{"id":7096,"date":"2016-09-01T17:37:43","date_gmt":"2016-09-01T17:37:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7096"},"modified":"2016-09-01T17:37:43","modified_gmt":"2016-09-01T17:37:43","slug":"ccues-08-2016-bilan-heures-supplementaires-complementaires-et-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/09\/01\/ccues-08-2016-bilan-heures-supplementaires-complementaires-et-temps-partiel\/","title":{"rendered":"CCUES 08\/2016 : bilan heures suppl\u00e9mentaires\/compl\u00e9mentaires et temps partiel"},"content":{"rendered":"
\n
\n

\u00ab Heures suppl\u00e9mentaires \u00bb et \u00ab temps partiel \u00bb ann\u00e9e 2015<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

bilan<\/h4>\n

Tendances 2015 H suppl\u00e9mentaires\/compl\u00e9mentaires<\/strong><\/span><\/h3>\n

Globalement poursuite de la d\u00e9croissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 et 2014)<\/p>\n

    \n
  • 19 353 salari\u00e9s ont effectu\u00e9 611 224 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> (19 980 salari\u00e9s en 2014 pour 648 895 heures et 20 609 salari\u00e9s en 2013 pour 674 456 heures) soit une diminution du volume d\u2018heures en phase avec l\u2019\u00e9volution des effectifs<\/li>\n
  • 2 197 salari\u00e9s \u00e0 temps partiels de l\u2019UES ont r\u00e9alis\u00e9 75 461 heures compl\u00e9mentaires<\/strong> (2 154 salari\u00e9s pour 76 605 heures en 2014 et 2 196 salari\u00e9s pour 71 326 heures compl\u00e9mentaires en 2013)<\/li>\n
  • 3 353 salari\u00e9s d\u2019Orange SA ont d\u00e9clar\u00e9 113 987 heures au titre des travaux urgents de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> occasionn\u00e9s par les incidents climatiques (3 720 salari\u00e9s et 148 875 heures en 2014, 3 978 salari\u00e9s et 132 477 heures en 2013)<\/li>\n<\/ul>\n

    Synth\u00e8se chiffres cl\u00e9s 2015 temps partiel<\/strong><\/span><\/h4>\n
      \n
    • 21 679<\/strong> salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel fin 2015,19 914 fin 2014 (en historique) soit +1 765 salari\u00e9(e)s (+8,9%)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      – TPS<\/strong> : 14 360<\/strong> salari\u00e9(e)s pr\u00e9sents dans le dispositif fin 2015 versus 11 659 fin 2014 soit +23,2%<\/strong><\/p>\n

      – TPA<\/strong> : 1 466<\/strong> salari\u00e9(e)s pr\u00e9sents dans le dispositif fin 2015 et 1 657 fin 2014 soit -11,5%<\/strong><\/p>\n

        \n
      • 46,5% des salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel travaillent sur le domaine client versus 43,2% pour les effectifs CDI totaux de l\u2019UES<\/li>\n
      • l\u2019\u00e2ge moyen s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 55,0 ans fin d\u00e9cembre 2015 et 45,1 ans hors dispositif seniors (49,5 ans pour le total des CDI sur UES)<\/li>\n
      • 74 258 heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es en 2015, soit en moyenne 12,7 heures par an et par salari\u00e9 \u00e0 temps partiel (hors dispositifs seniors)<\/li>\n
      • taux de promotion des salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel : 9,9% en 2015, sup\u00e9rieur au niveau moyen de l\u2019UES (rappel 8,1% pour le total UES)<\/li>\n<\/ul>\n

        Pour voir notre analyse<\/strong><\/em><\/p>\n

        <\/p>\n

        Concernant le tr\u00e8s technique bilan heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, qualifi\u00e9 de dossier \u00ab choux & navets \u00bb par l\u2019intervenante elle-m\u00eame, la CFE-CGC n\u2019est pas tomb\u00e9e dans le panneau de la d\u00e9croissance annonc\u00e9e ! Il n\u2019est donc pas juste d\u2019annoncer que les heures suppl\u00e9mentaires ont baiss\u00e9 de 5,80% en 2015 au niveau de l\u2019UES, ni de consid\u00e9rer que les salari\u00e9s ayant eu recours \u00e0 des HC est en augmentation de 2%. (Voir notre analyse compl\u00e8te sur notre intranet<\/em>)<\/p>\n

        Quant au bilan temps partiel 2015<\/strong>, il montre, cette ann\u00e9e encore, une baisse du nombre de nos coll\u00e8gues qui travaillent sous ce r\u00e9gime, hors dispositif senior.<\/p>\n

        Toutefois les informations communiqu\u00e9es ne permettent pas de comprendre quels sont les motifs de cette baisse r\u00e9currente.<\/p>\n

          \n
        • Financiers et li\u00e9s \u00e0 la crise : nos coll\u00e8gues ne peuvent se permettre une baisse de revenus et favorisent une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie ?<\/li>\n
        • Un encouragement de la hi\u00e9rarchie \u00e0 ne pas demander de temps partiel pour absorber les nombreux d\u00e9parts dans le cadre des dispositifs s\u00e9niors ?<\/li>\n
        • Une pression sur les objectifs \u00e0 atteindre peu compatibles avec un travail \u00e0 temps partiel ?<\/li>\n
        • La sociologie de l\u2019entreprise avec moins de besoin de temps partiel pour assurer la garde des enfants ?<\/li>\n
        • Des alternatives propos\u00e9es dans le cadre de l\u2019am\u00e9nagement du temps et des conditions de travail telles qu\u2019am\u00e9nagement d\u2019horaires, temps convenu ou
          t\u00e9l\u00e9travail ?<\/li>\n<\/ul>\n

          Il nous para\u00eet particuli\u00e8rement n\u00e9cessaire de compl\u00e9ter ce bilan par une \u00e9tude sur les raisons qui conduisent nos coll\u00e8gues \u00e0 renoncer ou \u00e0 modifier leur temps partiel.<\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00ab Heures suppl\u00e9mentaires \u00bb et \u00ab temps partiel \u00bb ann\u00e9e 2015 bilan Tendances 2015 H suppl\u00e9mentaires\/compl\u00e9mentaires Globalement poursuite de la d\u00e9croissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7096"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7096\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}