{"id":6901,"date":"2016-05-11T08:01:02","date_gmt":"2016-05-11T08:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6901"},"modified":"2016-05-11T08:01:02","modified_gmt":"2016-05-11T08:01:02","slug":"le-drh-d-orange-ne-veut-pas-du-referendum-d-entreprise-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/05\/11\/le-drh-d-orange-ne-veut-pas-du-referendum-d-entreprise-challenges\/","title":{"rendered":"Le DRH d’Orange ne veut pas du r\u00e9f\u00e9rendum d’entreprise – Challenges"},"content":{"rendered":"

accès à l’article<\/a><\/strong><\/p>\n

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Jérôme Barré a déclaré sa volonté d'\u00a0\u00bbaboutir à un accord\u00a0\u00bb sur la transformation numérique du groupe \u00ab\u00a0qui peut faire jurisprudence\u00a0\u00bb, après l’arrêt des négociations suite au rejet du texte par trois syndicats représentatifs<\/p>\n

 Le projet d’accord sur l’accompagnement de la transformation numérique d’Orange (qui traite entre autres de la protection des données personnelles des salariés, de l’impact de la digitalisation sur l’évolution des métiers et des formations qui vont avec, l’impact du numérique sur le management) est au point mort. Trois organisations syndicales représentatives [la CGT, SUD et la CFE-CGC] ont en effet annoncé lundi 9 mai avoir exercé leur droit d’opposition<\/strong>.<\/p>\n

Seules la CFDT et FO ont signé le projet d’accord, satisfaits qu’un \u00ab\u00a0premier cadre\u00a0\u00bb soit fixé.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Chez Orange, c’est une mesure que je n’appliquerai pas, même en cas de désaccord\u00a0\u00bb, assure le successeur de Bruno Mettling qui avait remis au gouvernement un rapport sur le travail et le numérique. \u00ab\u00a0Ma volonté est d’aboutir à un accord qui soit le plus large possible\u00a0\u00bb, a ajouté Jérôme Barré en marge d’un point presse consacré à l’évolution de la fonction RH. Et pour cause, le nouveau DRH du groupe qui se présente comme le premier employeur numérique français imagine bien que cet accord \u00ab\u00a0fera jurisprudence\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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A en croire les premiers retours, les changements devront être notables pour aboutir à une entente. Car CGT, SUD et la CFE-CGC déplorent unanimement un \u00ab\u00a0manque de garanties<\/strong>\u00a0\u00bb en matière de \u00ab\u00a0sécurisation des données personnelles des salariés\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0mesure du temps de travail\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0d’impact sur l’emploi\u00a0\u00bb notamment.<\/p>\n

La CFDT déplore la non signature de ce texte qui n’était \u00ab\u00a0qu’un premier accord qui devait cadrer l’existant alors que nous devions continuer de travailler sur l’avenir\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Source extrait<\/span> : Challenges – Chloé Dussapt – 10-05-2016<\/strong><\/p>\n

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