Un précédent projet, négocié depuis juillet 2015 et signé seulement par la CFDT (24,12%) et FO (14,97%), n’avait pu être validé au printemps. <\/p>\n
La CGT (19,56%), SUD (17,51%) et la CFE-CGC (16,18%) avaient fait valoir leur droit d’opposition, déplorant unanimement un \u00ab\u00a0manque de garanties<\/em>\u00a0\u00bb en matière de \u00ab\u00a0sécurisation des données personnelles des salariés<\/em>\u00ab\u00a0, de \u00ab\u00a0mesure du temps de travail<\/em>\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0d’impact sur l’emploi<\/em>\u00a0\u00bb notamment.<\/p>\n […]<\/p>\n En revanche, Christian Pigeon (SUD) a indiqué avoir demandé \u00ab\u00a0un délai<\/em>\u00a0\u00bb jusqu’au 7 octobre afin de consulter ses militants, jugeant l’accord encore \u00ab\u00a0très insuffisant<\/em>\u00ab\u00a0. <\/p>\n Quant à la CFE-CGC, elle ne le signera pas, a annoncé son représentant Sébastien Crozier, parlant d'\u00a0\u00bbabsurdité<\/em>\u00ab\u00a0. <\/strong><\/p>\n Selon ce syndicat, qui regroupe une majorité de jeunes cadres, \u00ab\u00a0il ne corrige en rien les dispositions qui mettent les personnels en danger<\/em>\u00a0\u00bb et n’impose notamment \u00ab\u00a0aucune obligation spécifique d’information des personnels sur les données collectées sur leur compte, les traitements réalisés et leur finalité, ni aucun engagement à prévenir les dérives potentielles découlant d’usages intrusifs des outils numériques fournis par l’entreprise<\/em>\u00ab\u00a0. <\/p>\n