{"id":7064,"date":"2016-08-01T11:15:48","date_gmt":"2016-08-01T11:15:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7064"},"modified":"2016-08-01T11:15:48","modified_gmt":"2016-08-01T11:15:48","slug":"quelles-regles-d-equipe-pour-la-messagerie-entreprise-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/08\/01\/quelles-regles-d-equipe-pour-la-messagerie-entreprise-carrieres\/","title":{"rendered":"Quelles r\u00e8gles d&rsquo;\u00e9quipe pour la messagerie ? &#8211; Entreprise &#038; Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p>Texte int&eacute;gral de l&rsquo;article dans la <a href=\"http:\/\/intranet.com.intraorange\/sites\/press\/reviews\/The%20daily%20Press%20Review%202016-07-20\/a_005.pdf\">revue de presse Orange sur anoo<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un lundi matin, Beth Dawson a trouv&eacute; 300 e-mails non lus en arrivant au bureau. Cette directrice de projets RSE chez Orange s&rsquo;est dit que &ccedil;a n&rsquo;&eacute;tait plus possible. Elle s&rsquo;est attel&eacute;e &agrave; un sacr&eacute; chantier : param&eacute;trer sa messagerie &eacute;lectronique et changer les usages dans son service.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>La cadre d&rsquo;Orange s&rsquo;est ensuite lib&eacute;r&eacute;e de la fen&ecirc;tre pop-up qui s&rsquo;affiche avec une sonnerie &agrave; la r&eacute;ception du moindre message. \u00ab\u00a0J&rsquo;&eacute;tais tent&eacute;e de regarder le message imm&eacute;diatement au lieu de rester concentr&eacute;e sur ce que je faisais\u00a0\u00bb, t&eacute;moigne Beth Dawson. Puis elle s&rsquo;est impos&eacute; des plages horaires pour traiter ses courriels.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>Bien s&ucirc;r, elle a d&ucirc; pr&eacute;venir sa hi&eacute;rarchie et ses collaborateurs de son nouveau fonctionnement. \u00ab\u00a0Certains ont &eacute;t&eacute; surpris, mais quand je travaillais en Angleterre, la culture y &eacute;tait tr&egrave;s diff&eacute;rente. Envoyer un e-mail &agrave; un collaborateur du m&ecirc;me open-space &eacute;tait vraiment mal vu. En France, il faut que tout soit trac&eacute;, avec bien souvent le chef en copie\u00a0\u00bb [&#8230;] C&rsquo;est souvent le pi&egrave;ge des boucles d&rsquo;e-mails avec 20 personnes en copie, qui ne savent pas si elles sont cens&eacute;es r&eacute;pondre ou non.<\/p>\n<p>Si le manager donne des r&egrave;gles en exigeant d&rsquo;&ecirc;tre mis en copie uniquement quand c&rsquo;est n&eacute;cessaire, il freine la spirale inflationniste.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Extrait de Entreprise &amp; Carri&egrave;res &#8211; Rozenn Le Saint &#8211; 19 juillet 2016<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Texte int&eacute;gral de l&rsquo;article dans la revue de presse Orange sur anoo. &nbsp; Un lundi matin, Beth Dawson a trouv&eacute; 300 e-mails non lus en arrivant au bureau. Cette directrice [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-7064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7064\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}