{"id":7158,"date":"2016-09-23T11:56:37","date_gmt":"2016-09-23T11:56:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7158"},"modified":"2016-09-23T11:56:37","modified_gmt":"2016-09-23T11:56:37","slug":"ccues-09-2016-bilan-formation-du-s1-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/09\/23\/ccues-09-2016-bilan-formation-du-s1-2016\/","title":{"rendered":"CCUES 09\/2016 : bilan formation du S1 2016"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Bilan formation du S1 2016<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

Information<\/em><\/p>\n

Quelques indicateurs<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • 1 516 071<\/strong> heures (incluant les TPS\/TL) r\u00e9alis\u00e9es, 53%<\/strong> du plan 2016, (47,8% au S1 2015), en ligne avec les pr\u00e9visions ;<\/li>\n
  • Nombre d\u2019heures de formation : + 6%<\/strong> vs S1 2015 ;<\/li>\n
  • Dur\u00e9e moyenne de 9 heures<\/strong> (8,75 heures en 2015).<\/li>\n<\/ul>\n

    Cat\u00e9gories de formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Cat\u00e9gorie (en heures)<\/strong><\/td>\nnombre d’heures par cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Bilan S1 2015<\/strong><\/td>\nBilan
    2015<\/strong><\/td>\n    		Plan
    2016<\/strong><\/td>\n    		Bilan S1 2016<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Cat\u00e9gorie I <\/strong><\/td>\n932 312<\/td>\n1 862 658<\/td>\n1 531 339<\/td>\n1 012 380<\/td>\n<\/tr>\n
    Cat\u00e9gorie II <\/strong><\/td>\n496 360<\/td>\n1 149 652<\/td>\n1 349 975<\/td>\n503 691<\/td>\n<\/tr>\n
    total<\/strong><\/td>\n1 428 672<\/strong><\/td>\n3 012 310<\/strong><\/td>\n2 881 314<\/strong><\/td>\n1 516 071<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Cat\u00e9gorie I<\/strong> : adaptation au Poste de Travail – \u00c9volution de l’Emploi et au maintien de l’Emploi,<\/p>\n

    Cat\u00e9gorie II<\/strong> : d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/p>\n

    R\u00e9partition des formations par cat\u00e9gories, stable par rapport au S1 2015 et au bilan 2015 annuel. La cat\u00e9gorie 1 baisse de 2%, principalement \u00e0 cause d\u2019une \u00e9rosion de la demande sur les formations manag\u00e9riales Orange France.<\/p>\n

    Certifications, VAE et bilans de comp\u00e9tences : <\/strong><\/h3>\n
      \n
    • 1 050 salari\u00e9s sortis d\u2019une formation ont \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s,<\/li>\n
    • 7 VAE individuelles et 13 bilans ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

      Si nous continuons de regretter que le plan 2016 montre une baisse du nombre d\u2019heures de formation pr\u00e9vue vs le r\u00e9alis\u00e9 2015 de plus de 3%, nous saluons a contrario la progression de 6% \u00e0 mi ann\u00e9e du r\u00e9alis\u00e9 S1 2016 versus le S1 2015, tout comme la progression du taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 plus de 65%.<\/p>\n

      Un regret s\u2019agissant des chiffres de formation du domaine support \u2013 Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral qui bien qu\u2019affichant d\u00e9j\u00e0 une baisse de pr\u00e8s de 25% du pr\u00e9vu 2016 versus le r\u00e9alis\u00e9 2015, nous indique en plus une baisse de pr\u00e8s de 35% du r\u00e9alis\u00e9 au S1 2016 vs le r\u00e9alis\u00e9 S1 2015, avec un taux d\u2019acc\u00e8s d\u2019\u00e0 peine 40%. Esp\u00e9rons qu\u2019il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019une r\u00e9gression notable des formations sur le droit social !<\/p>\n

      Au-del\u00e0 de ce point particulier, si presque tous les indicateurs semblent au vert, le -3 % au plan annuel versus le + 6 % du r\u00e9alis\u00e9 en fin de S1 pose question quant aux conditions d\u2019atterrissage de fin d\u2019ann\u00e9e. Va-t-on refuser ou raccourcir des formations, ou au contraire proc\u00e9der \u00e0 une modification, \u00e0 la hausse, du plan ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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