{"id":7218,"date":"2016-10-13T12:22:30","date_gmt":"2016-10-13T12:22:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7218"},"modified":"2016-10-13T12:22:30","modified_gmt":"2016-10-13T12:22:30","slug":"l-essentiel-de-l-actualite-ocb-octobre-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/10\/13\/l-essentiel-de-l-actualite-ocb-octobre-2016\/","title":{"rendered":"l\u2019essentiel de l\u2019actualit\u00e9 OCB octobre 2016"},"content":{"rendered":"

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Activités Sociales et Culturelles<\/strong><\/span>
Cela fait maintenant un an que vous pouvez bénéficier d’ASC à OCB par l’intermédiaire de vos droits C-Cloud. L’année dernière, plus de 450€ par salarié ont été distribués et l’enveloppe attribuée cette année est encore plus importante avec une moyenne de 700 € de droits par personne pour l’année.
Comment calculer mes droits C Cloud<\/strong><\/a> ?<\/p>\n

Pour profiter de ces prestations, connectez-vous sur www.ceocfb.net , rubrique « Prestations ».
Vous avez une idée d’évènement sur votre site ? Le CE peut vous aider !
N’hésitez pas à nous contacter<\/a> si vous souhaitez organiser un évènement collectif sur votre site, nous vous aiderons à l’organiser.<\/p>\n

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Consultations Comité d’Entreprise<\/strong><\/span>
Depuis notre élection, nous avons eu à nous prononcer sur divers sujets. Cela va de la stratégie de l’entreprise, aux finances, aux plans de formation, aux déménagements, aux réorganisations…
Notre volonté est d’être le plus critique et constructif à la fois. L’opposition systématique n’est pas notre manière de procéder. Nous avons préféré à chaque fois amender la consultation, y mettre des garde-fous, déterminer des points de passage ou renvoyer notre direction à des travaux complémentaires.
Notre fierté aujourd’hui est d’avoir été entendus sur la majorité des points.
Vous pouvez retrouver nos interventions sur l’espace plazza OCfB CE DP
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Point sur les accords<\/strong><\/span>
Cela fait deux ans que les accords d’augmentations annuelles sont d’une valeur moyenne supérieure à 600 € par salarié par an. Si nous choisissons de nous battre pour une valeur et non pour un pourcentage c’est pour deux raisons principales :<\/p>\n

1- nous défendons votre pouvoir d’achat, il est en euros, pas en pourcentage
2- parler en pourcentage ne veut rien dire sans connaissance du revenu moyen<\/p>\n

Intégration OCB : La CFE-CGC s’est battue pour que les collègues de IESI2* et Cloudwatt soient intégrés à OCfB dans les meilleures conditions qui soient. Il reste encore du chemin à parcourir pour que ces arrivées soit optimales. Notamment la négociation sur les astreintes, qui est en cours, sera un élément fort de cette intégration<\/p>\n

* Infogérance de l’Exploitation du Système d’Information et des Infrastructures pour le Groupe EDF<\/p>\n

Temps de travail : la CFE-CGC est signataire de l’accord sur la réduction de temps de travail. Pour tous les non-cadres et cadres intégrés, cela signifie ; pouvoir déclarer ses horaires, et donc si nécessaire bénéficier de repos compensateurs en cas d’heures supplémentaires<\/p>\n

Accords à venir<\/strong><\/span>
La négociation de l’accord sur les astreintes a démarré. Le Délégué Syndical est à votre disposition pour vous écouter sur ce sujet important.
La négociation sur la mise en place d’un Compte Epargne Temps en remplacement du CTD-épargne sera le prochain objectif des élus de la CFE-CGC.
Pour un système plus souple, qui permet à chaque salarié d’épargner ses jours de repos et de les transformer avec le moins de contraintes possibles.<\/p>\n

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Les élus CFE-CGC<\/strong> <\/span>: <\/p>\n

Eric BOILEAU, Délégué Syndical, Délégué Unique du Personnel <\/p>\n

Thibault LINTE, Secrétaire du CE, Délégué Unique du Personnel<\/p>\n

Isabelle BORDEAUX, Trésorière du CE, Déléguée Unique du Personnel <\/p>\n

Olivier ROUGET, Secrétaire du CHSCT, Délégué Unique du Personnel <\/p>\n

Franck LETHUAIRE, Délégué Unique du Personnel <\/p>\n

Nadine GUICHAOUA, membre du CHSCT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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