{"id":6946,"date":"2016-05-27T07:53:06","date_gmt":"2016-05-27T07:53:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6946"},"modified":"2016-05-27T07:53:06","modified_gmt":"2016-05-27T07:53:06","slug":"digital-la-negociation-patine-chez-orange-entreprises-et-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/05\/27\/digital-la-negociation-patine-chez-orange-entreprises-et-carrieres\/","title":{"rendered":"Digital : la n\u00e9gociation patine chez Orange – Entreprises et Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"

accès à l’article<\/a><\/strong><\/p>\n

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Trois syndicats ont exercé leur droit d’opposition à l’accord sur l’accompagnement de la transformation numérique chez l’opérateur télécom.<\/p>\n

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C’est une négociation qui dure depuis près d’un an et que Bruno Mettling*, ancien DRH d’Orange, espérait voir aboutir au cours du 1er trimestre. Le texte du « premier accord portant sur l’accompagnement de la transformation numérique » chez l’opérateur, daté du 20 avril et signé par la CFDT et FO (qui totalisent 39 % des suffrages), a cependant été rejeté par les trois autres organisations syndicales représentatives : CFE-CGC, SUD et CGT (53 % à eux trois).<\/p>\n

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L’exercice sera compliqué, car les critiques à l’égard du texte sont nombreuses : dans un communiqué du 9 mai notifiant l’exercice de son droit d’opposition avec SUD et la CGT – procédure extrêmement rare dans cette entreprise –, la CFE-CGC dénonce un texte « porteur de trop de dérives aliénantes pour les personnels […]<\/strong> sans que ni la pertinence ni l’efficacité économique des outils et méthodes proposés n’aient été démontrées ».<\/p>\n

Risques psychosociaux
Le syndicat des cadres souhaitait, entre autres, l’établissement d’un diagnostic sur l’utilisation professionnelle des outils numériques : niveau d’appropriation, besoins exprimés, attentes d’accompagnement. « Les solutions internes sont très contraignantes », argue Sébastien Crozier.<\/strong><\/p>\n

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Demande de transparence
« La philosophie de l’accord doit être revue en profondeur ; nous ne nous engagerons pas sur des aménagements à la marge », prévient Sébastien Crozier.<\/strong> Et de réclamer des garanties sur le droit à l’erreur dans l’utilisation des outils, une transparence dans la gestion des données.<\/p>\n

 Et « une vraie réflexion sur le temps de travail numérique ». « Le digital est porteur de performance et de productivité, mais l’entreprise doit avoir, en interne, le même niveau d’exigence et de qualité qu’envers ses clients. » À noter que la CFE-CGC Orange a réalisé un livre blanc, “Enjeux de la numérisation de nos vies”<\/strong>, à partir des débats menés lors de son université d’été, en juin 2015. Un volet est bien évidemment consacré à l’impact du numérique sur la vie au travail.<\/p>\n

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Source extrait<\/span> : Entreprises et Carrières – Hélène Truffaut – 18\/05\/2016 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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