{"id":7194,"date":"2016-10-10T18:59:02","date_gmt":"2016-10-10T18:59:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7194"},"modified":"2016-10-10T18:59:02","modified_gmt":"2016-10-10T18:59:02","slug":"et-vous-comment-travaillez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/10\/10\/et-vous-comment-travaillez-vous\/","title":{"rendered":"Et vous, comment travaillez-vous ?"},"content":{"rendered":"

Si le nouvel accord de méthode sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail<\/strong> signé fin juin 2016 est bien mis en œuvre, chacun de nous devrait être amené à répondre à cette question dans les mois qui viennent, dans tout le Groupe. C’est son premier mérite : lever le tabou et ouvrir le dialogue sur la charge de travail, pour trouver des solutions d’amélioration du confort de tous. Indispensable, quand la dernière enquête « stress et conditions de travail » (voir Comprendre & Agir<\/a>) démontre la surcharge, l’intensité et la complexité croissante du travail chez Orange, tandis que les effectifs fondent comme neige au soleil et que la numérisation de l’entreprise s’accélère.<\/p>\n

\"orange<\/p>\n

Télécharger le tract en pdf :<\/strong> \"pdf\"Tract Évaluation de la charge de travail.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

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La méthode de l’ANACT<\/h2>\n

Si elle n’est pas la seule, la méthode proposée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail<\/a> a fait l’objet d’un consensus entre la Direction et les organisations syndicales. L’évaluation de la charge de travail ne se limite pas à celle du temps de travail, même si son dépassement régulier est évidemment l’indicateur d’une surcharge qui nécessite la mise en place d’actions correctrices. La méthode de l’ANACT s’appuie sur une approche globale qui analyse conjointement :<\/p>\n