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Si les résultats du baromètre social piloté et publié par la Direction affichent « une paix sociale retrouvée », l’enquête réalisée par le cabinet SECAFI en collaboration avec les organisations syndicales, dont les résultats ont été présentés en juillet 2016, révèle une dégradation de la santé des personnels : 21,5 % des répondants sont en stress fort ou très fort contre 20,8% il y a trois ans. Elle souligne également que les objectifs de l’accord du 6 mai 2010 sur la prévention du stress<\/a>[1]<\/a> n’ont pas été tenus. Malgré la communication de la Direction<\/a>, Orange poursuit une stratégie qui privilégie les intérêts des actionnaires au détriment des personnels et de leur santé.<\/p>\n Méthodologie et lecture des résultats<\/p>\n 3ème<\/sup> enquête réalisée auprès de l’ensemble des personnels du Groupe Orange en France<\/strong>, via un questionnaire en ligne – très proche de celui de 2012 pour permettre des comparaisons – diffusé en mars & avril 2016, et qui a recueilli 47 000 réponses<\/strong>.<\/p>\n L’analyse est segmentée selon 14 activités<\/strong> : Agence Distribution (AD), Service Client Orange (SCO), Agence Pro et PME (PRO PME), Agence Entreprise (AE), Orange Business Services – regroupant les personnels de SCE et des filiales Equant et NRS – (OBS), Unité Assistance Technique (UAT), Unité d’Intervention (UI), Unité de Production Réseau (UPR), Direction Technique et du Système d’Information hors UPR (DTSI), Innovation, Marketing Technologie et Wholesale (IMTW), Orange France Siège (OFS), Fonctions support et finances ( FS&Fin), Moyens propres des DO (MP-DO), DR hors métropole (DR-hM).<\/p>\n Les « scores<\/strong> » synthétisent les réponses obtenues, et sont gradués sur une échelle de – 100 (appréciation très négative) à + 100 (appréciation très positive).<\/p>\n Les graphiques restitués dans ce document sont directement issus du rapport d’enquête SECAFI.<\/p>\n Vous pouvez retrouver notre analyse de l’enquête 2012 sur le site de la CFE-CGC Orange<\/em> : bit.ly\/EnqueteStress<\/a><\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> « Le groupe doit mettre en œuvre une politique volontariste (avec) pour premier objectif de réduire l’exposition au stress en ramenant ou en maintenant la médiane des salariés sur les indicateurs « charge de travail », « autonomie latitude décisionnelle » et « soutien » à des valeurs inférieures à celles de la population nationale, telles que mesurées par l’enquête SUMER <\/em>».<\/p>\n Enquête stress : surcharge, intensité, complexité<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : les grands open-spaces se multiplient<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : le SI, un point noir<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : liberté surveillée<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : soutien social … sans levier<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : violences aux personnels<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : absence de reconnaissance<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : insécurité socio-économique<\/a><\/p>\n<\/li>\n Enquête stress : nos conclusions<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
\nAu sommaire : <\/h3>\n
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