{"id":7100,"date":"2016-09-01T18:39:38","date_gmt":"2016-09-01T18:39:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7100"},"modified":"2016-09-01T18:39:38","modified_gmt":"2016-09-01T18:39:38","slug":"ccues-08-2016-sommaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/09\/01\/ccues-08-2016-sommaire\/","title":{"rendered":"CCUES 08\/2016 : sommaire"},"content":{"rendered":"

à l’ordre du jour de la séance :<\/h2>\n

Résultats du S1 2016 de l’entreprise<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>   
La CFE-CGC salue le retour à une certain équilibre, mais rappelle que l’embellie demeure fragile tant que le marché n’est pas consolidé ou stabilisé, si tant est qu’il le soit un jour…<\/p>\n

Stratégie d’Orange Business Services<\/a><\/strong>
Malgré le satisfecit de la Direction sur ce deuxième trimestre de croissance des revenus, la CFE-CGC reste dubitative quant à l’essor des activités d’OBS, tout en espérant, bien sûr, être très vite détrompée !    <\/p>\n

« Heures supplémentaires » et « temps partiel » année 2015<\/a><\/strong>
Ce bilan 2015 montre, cette année encore, une baisse du nombre de nos collègues qui travaillent à temps partiel, hors dispositif senior.Il nous paraît nécessaire de le compléter ce bilan par une étude sur les motifs qui conduisent nos collègues à renoncer ou à modifier leur temps partiel.    
<\/a><\/p>\n

Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi<\/a><\/strong>
La CFE-CGC continue de regretter que ce cadeau fiscal, attribué sans contrepartie sur l’emploi, constitue un effet d’aubaine de trésorerie plus qu’un inverseur de courbe.    <\/p>\n

Bilan Annuel 2015 Action Logement au sein de l’UES (1% logement)<\/a> <\/strong>   
Les élus CFE-CGC saluent la qualité du travail et l’importance de l’offre faite aux salariés Orange par la Direction Logement, mais continuent de considérer qu’une entreprise comme Orange doit pouvoir \u00ab\u00a0faire plus pour loger plus et mieux\u00a0\u00bb, ses salariés.<\/p>\n

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