{"id":6992,"date":"2016-06-30T09:18:21","date_gmt":"2016-06-30T09:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=6992"},"modified":"2016-06-30T09:18:21","modified_gmt":"2016-06-30T09:18:21","slug":"fait-religieux-il-faut-retablir-l-egalite-entre-les-salaries-rmc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/06\/30\/fait-religieux-il-faut-retablir-l-egalite-entre-les-salaries-rmc\/","title":{"rendered":"Fait religieux : \u00ab\u00a0Il faut r\u00e9tablir l’\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s\u00a0\u00bb – RMC"},"content":{"rendered":"

Tensions autour du fait religieux chez Orange: \u00ab\u00a0Il faut rétablir l’égalité entre les salariés\u00a0\u00bb<\/h2>\n

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La CFE-CGC d’Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours \u00ab\u00a0liberté\u00a0\u00bb accessibles à tous afin de \u00ab\u00a0rétablir l’égalité entre les salariés\u00a0\u00bb comme l’a expliqué ce mercredi sur RMC Sébastien Crozier, son président.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Alors pour remplacer ces autorisations spéciales d’absence, la CFE-CGC propose d’instaurer la même règle pour tous, et quelle que soit sa religion: trois jours de RTT, baptisés \u00ab\u00a0jours de liberté\u00a0\u00bb que le salarié pourrait poser à sa convenance, sans que son manager puisse s’y opposer. \u00ab\u00a0Il est complètement légitime qu’un collaborateur, qui souhaite disposer d’un jour pour une fête religieuse, puisse le faire. Or, à date, c’est soumis à l’approbation du chef de service, qui peut le refuser, souligne sur RMC, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. Ce qui est générateur de tensions\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Extrait de RMC\/BFM TV <\/a>– Jean-Jacques Bourdin – 29\/06\/2016<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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