectives<\/h2>\n

Le niveau de l’augmentation collective (275 € \/ 250 € en 2015) ou du minimum d’augmentation des cadres (325 € \/ 300 € en 2015) est légèrement relevé… sauf pour les fonctionnaires des classes I et II (100 € sur le Complément salarial au lieu de 180 € l’an dernier)… au motif de l’augmentation indiciaire (hausse de 0,6 % du point d’indice en juillet 2016) décidée par le gouvernement.<\/p>\n

Dans les grandes entreprises, une augmentation est exprimée en % du salaire, ce qui permet de reconnaitre l’expérience par une progression liée à l’ancienneté et de faire évoluer le pouvoir d’achat de chacun ! Chez Orange, l’augmentation est définie par des garanties minimales quelle que soit la bande, avec une perte de salaire au fil des années.<\/p>\n

Nouveauté 2016<\/strong> : pour les fonctionnaires, revalorisation des minima annuels du complément salarial de 0,65%, avec un minimum de 35€, et extension de l’indemnité de congés payés à tous les éléments variables et non permanents de la rémunération (astreintes, travail de nuit, dimanche et fériés…).<\/p>\n

Mesures individuelles<\/h2>\n

Pas tous à la MEC…<\/h3>\n

La mesure emploi et compétences (MEC)<\/strong> relève de la décision managériale validée par les RH. Elle concerne au mieux 10% des effectifs, et manque particulièrement de lisibilité.<\/p>\n

Nouveautés 2016 :<\/strong><\/p>\n