{"id":7154,"date":"2016-09-22T17:36:26","date_gmt":"2016-09-22T17:36:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7154"},"modified":"2016-09-22T17:36:26","modified_gmt":"2016-09-22T17:36:26","slug":"ccues-09-2016-bulletin-de-paie-electronique-et-bulletin-de-paie-simplifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/09\/22\/ccues-09-2016-bulletin-de-paie-electronique-et-bulletin-de-paie-simplifie\/","title":{"rendered":"CCUES 09\/2016 : bulletin de paie \u00e9lectronique et bulletin de paie simplifi\u00e9"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Le bulletin de paie \u00e9lectronique et le bulletin de paie clarifi\u00e9<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n


<\/strong>Information sur le bilan des test<\/em>
<\/strong><\/p>\n

Bulletin de paie \u00e9lectronique (BPE)<\/strong><\/h3>\n

Description du service propos\u00e9<\/strong><\/h4>\n

Orange souhaite offrir \u00e0 ses salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de recevoir leurs bulletins de paie sous forme \u00e9lectronique \u00e0 la place de la version papier.<\/p>\n

L\u2019adh\u00e9sion au service, sur volontariat, permet de b\u00e9n\u00e9ficier dans un coffre-fort \u00e9lectronique d\u2019un bulletin de paie PDF, \u00e0 valeur de document original, et scell\u00e9 avec une signature \u00e9lectronique d\u2019Orange garantissant sa valeur probante.<\/p>\n

Contenu de la prestation<\/strong><\/h4>\n

Docapost<\/strong>, filiale du groupe La Poste a \u00e9t\u00e9 choisie<\/p>\n

    \n
  • Service gratuit pour le salari\u00e9 avec 5 Go d\u2019espace personnel<\/li>\n
  • Attribution du coffre-fort \u00e0 vie, qui constitue un espace priv\u00e9, uniquement accessible par son propri\u00e9taire, Orange n\u2019y a pas acc\u00e8s. La Poste joue un r\u00f4le de tiers de confiance<\/li>\n
  • Facturation vers l\u2019employeur \u00e0 chaque d\u00e9p\u00f4t d\u2019un fichier : Prix par fichier d\u00e9pos\u00e9, en fonction du d\u00e9lai de conservation, de 0,35 \u20ac pour 50 ans, 0,08 \u20ac pour 1 an<\/li>\n<\/ul>\n

    Composition du panel des testeurs<\/strong><\/h4>\n

    Direction du syst\u00e8me d\u2019information Groupe : 400 personnes, Territoire Auvergne de la DO Centre-Est : 1100 personnes, soit un panel de 1500 personnes<\/strong><\/p>\n

    R\u00e9sultats obtenus <\/strong><\/h4>\n
      \n
    • 245 adh\u00e9rents sur 1 500 et forte disparit\u00e9 entre les deux populations du panel (tx DIG, 35%, tx Auvergne, 9%)<\/li>\n
    • Trois principales raisons de refus d\u2019adh\u00e9sion : pour 75% : pas d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le num\u00e9rique ; 10% : doute sur la p\u00e9rennit\u00e9 des donn\u00e9es ; 6% : doute sur la s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9elle du BPE<\/li>\n<\/ul>\n

      Depuis d\u00e9cembre 2015, tous les bulletins de paie \u00e9lectroniques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s sur Digiposte (y compris les encarts), plusieurs jours avant la version papier. Pas de dysfonctionnement du service, tr\u00e8s bonne \u00e9coute et r\u00e9activit\u00e9 du prestataire.<\/p>\n

      Enqu\u00eate de satisfaction <\/strong><\/h4>\n
        \n
      • 108 r\u00e9ponses pour 245 adh\u00e9rents : taux de r\u00e9ponse, 44%, taux de satisfaction, 94,4 %<\/li>\n
      • Pour pr\u00e8s de 75% des adh\u00e9rents, le service BPE permet essentiellement de s\u00e9curiser et faciliter le stockage du bulletin de paie.<\/li>\n
      • Pr\u00e8s d\u2019un tiers des adh\u00e9rents appr\u00e9cient Digiposte pour stocker et ranger tout type de documents et pour les consulter n\u2019importe o\u00f9, n\u2019importe quand et 45% des d\u00e9clarent recevoir directement dans leur Digiposte diff\u00e9rents documents num\u00e9riques officiels (factures, etc.)<\/li>\n
      • 96% des adh\u00e9rents recommanderaient le BPE \u00e0 leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n<\/ul>\n

        Plan pr\u00e9visionnel de g\u00e9n\u00e9ralisation<\/strong><\/h4>\n

        \u00c0 partir de d\u00e9but octobre 2016, c<\/strong>ampagne de communication interne, avec en parall\u00e8le, campagne de publicit\u00e9 TV de La Poste sur Digiposte<\/p>\n

        \u00c0 partir de derni\u00e8re semaine d\u2019octobre, <\/strong>ouverture des inscriptions pour les salari\u00e9s volontaires souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier du service. 21 novembre 2016<\/strong> : livraison sur Digiposte du bulletin de paie \u00e9lectronique de novembre des adh\u00e9rents<\/p>\n

        Bulletin de paie clarifi\u00e9 (BPC)<\/strong><\/h3>\n

        Contexte l\u00e9gal<\/strong><\/h4>\n
          \n
        • D\u00e9cret et arr\u00eat\u00e9 du 26 f\u00e9vrier 2016, et Code du travail applicable aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9<\/li>\n
        • Affichage du \u00ab super brut \u00bb = salaire brut + cotisations employeur \u2013 all\u00e9gements<\/li>\n
        • Mention du lien concernant le bulletin de paie sur www.service-public.fr<\/li>\n
        • R\u00e9partition des lignes de cotisations par th\u00e9matique selon un mod\u00e8le fix\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 et standardisation des libell\u00e9s des cotisations<\/li>\n
        • Mesures applicables \u00e0 compter de janvier 2017 pour entreprises > 300 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n

          D\u00e9clinaison \u00e0 Orange <\/strong><\/h4>\n

          Effets de la clarification pour les salari\u00e9s :<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Regroupement des cotisations par th\u00e8me : retraite, famille, maladie, ch\u00f4mage<\/li>\n
          • Standardisation des libell\u00e9s des cotisations \u00e0 toutes les entreprises<\/li>\n
          • R\u00e9duction du nombre de lignes sur le bulletin<\/li>\n<\/ul>\n

            Choix de l\u2019entreprise d\u2019appliquer le dispositif \u00e0 tout son personnel, et de d\u00e9ployer le bulletin clarifi\u00e9 en f\u00e9vrier 2017<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter les questionnements li\u00e9s aux changements de taux et bar\u00e8mes habituels de janvier<\/p>\n

            Adaptation du SI Paie<\/strong> d\u00e9marr\u00e9e depuis avril 2016 en mode Agile<\/p>\n

            Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/h4>\n

            Focus group avec des gestionnaires RH<\/strong> pour \u00e9valuer les besoins en accompagnement en CSRH, et campagne de formation des gestionnaires RH en CSRH<\/p>\n

            Focus group salari\u00e9s <\/strong>pour \u00e9valuer leurs besoins en accompagnement, \u00e9laboration d\u2019un didacticiel \u00ab bulletin de paie \u00bb accessible depuis anoo, campagne de communication en janvier 2017, encart avec le 1er bulletin clarifi\u00e9 en f\u00e9vrier 2017.<\/p>\n

            Analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/h4>\n

            Malgr\u00e9 les efforts de communication & d\u2019accompagnement avant la campagne de test sur le BPE<\/strong>, on ne peut que s\u2019interroger quant au taux moyen d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 ce dispositif de 16%, comme sur la raison invoqu\u00e9e par 75% des 1 255 salari\u00e9s ayant refus\u00e9 cat\u00e9goriquement d\u2019opter pour le BPE : \u00ab aucun int\u00e9r\u00eat pour le num\u00e9rique \u00bb, un peu comme si des salari\u00e9s d\u2019Airbus ne voyaient pas l\u2019int\u00e9r\u00eat des transports en avion !!<\/p>\n

            Ces \u00e9l\u00e9ments semblent \u00eatre un d\u00e9saveu cinglant de la marche du Groupe vers le Digital Inside ! Nos coll\u00e8gues d\u2019Orange consulting rappelleront que la conduite du changement est d\u00e9terminante \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion de tout projet de transformation digitale. Il est donc permis de douter de la prise en compte de ce point, ou de la m\u00e9thode utilis\u00e9e.<\/p>\n

            Quant au BPC<\/strong>, nous comptons que toutes les mesures seront prises pour que les CSRH puissent r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019afflux in\u00e9vitable de sollicitations \u00e0 partir du 22 f\u00e9vrier en pleine p\u00e9riode de cong\u00e9s d\u2019hiver ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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