En cas de décès du salarié, la famille perçoit un capital et\/ou une rente. En cas d’invalidité permanente, c’est le salarié lui-même qui en bénéficie.<\/p>\n
Vous pouvez privilégier ce que vous toucherez en cas d’interruption de votre rémunération, ou ce qui sera versé à vos héritiers en cas de décès, au travers des choix d’options qui vous sont proposés.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Télécharger le tract en pdf :<\/strong><\/p>\n Tract Prevoyance ajuster clauses novembre2016 correction.pdf<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les choix<\/strong><\/p>\n A : C’est l’option par défaut pour tous ceux qui n’ont pas signifié un autre choix. Elle combine capital et rentes. Elle couvre le décès et les invalidités les plus fortes mais peu le reste.<\/p>\n B : C’est l’option qui couvre le mieux l’invalidité ou l’incapacité. Elle privilégie le versement des garanties sous forme de capital, mais ne prévoit ni rente de conjoint, ni rente pour enfant<\/strong>. Outre des capitaux décès majorés, elle comprend une garantie spécifique assurant le versement d’un capital au salarié atteint d’une invalidité totale.<\/p>\n C : privilégie les rentes de conjoint : une rente temporaire + une rente versée à vie. En contrepartie, elle ne prévoit pas de rente pour enfant<\/strong>.<\/p>\n D : capital décès et rente éducation des enfants sont majorés, en contrepartie de pas de rente de conjoint<\/strong>.<\/p>\n Une personnalisation complémentaire permet de définir vos ayants-droits et d’ajuster vos demandes de garanties.<\/p>\n Si vous venez d’intégrer l’entreprise<\/strong> vous êtes placé en option A et vous disposez de deux mois pour la modifier si vous le souhaitez.<\/p>\n En cas changement de situation familiale<\/strong> (mariage, concubinage, PACS, veuvage, naissance, divorce, adoption, etc.) vous pouvez modifier les garanties selon la même démarche, dans le même délai de deux mois à partir de l’événement qui a entraîné le changement de situation.<\/p>\n Dans tous les autres cas<\/strong>, vous ne pouvez modifier votre option qu’une fois tous les deux ans, pour effet au 1er<\/sup> janvier des années impaires. Vous devez dans ce cas informer HUMANIS Prévoyance au cours du mois de décembre, via un formulaire à télécharger.<\/strong><\/p>\n Les formulaires téléchargeables et la notice descriptive des options sont disponibles sur <\/em>www.prevoyons.com<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n 2017 est impaire. Si vous voulez changer d’option, Les organisations syndicales et la Direction font en sorte que les recettes et les dépenses s’équilibrent, afin de maintenir la viabilité du régime, au travers de 3 leviers :<\/p>\n – le montant des cotisations salariales<\/p>\n – le montant des cotisations patronales<\/p>\n – le montant des indemnités<\/p>\n Ces différents éléments sont révisés chaque année, et mis à jour dans le livret d’information, téléchargeable sur www.prevoyons.com<\/a> en rubrique « documents ».<\/p>\n La mise en œuvre de la loi de 2013 sur la sécurisation de l’emploi a également modifié les règles de couverture obligatoire et de gestion des contrats au 1er<\/sup> janvier 2016. La Direction et les autres organisations syndicales ont refusé de faire un appel d’offres pour renouveler le contrat, d’où des frais de gestion plus élevés que la norme et des cotisations plus fortes.<\/p>\n![\"EM](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/EM_165_veuve_440px.jpg\")
<\/p>\nPour modifier son contrat<\/h3>\n
faites le avant le 31 décembre 2016 !<\/strong><\/span><\/p>\nLa CFE-CGC Orange revendique
la possibilité d’agir à tout moment pour modifier son contrat,
et pas seulement à date fixe imposée par l’organisme de prévoyance.<\/h4>\nBon à savoir<\/h3>\n
La gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé est paritaire<\/h4>\n
(en particulier pour la complémentaire santé, voir http:\/\/bit.ly\/MutuelleMars2016<\/a> ).<\/p>\n